大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职平台对企业的影响论文的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职平台对企业的影响论文的解答，让我们一起看看吧。

人力资源招聘论文开题报告与任务书？

开题报告

一、选题背景

随着经济全球化和市场竞争的加剧，人力资源已成为企业发展的重要资源。招聘作为人力资源管理的基本环节，对企业的发展和竞争力起着至关重要的作用。然而，当前企业在招聘中仍存在一些问题，如招聘效率低下、用人不当等。因此，本文将从人力资源招聘的角度出发，探讨如何提高企业招聘效率和用人质量，提高企业竞争力。

二、研究目的

本文旨在探讨人力资源招聘的现状和问题，分析影响招聘效率和用人质量的因素，并提出相应的解决方案，以提高企业招聘效率和用人质量，促进企业的发展和竞争力。

人才招聘研究的背景及意义？

当前人才招聘的现状及研究意义 当前人才招聘的优势 中国的人口众多,给当前人才招聘工作提供了一个很好的机会。

根据中国现有人口的年龄结...德斯勒在其著作《人力资源管理》中有这样一句话,“研究结果显示,公司招募过程质量的高低会明显地影响应聘者对企业的看法”。

人才招聘不仅仅是论文研究的背景和意义.论文结构.招聘的含义和招聘工作的重要作用 .招聘能满足企业运作需求.

人力资源二级招聘方面论文怎么写？

个人建议以规划为影子，然后再谈到招聘的渠道、再到招聘的方法，一直到下offer为止，其中关系结构化面试、文件框等面试技巧可以好好谈谈，当然这个定调我是按二级管理师来定的，如果要更深，其实任何一个点都可以很深

由于疫情原因2020应届毕业生大都改为网络招聘，这对毕业生来说是好是坏？

网络招聘有利也有弊，需要结合自身情况来权衡。

网络招聘优势：

1.应聘区域更广。

网络招聘没有时间和地域的限制，随时可以在网上发布招聘、求职信息。完成了及时、迅捷的互动，跨地域性求职还可以大大缩短求职周期。

2.应聘成本更低。

如果外地的企业如果没有来学校举办专场或是双选会，应届生很难去企业所在省市去应聘，路费和住宿费成本太高，而且时间成本也很高，一旦没有应聘成功，成本太高。线上应聘可以避免这些麻烦。

3.企业信息更完善。

线上选聘对于企业来说也是一个挑战，原本本地企业优先到本地大学，现在外地企业都来抢人，每个企业都会把自己的介绍做的很详细，各类优势和福利都是摆出来的，应聘者可以一目了然。

网络招聘对于应聘者弊端：

1.应聘标准更高。

网络招聘现已是企业用人最常规的招聘方式，不存在好坏一说的。相对线下的校园招聘、企业见面会，线上互联网招聘无论在企业数量、企业质量、招聘岗位上都有着非常大的优势。

互联网招聘求职效果的好与坏，现在已经没有太多讨论的必要，毕竟这已经成为一种常态现实存在了。其实，求职就业这个过程本身也是有很多细节需要应届生朋友注意的。

不要作假简历：个人简历需要真实、简洁，注意标明自己掌握的专业技能以及工作中取得的成绩等。如果应届生朋友没有太多的工作实习经历，也不要去虚构作假简历。

不要盲投简历：当我们在投递简历之前，建议详细了解企业的招聘需求，如果自身条件与企业的硬性要求不符，不要心存侥幸企业会为我们网开一面，毕竟符合企业要求的大有人在，盲投简历只会浪费自己的时间，因为HR根本不会点开这样的简历。

不要海投简历：有的放矢，选择符合自己心理预期的公司和岗位。每天锁定3-5家公司的招聘信息，了解公司背景、生产产品、行业地位等信息。当接到这些公司的面试电话时，能够第一时间说出企业概况、职位需求等，这样会大大提升HR的好感争取到面试机会。

电话面试及视频面试：网络求职争取到电话面试或视频面试时，注意要保持自己的沟通环境相对安静，确保自己和HR的对话彼此都能够清晰准确的表达。在视频面试时，也要注意自己的外在形象，留意周围光线强度，保证自己在视频中形象清爽自然。

互联网招聘不是求职就业的阻碍，而是应届毕业生离开校园走向社会、走向职场的一条路径。

到此，以上就是小编对于求职平台对企业的影响论文的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职平台对企业的影响论文的4点解答对大家有用。