大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于系求职平台误操作发起沟通的问题，于是小编就整理了4个相关介绍系求职平台误操作发起沟通的解答，让我们一起看看吧。

boss小程序上面试怎么取消？

1 取消面试需要在boss小程序上进行。
2 打开boss小程序，进入“我的”页面，找到“面试记录”，选择需要取消的面试。
3 点击“取消面试”按钮，按照提示操作即可取消面试。
延伸：如果需要取消面试，请尽早操作，以免给面试官带来不必要的麻烦，同时也可以为其他求职者腾出面试机会。
在取消面试之后，可以主动与面试官沟通，表达歉意，并且说明原因。
这样可以保持良好的求职形象。

1 可以在面试预约的详情页面中取消面试
2 在面试预约的详情页面中，会出现“取消预约”按钮，点击后会弹出确认框，确认后即可取消面试
3 另外，也可以向面试官或者boss小程序客服提出取消面试的申请，但是需要提前告知并遵守面试取消规定，以免影响个人信用分等相关问题。

职场中，你的直接上级犯了错误，他和你私下沟通，想让你帮他背锅，你会怎么做？

个人觉得职场中背锅很正常，但是背锅前的准备要做足，不然很容易被卸磨杀驴。

每个人既是个体，但更重要是团队，是组织架构中的一员；说白了，这个团队存在，才会有你存在的意义；尤其是有些很厉害的领导，完全把控到一个团队与你的未来的更是如此；很多时候，你处在这样的环境中你是没有选择的；

可能有人说了，大不了你不干了；可以，但是在其它公司就不会遇到这种情况么？可能更恶劣；只要你想往上爬；

或许你还会说，那我就做个小员工就行了，可以，但是小员工往往是公司最没有话语权的人，未来领导让你干嘛你还得干，包括背黑锅。

其次，至于背锅与否，在于你自己的选择；

是否背锅，都在与你自己的选择；无论选择哪一种，你都要承担响应的风险和责任，这本来就是职场的规则。

建议你在决定前这样梳理下：

1，这个错误究竟有多大？老板追责会怎么追责？

这一点非常重要，有些追责你是承担不起的；比如涉及到犯法或是这一类的？这种要多远跑多远；

我是小手掌。工作十年，现已定居深圳。深飘时，我搬了9次家，历经10家公司。其中最长的呆了5年，最短的呆了1周。行业跨度也较大：教育培训、游戏、影视、大数据、奢侈品、金融等。服务过腾讯、华为、奢侈品等一线大厂，也呆过创业几人的不知名小公司。当过HR，也做过猎头。以下是我的分享，希望对您有帮助。

我不建议小李去替领导顶罪。将从三个方面来思考这个问题。

要思考的问题不止一个。

如果这是一家成熟型的公司，对公司造成比较大的损失，你可能面临的不仅仅是被处分这么简单。还可能丢掉工作。

质量问题，涉及贪腐的，严重的可能面临坐牢的风险。就算不会坐牢，你以后继续找工作，都会受到一定的不良影响。

包庇和顶罪，还可能判你同伙罪。

给公司造成的损失，可能会要求你进行一定的赔偿。

不建议小李去替领导顶罪。

我们看待一个问题，不能局限于某个人。要跳出来看大的环境，看这件事情关联的一系列人、事、物……看长远影响。

不管领导如何“花言巧语”都不能信。

坚决不背锅！

工作中犯错误是难免的，经验类的错误可以原谅，原则性的错误不可饶恕。更何况你的领导不敢担责任，这样的领导根本不值得你为他付出！

你应该认真复盘这项工作，分析问题产生的原因，以及下次工作如何避免犯同样的错误。

替上级背锅这种事情，我身边有一个极品案例……

此背锅之人是我妻子的表哥。他十几年前大学毕业去济南打工，考入了一家纸浆贸易企业。入职第一年，他上级就出事了。

其利用公司业务渠道谋取私利，据说好像是自己在外边开了同类型公司，但为了掩人耳目，法人和股东都没有他名字。但却以公司业务渠道销售他自己公司的纸浆，给公司造成重大的损失。因质量问题被捅了窟窿，公司才知道此事。

但此人很擅长阿谀奉承，给大区经理没少送礼。所以出了这事，大区经理默许他找人背锅。此时我妻子表哥是公司资历最浅的，于是就选定了他。后来就由他承认，那家公司是他和朋友合开的。于是他被判了两年，缓期两年……

由于两年期间表现很好，他上级帮他四处打点，于是缓期过后就幸免牢笼。接着，他成了公司部门经理，工资提升很多。缓期期间就在济南买了房子……他也因此懂得人情世故有多重要，于是也开始讨好上司。他经理给了他很多稳稳的大单让他去谈，不仅成功率，提成也越来越多，最大一笔光是提成就赚了二十多万，他只负责吃了一顿饭……

至此，她表哥平步青云，进了分公司管理层。而且走了他上司的老路，自己也以朋友名义开了家纸浆公司，自己是大股东。但他有了前车之鉴，做事更聪明。他一般不会利用公司大客户资源，而是自己替公司谈新客户时，直接把业务谈崩，然后把客户资源交给自己私有公司的业务员去谈。这样跟其公司扯不上直接利益，更没有吃里扒外的证据。

现在他是人在公司心在外，每月一万多薪水拿着。还截留公司很多客户给自己，他上级睁一只眼闭一只眼，因为有把柄在他手里，对此都是默许。

她表哥现在年收入多少我不清楚，但据他自己说，他现在每年光是交税就得几十万。他在济南有三套房，都是单价3万以上的。去年给她妈和她老丈人在老家分别全款买了房。他老婆以前开托管班，月入两三万都不干了，当起了全职太太……

当然他也是运气好、自己敢想敢干胆子大，从一无所有去省城，到净资产上千万，这锅背的还真是令人羡慕。

公司给员工的离职证明上强行加上领导评语一项，有恶意负面评语。这样的公司能呆吗？

拿着员工离职信做文章，企业行为太幼稚。这家公司的做法肯定是不好的。会对员工的再求职造成不好影响。建议员工与公司沟通，把这个负面评价取消掉。

像你这种情况，在日常工作中还是很少见的。一般情况下，公司在对离职员工的离职手续上还是比较宽容的，能够配合办理各种社保转移手续，并照顾到员工感受和未来的求职，不会出具这种负面的离职证明。除非是在离职过程中或者是在以前工作中产生过很大的矛盾和纠纷。

基于这个问题，我给出两个建议。

• 建议一：要重视离职证明。因为这是在你入职新单位时必须提供的一个工作证明。它不仅仅能够证明你与上一家公司解除了劳动关系。同时也可以证明你在上一家公司期间的工作表现。现在很多公司在录用新员工时都会要求员工提供离职证明或者解除劳动关系证明。
• 建议二：离职证明的存在，对员工是一个约束。这就要求员工在平时工作中，要处理好与公司的关系。尤其是在最后离职的时候，要做好工作交接。不要出现恶意离职或者故意不配合交接的情况。良好的工作交接，不仅仅可以保证公司的正常工作过渡，同时也会给公司留下良好的印象。这在开据离职证明或者新公司到原单位背调的时候都是对员工有利的。

保持良好的劳动关系，需要企业和员工共同努力。不仅仅在劳动关系存续期间，即使在离职以后也要相互感恩，互相理解，忘掉不愉快，轻装上阵，笑对未来。

离职证明是写员工因何原因解除劳动合同，离职原因写法按劳动法的内容写，不用详细写明什么事项，还有是员工与企业正式解除劳动合同的日期，其实都不需要加上。企业如果主观形式以书面形式对员工作出负面评价，这有可以触犯个人名誉权利。所以离职证明，企业不要乱加意见。员工优秀，你可以帮他写推荐信，员工不优秀，别家公司来做背景调查，就含糊过去就了，不要做这种有可能 撕破脸的行为。

找工作哪个app最靠谱？

招聘类app现在真的是多的两个手都数不过来了，

但是真正靠谱、真实、有效果的寥寥无几，

最近发现了一个叫上啥班的app

上面的企业招聘都是企业视频介绍

这种形式瞬间吸引了我，这样的话不但我能够真实直观的看到企业规模和环境，

还能筛选一些我喜欢的企业，放心的跟企业HR进行沟通

不但提高的求职效率，还能够过滤掉我不感兴趣的企业

而且上面很多知名连锁企业的招聘信息，

真是招聘类app的良心产品啊

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