大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘平台上面要写求职薪资嘛的问题，于是小编就整理了4个相关介绍招聘平台上面要写求职薪资嘛的解答，让我们一起看看吧。

去招聘网站求职，上面写的工资与实际人员讲的工资不一致，请问谁帮我解答下？

对于这种情况我们在做猎头帮企业招聘中高端岗位的时候也会碰到，通常这样的情况有两种：

第一种：

企业因为薪资的原因迟迟招募不到人或者是没有人去面试，企业HR又有面试量需要完成或者是有考核需要邀请到一定数量的人员去面试，那么通常会把薪资范围扩大，这样很多候选人就不会因为薪资的原因直接把企业pass，这样也就有了初步接触的可能。

第二种：

这种情况还是比较普遍的，很多企业对于一个岗位都是具有薪资区间的，因为这是针对不同的人即使是同一个岗位也会给出不同的薪资，他可以分为好几种情况，一类是可以用、一类是满意、一类是比较满意、一类是很满意，那针对不同的情况薪资范围就发挥作用了，就像我们碰到的很多大企业即使是同一个经理岗位，里面也会区分出很多个薪资级别。所以您碰到的这种情况也可能是企业是可以给到这么多薪资的，但是因为满意程度不一样，所以和您说的和写的不一样。

具体您碰到的是哪种情况您可以根据HR不同的反应做具体的分析。希望对您有帮助，有帮助可以给个赞呦！

猎头老余，希望助力每一个职场人士能够越走越好，越走越顺！

一般企业找人会写多少到多少，如果跨度很大，那么该一般只给得起前面的数字而后面的数字纯粹时好看的。还有些企业如果有绩效制度的话，那么它上面写的工资就是绩效完成100%理想下的工资。

招聘网站上标注的那些薪资为什么与实际不符？真的能达到网站上那些工资吗？

谢谢邀请！

每家公司都有不同的考核标准，一般来说，挂出来的薪资当然会比刚去工作时的实际薪资要高。这其中的原因大概是有两方面：

一是高工资，可以吸引众多人才的注意，增加招聘几率。另一方面，公司挂出来的高工资，并不是指底薪，而是包含各种福利、提成、奖金、绩效等。因个人工作的能力的不同，收入当然不同；另外，新员工，因为对新工作还处于适应阶段，很自然是难以拿到挂出的区间工资。第三方面就是，挂出的高工资，公司还给员工算上了各种工作机会产生的待遇，并以此激励员工努力工作。

最后，建议应聘者在前往应聘时，在了解薪资后，还需要更全面的了解公司，更重要的是要让自己明白在其中会得到什么？！

在招聘网站上贴求职简历的时候为什么总要按照网站的版式来填？

谢邀，招聘网站之所以要求按照网站的格式来填写资料，最直接的原因就是方便筛选给需求企业查看，招聘企业可以直接根据自己的需求来进行筛选，比如以下几个重要的因素：

毕业时间

毕业时间可以判断你是否是应届生，大致判断你是否有工作经历。

工作经验

一般公司比较看重工作经验，是否对本行业了解，任职之后是否能快速上手操作

年龄/性别/学历

这些更是企业必须要查看的信息，现在很多企业不愿意收纳20岁左右没有结婚的女生，因为这个年龄的女生很快就要结婚生子，一般公司不会希望上了不到一两年班就要请很长时间的假。

毕业院校/专业

可以筛选专业人员，就职之后经过简单的培训就可以开始工作

户籍所在地

一线城市人口密集不会担心人才流失，但是二三线城市就会考虑他是否是本地，以后会不会去别的地方发展，如果离职对公司是一种资源流失。

以上就是我个人认为对公司来说比较关键的数据，招聘网站按照版式来要求应聘者填写资料，方便企业HR进行查看筛选，就像应聘者打开招聘网站首先就要筛选是不是自己的专业，薪资情况一样。都是节省时间，方便快捷的查找到自己需要的信息。

一般找工作，网上各种职位写的薪资待遇是税前还是税后的收入呢？

公司在网上写的各种职位的薪水当然是税前的，为吸引所招聘的人眼球，扩大公司的声誉和形象显然是要这样做的，目的是为使公司能在众多的招聘人才中可作出更好的选拔。

当然在录用签订合同时基本工资一般却是固定的，而体现灵活度的恰是绩效工资这块，那就看被录用人即往后在工作岗位上所发挥的技术专业水平的能力上。

相反个税扣交越多，越说明由于你的聪明才智所起的动手能力带来的作用，以致于超于一般人的薪水，俗话说：一份耕耘，一份收获。两者相匹配。

正常情况下，如果没有合同约定，网上各种职位写的薪酬待遇都是含个人所得税的税前收入，薪酬支付方代扣代缴个人所得税，次年3月前在手机个人所得税APP汇算清缴，如果需补税额小于400元的可以免缴，如退税正常退还关联的网银账号！

网上各种职位发布出来的薪酬，如果你仔细观察一下，可能会发现几个特点。

一个是范围比较宽泛，比如从几千到几万，或者几千起步，但是往往求职者关注的是对自己有利，能够吸引自己的那一边，也是说服自己投递简历的那一个数字。

另一个是几千或者几万的薪水水平以外，总是会有五险一金，各种福利的加持，使得求职者倾向于相信，这个单位的待遇确实不错，福利体系也很好。

但很多时候，这都是求职者的一厢情愿。毕竟企业不是福利和慈善机构，存在的第一个意义就是为了活着，赚钱才能够取得更好的发展前景和生存资本，这种情况下，肯定是把成本压缩得越低越好。

既然每个求职者的待遇都需要一对一核定，那么在招聘时模糊策略就是最好，用税前的高薪来吸引求职者，再定出相对低一点的实际税后薪酬，也是HR应尽的责任吧。

到此，以上就是小编对于招聘平台上面要写求职薪资嘛的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘平台上面要写求职薪资嘛的4点解答对大家有用。