求职平台不能问薪资吗为什么（求职app上的薪资真实吗）_求职平台

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没错，没有面试官在还没有想要给你发offer的时候，就跟你谈钱。问是可以问的，只不过薪水的问题应当留在最后的时候讨论，否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。

求职平台不能问薪资吗为什么（求职app上的薪资真实吗）

面试官也知道你申请的职位的基本工资范围，没有决定工资的权利。它可能只有提出建议的权利。这个时候，它肯定不会主动和你谈薪水的。在职场应聘时，通常会提到期望薪水，招聘单位也会参考这个数值给出薪水。

还有可能你在电话里向对方提问薪资问题，而对方会反问你的期望薪资多高？这时你就直接告诉目前你的薪资水平。如果对方觉得高了，就会说这个本人要请示领导一下，可能转台没戏了。

在职场中，有些情况下确实不太合适或不被鼓励直接聊薪资。以下是一些原因：保护个人隐私：薪资通常是个人隐私的一部分。有些人可能不愿意公开自己的薪资情况，因为它可能与其他人的比较、评价或偏见相关。

职场中薪资待遇是一个敏感话题，主要是因为：隐私保护：薪资待遇属于个人隐私范畴，公司也会将薪资信息保护起来，不会公开透露给外界。因此，如果在职场中公开讨论薪资待遇，可能会涉及到隐私泄露的问题。

其实不是他不想去问自己的工资、奖金发多少，而是不敢去问。

1、隐私和尊重：工资是个人的经济状况，打听他人的工资可能侵犯到他们的隐私权。每个人在选择是否分享工资信息时都有权力保持私密性。不平等和不公正：如果员工之间开始互相比较工资，可能引发不平等和不公正的感觉。

2、产生嫉妒和分歧：如果你比同事挣得更多，你的同事可能会因嫉妒和羡慕而产生分歧和不满。这种不平等感可能会影响工作关系和团队合作效率。

3、因为企业的不自信。怕影响企业内部用人制度。如果同岗位有薪酬差距较大，企业难以维系平衡，造成用人成本增加。所以，只能颁布一条所谓存在即合理的逻辑：禁止员工之间谈工资。同事间心理落差影响。

4、这种情况下，重要的是提醒自己专注于自己的工作，以及与直接主管或人力资源部门沟通以解决不公正待遇的问题。总体而言，同事之间互相打听工资可能会引起一系列问题，包括隐私问题、不满和不公平感。

1、影响薪资谈判：如果员工知道他们的工资水平低于市场水平，可能会给薪资谈判带来麻烦。企业文化和政策：有些企业可能有自己的文化和政策，不允许员工谈论工资。

2、工资是企业内部保密的资料，涉及到企业的机密信息，谈论工资可能会泄露企业机密信息，影响企业利益。谈论工资可能会引发不必要的矛盾，影响企业的团队建设。

3、不公平感：如果同事发现自己的工资低于你，他们可能会感到不公平，这可能导致工作积极性下降和同事关系紧张。内部竞争：透露工资可能导致同事之间的内部竞争加剧，这可能会影响团队的合作和工作效率。

4、很多企业不允许员工在公司内部讨论工资的原因可能有以下几个方面：维持秩序和团队稳定：若员工之间谈论自己的薪资，可能会引发嫉妒、分歧等负面情绪，影响团队合作和企业秩序。

5、公司里那些性格开朗，能说会道，喜欢溜须拍马，能讨领导喜欢的人，即使他们的技术能力很一般，也能拿到较高的薪水，一般会比那些言语不多、比较老实、工作能力强的员工薪水更高。

尊重隐私权：有些人认为工资是个人隐私的一部分，不应该被公开谈论或打听。他们认为工资应该是私人信息，不应该成为同事之间的讨论话题。

尽管工资水平是那样设计的，却是不能告知员工的。因为员工如果看到工资相差居然这么高，内心就会充满各种不平衡，带着各种意见和矛盾来参与工作了。

因为你的低情商，很有可能会让人别人误以为，你是人品有问题，如此一来，也便没有了继续往下发展的可能性。俗话说：不要轻易去问一个男生的身高，这是非常不礼貌的。同样，放到工资上请不要随便去问别人的工资有多少。

第一：工资属于个人隐私无论是在职场还是在日常，关系不是超级熟络的话，千万不要过多询问别人的隐私，这种问题会让对方觉得唐突且没礼貌。

1、所以我觉得，在面试的开始就先把薪水谈了，这是面试成功与否的基础条件，如果薪水都谈不拢的话，那么企业和个人双方也就没必要再浪费彼此的时间和精力去面试了，否则到头来大家都是空欢喜一场。

2、所以当你面试新工作时，一定要把主动权掌握在自己手里，而不是因为尴尬放手，尤其是在面试官问你薪水时，这种时候他们通常是在测试你的底线，如果你的标准很低，这样就会给公司节约成本，毕竟，这个职位不是非你不可。

3、当面试的时候，公司给面试者画大饼最不靠谱的原因是因为这些承诺很可能不会兑现，这只会让面试者对公司的诚信度产生怀疑，给公司留下不良的印象。

4、一般来说刚开始的时候都是不适合问薪水的，毕竟，薪水是在公司决定要你的时候才合适谈的，要是公司不想要你的话，那就不会给你透露公司的薪水的，这个也是属于公司的机密了。

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