大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职平台张口要1亿的女孩的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职平台张口要1亿的女孩的解答，让我们一起看看吧。

网上应聘聊天怎么开口比较好？

一般情况下，网上应聘聊天首先要使用礼貌客气的用语，比如说您好，某经理，我是一个什么样的人，然后把你的简历大概给他叙述一下，如果有意向的话，他们就会跟你继续教他那个意向的话就算

求职者可以客气地说，“不好意思，打扰了，我是XXX，X月X日来公司应聘过XX岗位。我对贵公司非常向往，现在手上有另一个公司录取offer，但内心里贵公司仍是首选，所以冒昧的来问一下结果，希望不要错过机会。

求职者直接问要薪资hr该怎么回答？

求职者直接问要薪资HR要按照正常一般这个岗位薪资来回答，同时也要说清楚具体要面试过后通过试用期看能力工作水平来定工资的，不能说的很具体试用期就是2500或者3500月休4天，转正就是3000或者是4000固定工资，因为每个人能力不同做事水平差异大！

请问让求职者提供工资流水的公司是否正规？

对方过于精明，生怕你有欺骗行为。做法过头了。正常的做法应该是，不管应聘者有何要求及条件，只要你能达到厂方的工作能力要求，符合职位待遇范围，便可招纳。出现这种情况，多数原因是人力资源部多为先生、小姐，对技术业务不熟悉，为了保证招聘人的质量，采取的办法。这种公司谈不上正规，更别指望有多大的发展前途。不去也罢。真正的大公司，正规的公司，人才能人都较多，都是专家，技术行家在现场招聘，双方一开口，便知对方技术水平高低。当时均可谈妥搞定。

要求提供工资流水账的公司一般是比较正规，而且岗位一般集中在办公室职员级别以上，流水线操作工不会要求流水账。

工资流水账一般要求提供最近3-6个月，

一是证明其收入是否与口头表述相一致，

二是可以看出求职者在上家公司真实收入水平，判断上家公司是否有缴纳五险一金。

三是有些公司应付审计审核也要用到这份资料。

以往都是欧美外企会要求这份资料，最近几年国企和有实力的私企都会要求这份流水账，作为后续HR证明其职员收入的备案。

合法也合规，但可能在人情上稍微欠缺。大公司的背调一般委托给第三方，中小型公司没有太多资源做背调，只能要求求职者提供信息来协助背景调查。

不过，一般来说只需提供3-6个月的工资流水，如果还需要更长时间的，就需要斟酌一下了。求职者也需要保护好个人信息，在背景调查范围内提供自己的数据和信息，

想让老板加工资，老板会同意吗？该怎么办？

你好，我是小阳，很高兴回答你的问题。关于涨薪，我感觉你应该直接和老板沟通。如果老板不同意，你就应该问清楚具体原因是什么，具体答案请看视频，谢谢。

关键是你能够为老板创造多少价值，因为现在的社会给钱都是看价值的。以前一个白领在外企打工，因为很努力工作就想要求老板加新，这个时候老板就说你很努力，但是你的工作没有价值，你看看门口的保安干了十年，现在还是保安的薪水。如果你真的想要加新就做一份更高价值的工作，我一定会给你加新。如果你不能给老板创造更多的价值，就不要去和老板谈，因为可以代替你的人太多，会让老板产生反感，说不定会起到反效果。所以当自己拥有更强的能力，可以创造更大价值的时候，不单单老板会给你加新，可能会有其他的公司来挖你，到那个时候你掌握了主动权的时候，加新就是副产品。说不定你可以拥有更好的平台，拥有更好的资源，拥有更好的发展。这就是现实社会的残酷，老板很精明的千万不要没有资本就去和老板博弈，那样你会损失很多，甚至陷入到被动。希望你可以从新的评估自己，清楚自己的优势和劣势，再做出决定。

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