大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于平台谈学生求职被hr辱骂的问题，于是小编就整理了3个相关介绍平台谈学生求职被hr辱骂的解答，让我们一起看看吧。

大学刚刚毕业找工作在网上发布的求职被人骂长篇大论，没有自知心里很难受？

首先，不要因为这点小事就自我怀疑，我大学刚毕业那会也一样，四处碰壁，碰啊碰啊的就习惯了，当然，没有自暴自弃。

求职信，确实不宜过长，简明扼要即可，HR每天至少要看几十甚至上百封求职信和简历，换位思考，如果是你，你是否愿意认真看完一个陌生人的长篇大论，除非你是某个专业的大佬。

刚毕业，因为经验阅历比较少，所以受到质疑很正常，东家不行去西家，总有一家是你家。稳定情绪，确定好自己的职业发展方向，然后坚持走下去，就一定会有所收获，那时估计让你写太多都不愿意写了。

每个行业的经验积累都是以后的谈资和资历累积，学会换位思考，精简自己的履历，突出自己擅长的领域就好，总会有伯乐看中你的。

至于嗓门大这个特点，没有具体跟您接触过，没什么发言权，如果真的是个人风格的话，可以尝试自己录音，然后再回听一下，学着慢慢调整，没什么大不了的，人的一生就是在不断的学习和改变中度过的，这就是进化法则。

希望你早日恢复信心，找到适合你的工作。

入职第二天提离职，被hr骂没责任，该怎么办？

估计是该公司不靠谱，或者是该公司的工作内容与应试者心理预期差距太大，觉的自己胜任不了。

试用期辞职是一个很正常的现象，你这个只是时间太短了而已，提前告知一下就好，对于招聘，其实不论是企业还是应聘者都会付出一定的时间、金钱和精力。

企业也不要一开始就要求太多，所谓忠诚度是要在薪酬待遇合理的情况下慢慢培养出来的，而不是一下子就有的。

求职者也要在入职前对企业有一个判断，如果判断不了，就去干一段时间，实在发现自己与企业之间不合适，就有礼貌的辞职

这个跟责任没有关系，首先确定自己的离职是跟入职一天就离职一样很快改变决定。任何一个决定都是要考虑成熟的，一天也看不出来公司好坏，只能说明先前决定入职的决定很草率。

我觉得没问题，双向选择嘛。而且入职第二天就离职也说明了hr之前和员工介绍的公司情况或者岗位信息可能有不实的地方。公司不是家，hr也不是亲人，按规定离职谈不上责任问题。。换个角度说这个事，如果公司裁员，hr会觉得这是自己的责任吗？显然不会。现在hr这么说无非是因为你的离职影响了他的kpi。

本人应届生，实习工作内容不难但是很复杂，很多事情都没人教我，做错了领导直接就开骂，该不该辞职？

有一句话，如果看得懂，你就得道了，“人从低位到高位都是被整出来的”，没有哪个工作就是为某个人准备的，无论是环境，行业还是身边的领导同事，都是用来打磨你的。

适应能力强，你就容易获得认可或青睐，晋升加快，如果适应不了，要么被淘汰，要么自己被逼出局。

做事情一定要掌握几个问题。

一、事情的目标，做到哪个程度

做事情都有一套逻辑，面临三种问题，一是会不会做，通过学习和请教，没有哪个本科生不会做的，人聪明上都差不多。

二是效率的问题，不要觉得没技术含量就不认真对待，越小的事情越容易出错，而且错的后果就是连小事情都做不好，那还有什么好印象呢？

三是如何把繁琐的事情做出改进，而提高效率，再就是形成一套处理事情的方法，举一反三。

二、永远要试图知道部门解决问题的意义，和领导关心的事情

对于事情而言，有内外之分，轻重不一，做重要的事情更要做紧急的事情，做好内部的事情更要做好外部层面的事情，最高级是站在整体角度上思考怎么做的更好而提升部门的绩效，那就是领导关心的问题。

做了半天，领导并不在意好不好，除了事情本身的意义，那你的存在与否就没多大意义了，换一个人可能比你做的更好。

到此，以上就是小编对于平台谈学生求职被hr辱骂的问题就介绍到这了，希望介绍关于平台谈学生求职被hr辱骂的3点解答对大家有用。