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为什么主任喜欢提问，然后回答不上来就骂或贬损或讥讽嘲笑等攻击？

很高兴回答你的问题，医院主任喜欢提问大专和本科的，但是很少提问研究生，就是知道大专本科文凭不高，故意而为之的，猜到是答不出所提的问题，而且就算研究生答不出，也拿大专开刷，这是一种歧视，文凭歧视，从心底里认为文凭高的就什么都高，就比较喜欢文凭高的实习生，而且答错当着所有人的面，嘲笑大专本科的，也是种优越感吧，显示自己多么知识渊博，不懂的尊重人，所以完全是主任的问题，不是你的问题，别自责。这样的后果只有一个，就是得不到人心，没有多少真心的服他，最后不是文凭高就取决于一切的，希望能帮到你[呲牙]

谢谢邀请，为什么主任喜欢提问，然后回答不上来就骂或贬损或讥讽嘲笑等攻击？要是主任喜欢提问一些相关的专业知识，能让他的下属相互间更好的交流，带着问题去学习，掌握的知识会铭刻心里，也许会终身受益。

主任提出的问题，下属不可能全部回答正确，用贬损讽刺嘲笑的方式攻击下属，只能说这个主任素质太差，没有涵养，无论主任的专业知识有多么的丰富，技术有多过硬，单凭做人这一点，就不会受到尊敬，能够在单位位居高位，得到上层领导的提拔，和下属们的尊重，只是在肯定和尊重他的技术层面和专业知识。这个主任可能忘记了，自己也是从什么都不懂的小白，通过老师传授知识一步一步的走到现在的，自己不是天才，不是一步登顶的。

作为一个单位的领导，尊重员工尊重下属，是基本的涵养是素质，此主任的行为，是侮辱是伤害，连最起码的尊重都没有，原你们努习学习主任的专业知识，千万别学主任的语言暴力，早一天在自己的领域有所建树，做个人格素养和专业知识相匹配的人。

这是领导艺术，换你是提问者别人一样回答不上来。告诉你一个小秘密，其实有些问题他自己都不知道答案。

这种领导基本上是没有多少真才实学的，只是精于计算人际关系，很多时候是在窃取智慧的同时还顺便抬高自己自己一把。在他手下不好做事，而且永无出头之日。

希望能帮到你，祝你好运。

这位主任性格固执，自高自大，瞧不起属下，又爱挑毛病攻击属下。作为属下，确实难适应此位主任的管理。

对此，谁都不愿意在此位主任的手下继续工作，但因医院的规定，短时间内无法调到别的科室去，怎么办好呢？不妨用下面两个对策:

一是恭维他。当他提出问题时，你故作一番思考，然后表现出不明白的神态，语气柔和地请教他，说: 主任呀，这个问题有点难，只有您懂，请您教教我吧！

要知道，像主任这类人喜欢当老师指教别人，更喜欢别人吹捧他、崇拜他。你迎合他的胃口，说不定他会表扬你好学。

二是工作勤快。作为主任，他心中明白，工作靠大家做，业绩靠大家努力创造，他欣赏属下勤快工作的样子。只要你在他的视力范围内，勤快工作，他就会对你有好感。

总之，凡事不完美，不能让每个人称心如意。在难堪的环境中，要靠自己去想法子缓和，方法总比困难多。

到此，以上就是小编对于平台谈大专生求职遭贬损的问题就介绍到这了，希望介绍关于平台谈大专生求职遭贬损的1点解答对大家有用。