大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr会看求职者社交平台吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍hr会看求职者社交平台吗的解答，让我们一起看看吧。

哪个招聘网站的信息最真实,最靠谱？

1、上海综合性老牌招聘网站

2、智联北京综合性老牌招聘网站

3、测聘网广州测聘合一，覆盖各行业；于2014年7月7日正式上线。

4、拉勾北京互联网垂直领域，起源于3w咖啡，简历量很大，用户体验偏向求职者，hr用起来会有些不习惯。

5、周伯通北京互联网垂直领域，起源于豆瓣小组。强调jd标题，想用社交的方式做招聘。

6、内推网上海互联网垂直领域，创始人技术出身，所以网站招技术效果也好一点。

7、猎上网上海平台主要用于hr上传职位，众多猎头一起帮你搞定，他们给猎头用的简历宝好像很牛的样子。

8、Boss直聘是一款让职场Boss与求职者在线聊天、加快面试的免费招聘手机软件，软件于2014年7月13日上架AppStore。2017年7月19日，"BOSS直聘"网被互联网信用认证平台认证为"互联网诚信示范单位"。

不同分公司的hr如何互相学习经验？

1.跨部门沟通培训一：开诚布公

跨部门沟通培训的第一步就是学会开诚布公。同事很可能是长期面对的，因此我们在跨部门沟通的时候，一定要保持诚实，不能欺骗、隐瞒事实，破坏信任关系。部门间一旦缺乏信任感，会加重彼此的防御心，沟通时就会有所保留，甚至隐藏一些重要信息。相反的，互信会让双方在沟通时打开心防，他们会明白说出自己的需求与考虑，并且提高合作意愿，共同解决问题。



2.跨部门沟通培训二：过程要重视追踪进度

跨部门沟通培训的第二个要点是我们要追踪工作进度，需要注意以下几个方面的内容。异常处理，协同推进。约定好定期沟通进展，当出现异常，应该主动站出来协调资源，给予支持。及时沟通，调整进度。当自己工作进度或优先级有调整时，应及时沟通协同部门，进行相应调整，保持同步。分配工作，不分配责任。对方答应配合工作，不代表我们就可以当做把球扔出去，完全不需要管。要记住，锅还在我们身上。我们定期跟踪进度，协助调动资源，同步调整进度，最重要的如果因为各种各样的意外原因最终仍然没有完成任务，我们要站出来承担责任。

不同分公司的HR可以通过以下方式互相学习经验：

定期召开视频会议或电话会议：不同分公司的HR可以定期召开视频会议或电话会议，分享各自的经验和最佳实践，讨论遇到的问题和挑战，共同探讨解决方案。

建立内部学习小组：不同分公司的HR可以建立内部学习小组，定期组织线上或线下交流，分享学习资料和经验，共同学习和成长。

鼓励员工交流和轮岗：不同分公司的HR可以鼓励员工之间进行交流和轮岗，让员工在不同分公司之间交流经验和知识，加深对彼此的了解和合作。

制定共同的绩效标准和目标：不同分公司的HR可以制定共同的绩效标准和目标，以便更好地协调和沟通，同时也可以促进员工之间的竞争和合作。

以上是一些常用的方法，可以根据不同公司的实际情况选择适合的方式进行学习和交流。

不同分公司的HR可以通过以下方式互相学习经验：

1. 参加行业会议和培训课程，了解最新的行业趋势和最佳实践。

2. 通过社交媒体平台，如LinkedIn,建立联系并分享经验。

3. 与其他公司的HR合作，共同解决业务问题并分享最佳实践。

4. 定期举行跨部门会议，以便各部门之间的交流和协作。

到此，以上就是小编对于hr会看求职者社交平台吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr会看求职者社交平台吗的2点解答对大家有用。