大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于平台公司副总求职申请书的问题，于是小编就整理了2个相关介绍平台公司副总求职申请书的解答，让我们一起看看吧。

怎么向老板申请升职、加薪？

直接找老板申请升职、加薪 很可能“不成功便成仁” 陈丽（杭州士兰微电子股份有限公司人力资源部经理）：记住一点，不要直接找老板，否则很可能“不成功便成仁”。

我更建议他们主动去申请更重要的任务，先做出一点成绩。然后，要找对沟通的人，找到顺畅的沟通渠道，可以找你的顶头上司，也可以找HR。多谈你的变化、进步、成功，顺便委婉地暗示升职、加薪。除非你强大到让老板离不开你，不然千万不要说“我买不起房子，每个月给我加三千块钱。”“我到这个阶段就是要带团队，你不给我机会我就走。”之类的话。用跳槽威胁老板，就算让你“得逞”了，也会埋下职场的“炸弹”。越级汇报是很不理性的 得罪了你的上级 周蔚（浙江印象实业股份有限公司人力资源副总）：首先不能和上级直接发生冲突，不要越级汇报。巧妙的解决方式很重要。可以用非正式的方式跟HR部门表达自己的想法，或通过其他的同事来缓和与上级的关系。每个上级的工作职责和承担的压力，是下级所不能了解的，有时候上级会故意给你“不公平”。我们管这个叫制造“逆境伤”。我就曾经刻意创造过一些不公平—— 我手下有三个经理，月薪分别是八千、六千、五千。有一次，五千那位，我刻意安排了一个难度很大的项目给他做，我要看他会不会说“拿的钱最少，干的活最多”。我就是要考验他的抗压能力，只要过关，我就主动给他加薪。

官方通报鲍某某涉嫌性侵案调查情况，称「现有证据不能证实鲍某某的行为构成性侵犯罪」，有哪些信息值得关注？

官方报告内容详细，细节到位。把群众重点关注的几个问题都一一做了解释说明，在此也给调查组的努力工作点赞。我来具体说说报道中的几个值得关注的关键点:

1.鲍毓明并没有与未成年人发生关系。

韩某某的实际出生时间是1997年10月，而非户籍登记的2001年9月。2015年10月，鲍毓明与韩某某第一次见面时，韩某某已经是年满18岁的成年人。

2.韩某某的精神和日常生活并没有被鲍毓明控制。

韩某某在与鲍毓明交往之后，个人行动自由，也能正常使用社交软件。平时不仅正常在南京上学，期间还交过几个男朋友。由此看来，韩某某的生活状态和普通人一样，并没有受到任何人的控制。

3.并没有任何证据表明鲍毓明存在强奸行为。这点我认为也是合理的，如果存在强奸行为，受害人韩某某应该第一时间保留证据并报警。作为一个行为未受控制的成年人，被“强奸”后还与其同居，显然违背正常逻辑。

4.鲍毓明的行为并没有违反法律，但违背了道德准则，需要受到道德的谴责。他假借“收养”的名义，目的是与“被收养人”发生性关系，这种行为实在可耻。

5.鲍毓明隐瞒自己的国籍，以外国人身份在中国做律师，已经涉嫌违法。鲍也因此原因被驱逐出境。

6.韩某某和父母为了自己的利益，在网上寻找“收养”信息，这种行为实在令人唾弃。而当地派出所则因为篡改韩某某年龄已经受到了相应处罚。

7.我认为韩某某的一系列行为已经涉嫌诬告，不知道警方之后对韩某某是否还会有进一步的动作，如果诬告罪名成立，韩某某是需要承担法律责任的。

这个是天意难为，天地做的一个小故事！其实韩某已经成年，鲍某不知道其已经成年！这个故事只能说明鲍某运气好和心理变态而已（喜欢未成年）！韩某利用鲍某的不知情想弄点钱而已！

人性可见一斑

到此，以上就是小编对于平台公司副总求职申请书的问题就介绍到这了，希望介绍关于平台公司副总求职申请书的2点解答对大家有用。