大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于什么线上平台销售求职者多的问题，于是小编就整理了4个相关介绍什么线上平台销售求职者多的解答，让我们一起看看吧。

怎么在网上招聘业务员呀？

在网上招聘人员可以参考以下步骤：

一、选一个正规有优势的招聘网站。

在搜索引擎里面搜索招聘网站会出来许多招聘网站，选择很重要。如果是面向当地或者附近的招聘可以去一些本地的招聘网站，如果面向全国，可以找一些覆盖面全的招聘网站，比如智联招聘等。

然后在选择好的网站注册，登录。

二、规范的描述职位及招聘信息。

登录好就可以点击发布职位。招不招到人和职位的描述有很大的关系。岗位描述通常可以分为两部分，第一部分为岗位职责，也就是入职之后具体负责哪些工作：第二部分为任职资格，也就是具备哪些条件的候选人符合筛选条件。特别是任职资格要明确，不要模棱两可。

三、企业简历要吸引人。

一份好的企业简介，应该包括的内容有：企业的业务范围、规模、发展状况、未来发展方向和企业文化等等。这样会给求职人一定的印象分，对于企业招聘有积极的帮助作用。

四、及时回复应聘者的提问，做好沟通。

资料填写完毕后，就可以对合适的求职者发送职位邀约，同时当求职者看见公司的招聘信息有意向是也会做一些提问，这些都要及时有效的沟通，觉得合适的就可以邀约到公司参加面试。

大家都是在哪里招聘的，招生顾问和销售好难招啊？

我所在的公司有3000余人，不同的岗位招聘的途径是不一样的，比如说操作层的工人，我们较多的是从赶集网和劳务市场等招聘；技术人才和一般的管理人才，我们较多的是从中华英才网和51job等招聘；而高级管理人员我们大多是从猎聘网招聘或通过猎头招聘或者高端的招聘会招聘。

至于说某些岗位的人招聘难，一般有两种原因。

一种是信息不对称，没有人来应聘。对于这种情况，一般是信息发布渠道或者招聘途径不合适，应该根据招聘对象适当的调整信息发布的途径，便于有效的传递信息到应聘者。

还有一种情况是来应聘的人很多，但是都没有谈成，那就要分析是不是有什么客观条件，形成了招聘的障碍，比如企业位置偏僻交通不便或者薪资过低。如果是这种情况的话，那应该有针对性的将招聘条件进行适应性的修改，也便于能够招揽到合适的人才。

总之没有绝对难招聘的岗位，大多是因为招聘条件不合适，与应聘者的期望有差距。

销售难招，重点在于薪酬架构，底薪8000➕提成你看你晓不晓得到销售，底薪1000➕提成，别想了。

制定一个合理的薪酬架构，给员工一个高薪的机会，为公司创造财富的同时也可以富裕自己的腰包这才是最重要的。

你看链家，为什么天天招人还有学历要求，有的是学生前赴后继，嗯，底薪4500，虽然在开单后会有抵扣，但是4500在绝大部分城市已经可以达到基础生活标准。

所以重点是，你的薪酬制度是否合理。

至于渠道，网络渠道一定要开，这样可以查阅网络简历库，下载拨打电话介绍公司情况，并不困难。人才市场走起，多得是人。你这里招生顾问岗位，我建议找孩子妈，她们有自己的家乡群渠道。

南宁那么多销售工作，为什么都没多少人应聘？

我就是做销售的，我觉得的确挺辛苦，压力很大。但是努力过后回报也还是可以的 买自己喜欢的东西去自己想去的地方不用顾及考虑那么多，生活相对而言

也过得比较有品质质量一些

我做过销售几年，做到主任级别，也曾经招人。确实不好招，主要原因有以下几点:

第一，淘汰率高

据相关数据统计，保险代理人淘汰率80%，接仅次保险业的证券金融业淘汰50%。那么高的淘汰率不是做销售赚不到钱，是大多数都是过着刷卡生活。然而，做死工资行政班，好歹也有2500，2500在南宁勉强饿不死。做业务最多1680底薪，甚至0底薪。连活都活不了，大多数人尝试过了，所以很多人说，不做业务，不赚钱。10个做业务，有7个饿死。但是10个做死工资的2500行政班，10个不饿死。这就形成羊群效应，大家一致认为业务员不赚钱。

第二，门槛低，鱼龙混杂，普遍学历低。

特别是保险业、房产业、贷款业等，一般初中以上学历即可。大专甚至本科少，从而形成大部分高中以下学历，高学历的进去，格格不入，很多进去几天就走了，业务辛苦。也带有幸运成分，领导天天洗脑，越努力越幸运。很多人都坚持不下。

第三，业务员流动性大有助于公司盈利提高

俗话说，流水的兵，铁打的营。公司只有不断更新业务员，公司才会赚更多的钱。很多行业，新的业务员不需要太多培训成本。进来一周基本可以熟悉公司业务。我就拿汽车贷款来说，知道利息就可以，拉单来公司，主任帮你谈。一个单签36个月，按理每个月业务员员都有提成，但是你的业绩上去了，你每个月就完成业绩，都有提成1-3万，底薪就3000，这时公司想办法搞掉你了，这就是卸磨杀驴吧。不怪公司，这是市场经济需要，业务员只能接受规则，从新换公司。

第四，业务员表面风光，背后负债累累

不只是南宁这样，大部分地区都这样，源于人的观念，很多人看不上销售工作，销售工作的工资普遍不高，多数都是靠提成，这就要有业绩。销售工作的拒绝率太高，很多人受不了这个打击。女生一般都是选择稳定一点的办公室工作，销售天天在外面跑，风吹日晒的，还会遇见形形色色的人，危险性也大。有些销售工作还需要出差应酬，对于很多年轻人来说这个工作很辛苦。一般就是选择了销售工作也是为了积累经验，有一定的工作能力之后还是会跳槽稳定的工作岗位的。

在南宁如果不是本地有房有家底的话，也没有技术的话，最好的工作就是销售，身边几个柳州县份的朋友一个做卖房，一个做信贷销售，一个做教育销售岗的，年龄都30这样，陆续在南宁买车和首付房子了，比上不足比下有余，工作虽然压力大，不过都换来了自己想得到的物质，没见抱怨过，所以抱怨南宁收入低，看不起销售的朋友摆正心态，每个岗位都有能做的好的人！

在线教育冲击市场的当下，哪些岗位会让应聘者蜂拥而上？

目前受到疫情的影响还是蛮大的，导致很多企业不敢招人不敢用人，目前岗位蜂拥而上的仅有工厂，希望目前在岗员工不要动摇自己的跳槽念头，当下就是最好的，很多员工目前觉得压力很大，但是你要知道你克服过去就是你的一大步成长

其实吧，目前的教育基本都能实现线上线下的教育模式，只不过之前人们一直考虑到线上的效果所以一直没有很接受线上教育。正好也是因为这次的疫情，大家被迫待在家里，但是学习的计划又不能收到牵连，所以不管是教育部门和教育机构都迅速的增加了在线的教学渠道。这么一来，对在线教育来说虽是有好处的，但也不会过大的影响整体的教育市场，毕竟疫情恢复，线下的教课方式也会逐渐恢复，一些被迫到接受网课的学员也会回到线下的。在线教育的话，只是正好在这个节点大热一把，但最终还是会回归正常的缓慢增长状态.

在疫情彻底爆发之前，人们对于网课的概念可谓是有些许模糊。但随着教育部推出：停课不停学政策的推出，学生们开始了在家学习的日子，在这段时间内也让大家认识到了在线教育的重要性。

而随着学生们在家上课，各个线上平台也火爆了起来，根据某个平台的数据显示，各平台的报名人数每天以1万名左右的数量在持续上涨。

而在线教育市场的火热也进一步的说明了市场需求量也在扩大。当家长们发现这一“便利”的教育方式，也会持续为孩子报名。而市场需求量扩大的同时，人才的竞争和招聘也在进一步的竞争。以A教育机构为例，它在春招计划招聘7大岗位、人数达3000余人。而B教育机构则一口气推出了6500个岗位，人才扩招计划重点放在了产品技术、教师、教研和内容运营类人才，其中辅导老师、课程顾问等岗位成为热门之选。

而教师、辅导教师、技术类人才、课程顾问这四个岗位也成了招聘的香饽饽。

一、直播课教师

在这段时间内，很多老师“抱怨”自已摇身一变成了主播。面对镜头下的自己，一时间有些管不住学生了，和平日在学校的情况完全不同了。而直播课教师，就需要老师加强控场能力，能够很好的随机应变。与线下上课的方式不同，直播课需要老师活跃气氛，能够很好的吸引学生的视线，这对于老师来讲，这也是一个挑战。

在应聘时HR会特别强调“无实物”授课的老师，同时也要求老师上传教学demo，这也考验了老师对于视频面对面教学的能力。这也在一定程度上帮助老师们适应线上教学模式，提升自身能力的同时，提高了教学质量。

二、辅导教师

在线教育的优势就是让学生们随时享受优质的教育资源，但学生的自觉性会有所降低。特别是在疫情之下，不少家长在一定程度上表达了对在线教学的担忧，这时不少机构便推出了【双师+直播】的教学模式。就以美术宝1对1为例，它在教学上就推出了1个班主任+1个任课教师+1个教学管理老师+1个课程顾问，4个老师一同服务一个学生，深受广大家长的好评。不仅解决了家长们担心孩子课程无法集中注意力的问题，还让孩子们在课堂上更加集中注意力，达到意想不到的效果。

到此，以上就是小编对于什么线上平台销售求职者多的问题就介绍到这了，希望介绍关于什么线上平台销售求职者多的4点解答对大家有用。