大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘平台求职者画像模板的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘平台求职者画像模板的解答，让我们一起看看吧。

怎么直播招聘信息？

选择直播的方式进行招聘，企业需要重点做好直播间的布置。直播间的背景要好看，要注明举办单位，也就是企业的名头要在显眼位置。在直播开始之前，也可以加入介绍企业信息的视频，让求职者对企业以及招聘岗位的信息更了解。

诺云直播平台支持直播间嵌入企业宣传片进行直播预告，帮助求职者了解公司文化，还可以自定义直播间主题、LOGO、介绍页等，彰显品牌调性。

主持人选用专业的HR

主持人最好是选用专业的HR，因为他们熟悉所要招聘的岗位，包括每个岗位的工作职责、任职资格、薪酬待遇、培训与发展晋升通道等，一般不会对应试人员的问题回答含糊其词，同时还可以轻应对面试者的各种疑问。

另外，主持人要说明自己企业所要招聘的工作岗位、工作职责以及待遇，让面试者对招聘岗位有一个基本的了解。

积极做好互动

企业直播招聘会，也需要注重与面试者的互动过程，可以在直播过程中设置一些抽奖环节，提升求职者的参与感，让他们能够在直播间内多多停留。直播间的气氛是很重要的，选择专业的直播平台，是可以为企业直播招聘提供很大帮助的。

诺云直播平台支持签到、聊天、互动、问答等趣味互动，加深企业与人才对彼此的认知。多人连麦，联动企业高管，加深观众的品牌好感度。

做好数据分析和总结

在直播后，企业运营人员需要做好直播数据的总结分析，例如面试者的评论问题、观看直播的人数、直播点赞等等，搜集并整理好面试者问题，为下一次招聘会直播做准备。

1、首先，下载并安装抖音App，并注册账号，进入抖音主页，点击右下角我按钮，进入个人中心。

2、其次，在个人中心页面，点击右上角的加按钮，选择直播选项，进入直播间。

3、最后，进入直播间即可在抖音直播招聘。

HR喜欢什么样的简历？

HR在看简历的时候希望看到以下内容:个人能力、社会关系、家庭情况、人品性格等，他会在面试的时候在这几个方面着重问。如果这份工作你比较看重的话，就需要做好准备了，而不是随意的回答。因为他的问题都带有更深层的意思，不是说平常的了解。就见一次面能了解什么？都是上班接触以后才能晓得。所以要小心谨慎的避开HR的套路？如实回答就可以了

有工作经验的朋友，简历的内容要包含个人信息，求职意向，教育经历，工作经历(项目经历)、相关技能及自我介绍几个板块：

1、个人信息:别的不强调了，开始工作时间要写上，毕竟不少公司还是“越老越吃香”的，这样也方便判定从业年限。(在这个位置要标注下求职岗位以及到岗时间，【薪资部分】可写可不写)

2、教育经历:工作以后，教育经历就没必要放在黄金位置了，除非背景特别好的，如果想罗列教育经历，只写专业排名以及和岗位沾边的专业课即可

3、工作经历:三要素一定要有，工作所属行业、岗位及从业起止时间，要多展现数据，同一类型的工作内容只写【最优解】即可，往期的待遇可以标注，也给用人方一个参考范围(这部分可以对照着岗位的JD去写，邀约率更高)

4、项目经历:这个是加分项，经历过项目的朋友，对全局更加有把握，项目经历要遵从【5W1H】的原则，将项目的起止时间、个人角色以及取得怎样的结果说清楚

5、岗位技能:有证书是最好的，没证书的要要将工作内容进行拆解，拿新媒体运营岗位举例子，可以说具备内容编写、平台发布等技能

6、自我评价:自我评价我建议可以放在黄金位置，通过对个人过往的总结，可以让用人方迅速了解到你的能力，减少筛选时间

到此，以上就是小编对于招聘平台求职者画像模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘平台求职者画像模板的2点解答对大家有用。