大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网上求职平台推荐人可信吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍网上求职平台推荐人可信吗的解答，让我们一起看看吧。

就业推荐表很重要吗？

就业推荐表对于找工作的人来说非常重要。就业推荐表是由一个或多个推荐人为求职者提供的一份推荐信，其中包含对求职者的评价和推荐，帮助求职者提高在雇主心目中的形象和竞争力。以下是就业推荐表的重要性：

帮助增加求职者的信誉度：在求职过程中，招聘人员可能会接到多份简历，难以判断求职者的能力和信誉度。此时，如果求职者能提供有信誉的推荐人的推荐信，可以为自己增加信誉度和可信度。

提高求职者的竞争力：一份有力的推荐信可以展现求职者的实力和特点，让招聘人员更加重视求职者的能力和潜力。在竞争激烈的求职市场中，拥有一个强有力的推荐信可以帮助求职者获得更好的工作机会。

减轻招聘人员的考虑负担：招聘人员需要从众多的简历中寻找最适合的人选，因此需要了解每个求职者的能力和特点。如果求职者提供了一个可靠的推荐人推荐，这可以对招聘人员的选择工作起到一定的减轻作用，缩短招聘周期，减轻考虑负担。

证明求职者的优势和实践经验：一份有力的推荐信可以描述求职者的优势和实践经验，展现求职者丰富的工作头脑和良好的团队合作能力，为求职者在招聘人员面前打造一个积极的形象。

总之，就业推荐表对于求职者来说非常重要，是一个拓展职业发展的有力工具，在求职市场中起到重要作用。

是否应该利用名企同学的内推去找工作？

题主的想法是典型的学生心态，既不了解求职规则，也因没有在社会上历练过，而顾虑太多，想得太多。

一、内推其实也是企业招聘的一种方式，而且很多名企都会用到。据我所知，某些名企对内推还很看重，对于内部推荐一个合格的员工，有时还会对推荐人给予某些奖励，特别是当推荐到了优秀人才的时候。

二、内推本身只是一个架设人才与企业的桥梁，通常并非如某些人理解的那样是在“利用关系进去”。对于规范运作的企业特别是名企，招聘流程是已经很规范的，内推后，他们会按照流程进行面试，有时还会有笔试。是否合格，是由被推荐人在招聘流程中的表现和本身的能力决定，是否能成功进去，通常与推荐人并无多大关系。也就是说，内推不成功，通常并不影响推荐人，而推荐成功，特别是推荐到了企业特别认可的优秀人才，还可能会有奖励。

三、内推对被推荐人的好处显而易见。

1、因为认识推荐人，可以比较容易了解企业的实际情况，也就能比较合理地提前评估自己是否合适这个企业，这个企业是否适合自己；

2、内推给被推荐人增加了就业的机会，个人简历可以直达企业的人事部门，而无需网上筛简历那一关；

3、正式应聘时，被推荐人可以通过推荐人对企业的应聘流程、招聘要求乃至企业运作和业务的情况有一定了解，这至少比网上投简历后接到通知去应聘而对企业招聘的相关情况一无所知好得多，成功的机会也大得多；

4、由于招聘面试人员与推荐人是同事关系，很多时候面试人员也会通过推荐人对被推荐人进行了解，了解到被推荐人的长处和优点乃至某些独特的优势，这可能会增加成功几率；

5、在同等条件下，很多时候，面试人员会优先考虑内推的候选人。

总之，通过内推的方式，对被推荐人而言，好处很多。虽然通常很难有什么实质性的好处，不太可能仅仅因为内推就成功找到工作，但相对其他方式而言，成功的机会还是相对要大一些。对企业而言，内推也是好处，可以相对更容易找到合适的人才。既然是双赢，企业都乐意，题主你又何乐而不为，通过同学关系去增加应聘成功的概率呢？

到此，以上就是小编对于网上求职平台推荐人可信吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于网上求职平台推荐人可信吗的2点解答对大家有用。