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招聘网上找工作是等电话，还是主动打电话过去？
我前段时间刚找的新工作，我觉得还是自己主动点比较好，虽然我就是一个很不主动的人，呵呵。
如何询问是否有面试机会？
建议直接询问。
如果面试完成了，对方没有给出明确的答复，而是说叫你等通知，那你还是先耐心地等通知先。
如果迟迟等不到通知的话，你可以直接打电话或者发信息过去询问一下，有时候可能是对方事情太多，搞忘记了。
相信对方会理解你的做法的，不会责怪你的。
直接询问。在这飞速发展的时代，在一个信息化几乎透明的时代，机会是留给有准备的人，机会是留给敢于尝试失败，勇于接收失败和挫折的人的。如果连一个面试机会都要犹豫纠结如何去确定的人，你知道在你犹豫纠结的时候，有多少人已经已经在面试，有多少人在被拒绝后开始新的下一次面试机会了吗。
首先跟hr说你好，然后抛出主题。
可以这样问，你好公司这边的岗位我非常喜欢，也跟我自己未来的职业规划很相符，我本人也从事过相关工作，所以有一定的工作经验，你看是否有机会参加公司的面试，如果有机会面试且面试通过我相信上手会非常快，可以迅速为公司创造价值。
老板叫我完成一个工作，不懂的地方可以问他。我问老板给相关的材料，但一直都没发给我，我要再催一下老板吗？
你不会以为老板的话，是认真的吧？！
对一个新人而言，老板会和善一些，这是套路。至于他声称要教你，他说完了这句话，就等于是教过你了。剩下的，要靠你自己去领悟，去实践，去学习。只有这样，你才能得到他的赏识。
如果你真以为老板一句客气话，就可以跟老板密切的不行，恐怕以后你的日子会很难过。
老板说不懂可以问他，也许只是一句客套话，也许是给你安排的一个考验。不用太放在心上，不能一点点困难都找老板。
至于相关的材料，首先看看是不是必须有资料才能完成，然后看看能不能通过其他的渠道得到。多方确定必须找老板才能提供的话，那么就直接找老板要。因为可能这些资料真的只有他才有。
我第一份工作也碰上了这类和善客气的老板，但每次我碰上不懂的，真心诚意去请教的时候，老板不是没空，就是随口让我找谁谁谁。当我接着去请教那个谁谁谁的时候，对方又会说说“这个工作我没跟进过，我也不熟悉啊”……
我当时也会抱怨、无措，感觉公司的领导和同事们都太不友善了，欺负新人……
后来，我选择了跳槽。
求职的新公司，最后一关的面试官也是老板。面试结束，我当场就被录取了。老板很热情的送我到电梯口，还说以后上班有不懂就问他，他欣赏好学的员工。
入职试用期一个月，我单纯的按步就班工作，不懂就往他办公室跑……后来，我没过试用期。他给我的辞退理由是：缺乏主动思考能力、学习能力和独立解决问题能力。
我怎么就不思考不学习不能独立解决问题了？我三天两头往他办公室跑，不就是为了学习如何解决问题吗？我没思考能力，我会有问题请教他吗？
反正当时挺崩溃的。
一年内连续两份工作不顺心，让我很挫败呀，但我又不服气。于是天天往图书馆跑，专找职场的书来看，做了一大堆的笔记、注意事项之类的。
很快就迎来了第三份工作，也就是最后这一份，一间上市集团的三线公司。
部门老大就是这个分公司的老总，他看着比较严厉，但其他部门同事都说他人挺和蔼的，让我有不懂的，可以直接问他，因为这个部门只有我和他嘛。
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