大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于从求职工具到社交平台的问题，于是小编就整理了3个相关介绍从求职工具到社交平台的解答，让我们一起看看吧。

有什么好的靠谱的求职网站或者软件推荐？

求职网站通常就是智联招聘，中华英才网，前程无忧，猎聘网，大街网，拉勾网，51job，软件类有 58同城 赶集 兼职猫 等等。

大型企业公司销售都是在企业官网上招聘，需要到网站上注册，按要求填写简历。

有的人建议说求职找工作要上遍求职网站，普天下投放简历。个人觉得这样没多大用，选两三个靠谱点的求职网站，然后好好的完善简历，投太多了到时候乱七八糟的面试信息都有，导致垃圾信息太多，所以做到精选比较重要。

我是HR，专职人力资源15年，我来回答！

人力资源的六大版块，我都做过。求职网站只是人力资源招聘专员根据招聘计划，贯用的一种招聘工具。其实，企业人力资源部招聘的渠道有很多种，比如猎头招聘、内部举荐、校园招聘、现场招聘等等，是不是都已司空见惯？当然，还有QQ群、微信朋友圈、陌陌动态等社交平台。网络招聘只是其中一种。

就招聘网站或软件而言，一般公司招聘高端人才用猎聘网、boss直聘、虎嗅网，招聘中高端人才爱用前程无忧网、中华英才网，拉钩网，普工招聘爱用58同城网、赶集网、智联招聘网、百姓网、智通网等。求职者应该根据自己的条件选择相应网站投递简历。

至于靠谱，这个话题我认为需要求职者自己认真去分辨。一般靠谱的招聘信息，企业起码是网站会员，上传了招聘单位的营业执照，公司办公环境、食堂、车间、宿舍和一些活动的照片资料。对任职要求和工作职责写得较详细，薪酬待遇，福利待遇、作息时间等都写得比较清楚。招聘信息中体现公司良好条件和企业文化都比较客观。
希望对求职者有所帮助，同时希望在评论区留下你的高见！

有什么比较好的投简历的网站或者app？

关于推荐投简历的靠谱平台目前主要有以前程无忧为代表的海量招聘平台和 类似拉勾网这样的精细化新型招聘平台

前程无忧诞生到现在已经20年，是中国最早的在线招聘网站，早已在美国进行上市，目前拥有全国最大的人才简历库和海量企业招聘岗位，无论应届生还是社会人都可以按照自己的专业，职能在前程无忧搜寻无经验要求的工作机会并进行投递，几乎你能想到的公司都在前程无忧使用过招聘服务，同时值得一提的是【前程无忧的简历模板丰富全面，使用非常方便，可在线免费使用】

同时也推荐拉勾网这样的精细化新型招聘平台，主要针对互联网行业的在线招聘平台，反馈快，互联网企业多，而且能根据地点，关键词进行算法推荐

应届毕业生的同学推荐使用应届生求职，专为学生校招需求设计，有更多校招的讯息，宣讲会，以及面试经验等

虽然是利益相关，但是无忧君真心希望大家都能通过好的平台找到好的工作！祝你前程无忧

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前程无忧，智联招聘：两个老牌网站，企业全，审核也相对严格，但也要注意皮包公司

五八赶集：网站偏向蓝领，服务等招聘，但骗子也是最多的套路五花八门，注意保护自己

猎聘：偏中高端招聘，企业相对较少

Boss直聘：直接企业管理或HR线上沟通，企业相对也是较少

拉勾：偏向互联网相关企业招聘，但是投简历后响应速度较慢

脉脉：偏向发现更多公司，哈哈

个人觉得还是内推最靠谱，响应及面试速度快，通过率高。当然建立在自己在某个岗位能力基础上，有的人就说了我想进哪里哪里不认识人，其实包括脉脉等很多渠道可以找到该公司员工，假如自己真的能力强就要勇于自荐，因为每个公司特别有点规模公司都是有推荐机制和奖励的，他们认可你就是官网或系统一封邮件而已

最后祝大家都可以找到满意的工作。

老话说得好：“工欲善其事，必先利其器”，想要找工作，投递渠道很重要。

不同的工作有不同的投递渠道，不同的行业也是。不一定某一个岗位在某一个渠道投递一定可以找到工作，只是几率更大一点。因此，投递简历不能局限于一条渠道，需要多种渠道同时投递。

根据岗位：

1.综合及职能岗位：

人力资源，行政管理，财务管理，销售，客服等，建议选择前程无忧，智联招聘。根据数据，前程无忧在南方的市场比较大，智联招聘在北方的市场比较大。

2.基层服务岗位：

现今是第三服务时代，每个行业对基层服务的需求都非常大，建议58同城（谨慎再谨慎），赶集网，工人招聘网等。

www.yingjiesheng.com，这个网站融合了各家招聘网站的信息，我们老师强烈推荐。

另外就是一些专业型招聘网站了，比如说酒店餐饮旅游类的有，最佳东方，酒店专业人才网，中国旅游人才网等。

综合类的一些网站如智联招聘，前程无忧等等

电商类的阿里招聘，电商之家等等

（个人观点，不喜勿喷）

一个大学生如何从刚出社会到自行创业呢？拥有的人脉又如何正确经营？

大众创业，万众创新，创业成为一种潮流，国家从不同层面大力鼓励创业，很多大学开始有创业教育，有创业孵化机构和创业咖啡厅等，创业从大学读书就开始，一个大学生，刚从学校毕业出来就开始自行创业，也许他是已经有一两年实践经验并有一定的人脉和客户积累的连续创业者。如果这样，创业的条件，个人特质，专业经验等都有一定的验证或锻炼，创业的风险相对较小，成功率比较高。

但大部分刚毕业大学生开始创业，绝大多数只能干最低端的职业是摊煎饼，还是送报纸？我没有看不起这些工作的意思，但是我认为如果一毕业就去创业，会直接降低自己社会交往层次，导致缺失很多经验和知识，而且这个过程是不可逆的

除非是极个别天才，有特别好的资源，否则对于大部分大学生而言，刚毕业去一家大公司接受正规化的职业训练是非常必要，如果经过一两年训练，再出来创业，则从管理经验人脉眼界上都有好处。当然，我也不赞成在大公司呆太久，我甚至认为在大公司待五年以上的人基本上不再适合创业了，容易眼高手低，成为温室里的小花朵，生存能力退化却又自恃清高，这样一旦离开大公司，身上的品牌光环去掉之后，就会顿显能力缺失，就会要走弯路摔跟头的。

至于拥有的人脉经营，人的时间精力有限，不要为了经营人脉而经营，要为了梦想，为了目标而有意识的结交正能量，志同道合的朋友，师长，结交未来创业行业相关专业人士。最主要还是要打造个人品牌，提升个人能力，增加个人影响力，有自己的核心竞争力，人际交往遵循价值规律原则讲究等价交换。所以主要精力不是放在交际上，而是放在提升自己，修炼自己身上。在具体的方法操作上，在信息文明时代，微信，头条，百家号，企鹅号等新媒体，新社交工具让我们交际效率更高，效果更好。线下创投沙龙活动，专业高端峰会能够增长见识开阔眼界，对我们形成强关系交往或交易有帮助

我是李海，腾讯系智君商道COO，愿与朋友们在创业，销售管理，新零售等方面多交流

大学生创业需要摆正自己的心态，要有好的团队和执行者，一步一个脚印的慢慢规划，就目前的创业大潮中，能成功的毕竟是少数，大多数人淹没在里面，考虑得到与失去。人脉的经营是相互的，要正确理解何为人脉，资源要保护 ，经营人脉关系和创业是息息相关的

不请自来，我谈谈个人体会和看法。当然，仅供参考。毕竟成功的路有千万条，任何成功的经验都只能作为参考，可能无法拿来复制。

首先，大学生有什么优势？

一是年轻气盛不服输。也就是初生牛犊不怕虎。没有足够的阅历沧桑也该就是坏事。这绝对是创业的原动力所在。

二是思维敏捷羁绊少。因为年轻，所以没有太多的负担，甚至在短期内可以不用考虑失败的影响。毕竟不像中年人那样负担多。同时，年轻人思维也敏捷，创新精神强。

三是观念新潮机遇多。尤其在互联网的时代，许多原来前辈们都在做的事，都发生了模式方面的变化。只有观念不落窠臼的人才能把握和适应。

其次，大学生有什么劣势？

一是经历太少，想法比较单纯，没有对社会和人性的丰富认知。

二是没有经历过太大的失败，内心承压能力不强。

三是遇事解决问题的方法简单，侧面或者迂回解决问题的思路不够开阔。容易走进思维的死胡同。

如果年轻人创业，应该怎么做？

谢谢邀请！

作为一个在校大学生，没有经历过社会的洗礼，也不是特别了解人性的特点，不过我还是想谈谈自己的看法。

创业，是一个很好的选择，不过对于一个刚毕业的大学生来说，如果你没有超群的能力和强大的管理实力，创业不是特别的理智。大学生没有资源、没有人脉、更没有能力，对社会的看法过于单纯，对人性还没有吃透，不了解市场和社会发展趋势，只凭一腔热血、一股冲劲成功的可能性很低，会走很多弯路的。大学生没有经过社会的洗礼，对人做事方面太过于单纯了。

我觉得应该先找个工作先工作几年，存一些资金，积累一些经验，提高自己的能力之后，成功的把握才会有所提升。

以上都是我的个人意见，仅供参考。

到此，以上就是小编对于从求职工具到社交平台的问题就介绍到这了，希望介绍关于从求职工具到社交平台的3点解答对大家有用。