大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职平台为什么回复率低的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职平台为什么回复率低的解答，让我们一起看看吧。

为什么招聘上聊到一半就没回复了怎么回事？

跟招人的人聊着聊着，他就不回复你了

可能是你的话题没有引起对方兴趣。

或者是对方有手头的事在忙。或者也不排除有其他的原因，这种情况也只有自己去体会。需要根据你的兴趣、特长、和擅长适合做什么岗位的工作，来挑选你应该去应聘的公司和岗位，然后去了解这家公司，去了解工作岗位的内容等情况。并对应的做好准备，这样你去应聘的时候就不会，因为不懂而什么也说不出来，所以机会是给有准备的人，准备的

boss直聘怎么招聘回复率高？

招人提高回复率三个方法

1、晚上和周末是使用boss获取简历的好时间，工作日的话8:30-10:30，下午5:00-7:00，晚上十一点前，都是回复率比较高的时间段；

2、打招呼不要让候选人觉得是群发，不然几乎都是“已读”不回复的状态，打完招呼可以再加一句“你好，还在找工作吗？”或者其他闲聊问题；

3、早上新牛人比较多，而且还没被太多HR打招呼，如果公司多名HR同时招聘同一个岗位，谁先联系谁占先机

为什么感觉在前程无忧投递简历的人越来越少？

我说说我的体会。

我以前修车，学成小师傅后，都没有投简历一说，都是师傅或者同行朋友介绍，或者被其它店老板挖走，从来没有打开过招聘网站找工作，没有体会到找工作过程的难。

后来出来外地找工作，当地没有认识的同行朋友，就只有通过投简历找工作了，不知道是简历写的烂还是咋的，大部分是石沉大海，只有少部分有回应，少部分中骗子又占了大部分。每天打开求职APP，都弹出推荐职位，关键都是推荐的不相关的，每天都提醒我付费进行简历置顶，或者付费简历优化，我烦啊，但还是要继续刷招聘。

用了几个招聘APP，我发现还是要会写简历，会吹牛的人，那简历看起来就是舒服，找到工作机会就大多了。工作中发现适当吹点牛皮加不要脸的人（适当吹牛不要脸，这样升职加薪机会更多，但不要过分了），工作也是如鱼得水，部分领导可能也喜欢这样的人，踏实工作的人老板也喜欢，但只是喜欢你给他踏实干活，一旦提出其它要求，老板可能就不喜欢踏实干活的人了，毕竟他认为你就是踏实干活的命，建议打工人要踏实干活，也要适当吹牛皮加脸皮厚（就是脸皮厚，不要脸的事咱也不屑干），这样才能不被吹牛皮人抢走机会，也让老板不敢轻视。

我就是不会吹牛皮，脸皮也不厚，叹其前生呀，告诉自己也要学会吹牛皮加脸皮厚。

作为企业HR的角度来看，目前前程无忧仍然是招聘必备的渠道之一，至于为什么感觉到前程无忧的简历量越来越少，我大概分成了以下2点原因：

1、多元化渠道的市场瓜分。

目前市场上主流的线上招聘渠道其实非常的多，智联、51、猎聘、boss、拉钩、大街网等等。就以boss举例，boss是非常典型的用聊天的模式来进行沟通，给人的感觉非常便捷且高效，通过聊天可以了解企业情况及岗位JD，同时可以进行面试邀约，已读未读都可一目了然，候选人往往可以快速了解公司情况并决定是否面试。而不是传统意义上的投递简历，等待电话，这样往往造成自己心里忧虑，不知道投递的简历是否石沉大海。所以无论从心理上还是效率上，boss会更适合现在的社会业态。

2、线上渠道过于单一。

往往行业大牛或者达到一定职级的领导层，都接到过猎头的电话，猎头会直接帮助我们省去通过51投递简历这一步，直接对接到企业HR安排面试；另外包括很多员工都多多少少会有被领导一起带走的工作经验，线上渠道不再是唯一的招聘渠道了。

到此，以上就是小编对于求职平台为什么回复率低的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职平台为什么回复率低的3点解答对大家有用。