大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于HR在求职平台抹黑离职员工的问题，于是小编就整理了1个相关介绍HR在求职平台抹黑离职员工的解答，让我们一起看看吧。

离职给用人单位留面子离职原因写个人原因，但是遇到的所有单位都抹黑你，怎么办？

不知道题主所说的抹黑你，是口头威胁还是付诸行动？如果只是口头，不在意就好了；假如付诸行动，做好反制！

背调时，留的电话号码选择和自己关系好的人。

不管如何在企业不受待见，如果一个关系好的人都没有，一定是做人有问题。

有关系好的人，把自己背调联系方式留他的电话便好了，有个前同事帮你背书，这些负面信息都会被过滤掉。

实在觉得有什么“阴谋论”，那可以走内推路径。

让其他公司的朋友帮忙推荐你，这样在你想要入职的企业内，有人帮你做背书，一定程度上，至少能获得一个面试机会。

在面试中表现好，不难获得工作。

虽然题主说了，很多企业内部的问题。

但我还是要说：天下乌鸦一般黑。

你觉得这家企业有问题，去了其他企业可能没这些问题，还会有其他问题。

【职场问题诊断】我的直觉是题主你真实所做的和你所说的有差距，这个差距有可能就是你被目前遇到的所有单位都抹黑相关。不然无法解释求职者会由于离职原因填写个人原因，这么大众化的理由而遭封杀。

题主你因为无法适应原单位里过重的裙带关系，认为领导给你的工作分工不明确，给你穿小鞋，所以你才不得已离职。说真的，以我第三方角度看你的离职陈述原因，差不多就可以看到比较接近真实的离职原因了。

任何时候都是人适应环境而生存，绝非环境来迁就你而改变，除非你已经成了举足轻重的大人物。即使这样，你也必须适应环境的前提下逐步扭转某些局面，任何想一蹴而就的变革终将以失败告终，最著名的案例就是王安石变化失败。

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

职场上每个人选择离职的原因各不相同，但既然选择离职，肯定是对工作有不满意的地方，然而无论是什么原因离开公司，都要学会与原单位“和解。”这样做是为了之后的工作更好，一直诋毁原单位的员工我想很少有公司会选择。对于题主的问题我个人看法如下：

一、职场人际关系错综复杂，应当与同事建立好关系

题主在离开原公司之后，遭到所有公司的诋毁，这说明题主平常在职场为人处事很有问题啊，怎么会没有一家公司的人愿意站出来为你说句好话呢？有句话说的好“做人要像铜钱一样，外圆而内方”。我觉得对于我们处理职场的人际关系很有帮助，外圆就是对待他人要磨平棱角、善意随和，随机应变，内方是内心有自己的准则和坚守。外圆是对他人的尊重，内方是对自己的负责。题主可能是个刚正不阿的人，对待不公现象爱打抱不平，但是这在职场上是很不受欢迎的。要学会变通，否则会步步艰难。

二、背景调查时选择对自己有利的人

题主遇到被单位抹黑的情况，最常见的是出现在背景调查中。现在公司为了防止应聘者造假，一般都会进行背调。调查过程中除了选择第三方公司调查，上家单位的联系方式很大程度上都是由应聘者本人提供的，所以大可选择和自己相处比较好的同事留下他的联系方式。还有就是尽量和人力资源部的同事搞好关系，一般都会询问人力资源部和直接上级。

有些时候，职场上决定你能走多远，飞多高的不是智商，而是情商，所以大家在修炼技能的时候不要忘了维护关系！

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

到此，以上就是小编对于HR在求职平台抹黑离职员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于HR在求职平台抹黑离职员工的1点解答对大家有用。