大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职也需要一个平台的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职也需要一个平台的解答，让我们一起看看吧。

找工作平台哪个靠谱？

其实，最好的就是当地的人事人才网，同时，下面推荐几个相对靠谱的找工作平台。

赶集网。主要是做专业分类信息，很多人喜欢在上面查询一些本地生活信息，比如房产，商家信息，劳工服务之类的。上面招聘求职信息也非常丰富，很多本地化的企业非常喜欢去发布招聘信息，如果你想在本地找一份工作，不妨重点去这里看看。

比较靠谱的单位有：Boss直聘，前程无忧等；作为国内知名人力资源服务商，前程无忧以先进的管理技术以及丰富的运营经验，在多年的打拼中，实现了其品牌化知名化的市场目标。从网上公布的四季度财报数据中显示，前程无忧持续营收，而且发展势头维稳。

现在目前网上有很多找工作的平台，比如58同城，赶集网，智联招聘网都是可以找工作的，也许还有其他很多招聘平台，我自己找工作也是在智联招聘上找到的工作，薪资待遇也是可以面谈的，只要工作对口，待遇不错，就要抓住机会，你们可以上网看看！

1.看个人运气吧，一般智联招聘还是靠谱一些的。

2.现在的招聘鱼龙混杂，稍微不注意就掉坑里了，浪费时间和精力，严重的还会被骗。有些招聘网站，职位看起来高大上，待遇也很好，实际一面试，工资降一半，该有的待遇没有。所以运气成分还是在里面的，希望大家都能找到心里想要的工作。

小公司，没有智联、58等网上招聘渠道，我该如何做好招聘？

一个是线上：58之类的网站，过去包括现在被一些有心人利用进行网络欺骗的情况不在少数，建议是尽量谨慎使用，万一把你们公司夹在一堆骗子里面，很容易对求职者形成不好的印象，目前来说网络上很多渠道都可以发布招聘信息，你可以使用一些比较靠谱的网站，基本上说都是免费的，如果你们公司有做微信公众号，可以尝试做一篇招聘的需求文章，然后在朋友圈传播，或者类似的形式。

第二是线下：尽量多参加一些招聘会，包括各大学、大专院校每年都会举办的校园招聘，直接与应聘者先进行信息交换。

如果免费不能解决问题，可以再适当时候发布一些收费的招聘广告，在影响力大的媒体上做一点宣传也可，比如说微信公众号信息尾部的广告之类的。

对于HR 来说，招聘既是工作中非常重要的一部分，也是大家心里的痛。不管是有资源的大公司，还是没啥资源的小公司，在招聘时都各有各的困难。不过不管条件多艰苦，工作还是要完成。楠哥就给大家推荐几个可以一试的方法，希望能对大家有帮助。

对于资源不足的小公司，其实招聘还是可以有不少玩儿法的，

1、新兴的招聘工具

比如拉勾网、boss直聘、100offer这几个已经做得还不错的新兴渠道，在上面发布岗位都是不需要花钱的，在没有钱注册51和智联等平台时，大家可以考虑在这上面发布岗位信息。尤其是互联网公司的职位，在这上面发布应该会有比较好的效果。而且大家要注意一点就是经常去刷新一下岗位，这样就可以使自己的招聘信息更多的在求职者那边曝光；

2、使用新媒体，进行创意招聘

现在新媒体这么火，很多公司在招聘时都是在公司的官方公众号，或者是通过抓人眼球的海报和H5来发布招聘信息。楠哥和一些使用过该方法的HR 朋友聊过，效果还不错。不过需要注意的是，在使用新媒体的方式时，一定要有比较好的视觉呈现，这样才能引起大家转发的意愿，让更多的人看到你的招聘信息。而且也可以适当蹭热点，比如春节前跳槽季，就可以发“想过了春节拿了年终奖再跳槽？没问题！我们可以先拿offer ，节后入职，你要不要来试一试？”

3、学校的招聘信息发布平台

很多人会忽略这一点，但其实会很有用。HR 可以根据自己招聘的需求和业务特点，选择几家合适的学校，跟对方的就业办联系，将招聘信息在学校官方渠道发布。这对公司和企业是双赢，相信很难有学校会拒绝发布企业的招聘信息；

4、求职论坛

HR 也可以到比较火的求职论坛上注册一个账号，定期发布一些最新的招聘启事，楠哥甚至见过有人在贴吧和豆瓣等网站发布招聘启事，而且也确实有人回帖咨询；

5、员工内推

请自己的员工介绍自己身边合适的朋友、同学等是非常靠谱儿且有效的方式，而且可以申请少量预算，给成功推荐岗位的员工一些激励，让大家更愿意为公司推荐岗位，形成良性循环。

以上是一些几乎零成本，但是会有不错效果的方法，大家可以尝试一下。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

到此，以上就是小编对于求职也需要一个平台的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职也需要一个平台的2点解答对大家有用。