大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职大平台企业发展的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职大平台企业发展的解答，让我们一起看看吧。

公司一般都会在什么平台上发布招聘信息？

我推荐用BOSS直聘，理由如下：

1、更注重保护求职者的隐私，在BOSS直聘上企业在未经过求职者的同意下即便花钱也无法获取到求职者的电话号码，而在其他网站，一份简历只需几块钱就可以获取你的全部信息。

2、更便捷更直接，作为求职方，你不仅可以随时随地找心仪的企业招聘者聊天，有时还可以直接联系上这家企业用人部门的主管甚至是老板，在这里，你跟企业是平等的关系，而在其他网站，你只能投一份简历被动等回复。

3、更高效，你在BOSS直聘上每天应对几十家企业的邀约沟通轻轻松松，而在其他招聘网站一天接几十个邀约电话你会怀疑人生（不过一般少见）

4、BC两端关联紧密持续，在BOSS直聘上有什么问题你可以随时提出来，在面试之前通过聊天你对这家公司会有充分的了解，而在其他网站，HR一个邀约电话打过来，你接电话的当时肯定是懵逼的，等挂了电话你想再了解什么好像又没那么方便了

5、平台上的企业都非常靠谱，这点很多人不理解，但是事实上，经过之前的李文星事件之后，BOSS直聘对于平台上的企业审核目前是所有招聘平台里面最严格的，首先杜绝招聘中介以及一些敏感行业使用，其次对于一些会发送大量邀约影响求职体验的行业或企业会限权或者收取更高的招聘费用，最后对于一些挂羊头卖狗肉的职位会以最快的时间下线终止发布，而且BOSS直聘响应投诉的速度也是非常快的。不过因为平台现在还处于推广期，有很多功能都是免费对企业开放的，所以平台上有很多因为招聘量不大或者没什么招聘预算的企业在发布招聘信息，初创公司小公司占比会大一些。

为什么有些无良的企业不招聘还在网上不停更新招聘岗位？

感谢邀请。HR李LT来回答这个问题。

企业不招聘，每天还在更新招聘岗位，这么做不外乎就以下4个原因：

1、宣传公司

招聘网站一开通，一般至少都是1年，人员暂时不招聘了，但是招聘网站不会退钱给你，那不用也是浪费。所以就每天更新招聘信息，让求职者可以看到公司的信息，进行一种宣传，让更多的求职者对公司有印象，至少混个“脸熟”。

像国内几个大型的招聘平台，智联招聘、前程无忧、猎聘等等，求职者的数量还是非常多的，每日活跃的用户数量也不少，所以宣传的效果不比打广告差。

2、人才储备

人员虽然招聘到位了，但并不代表就没有变动了。经过试用可能发现不太合适，那就需要重新招聘，如果再重新发布职位，筛选简历，邀约面试等整个流程走下来，会花费很多的时间。如果一直更新着职位，有合适的简历先进行储备，一旦出现变故可以最短的时间安排面试，最快的速度补充到位。

还有一种情况就是，人员虽然已经招聘来了，但并不是最合适的人选，由于工作的紧迫性，同时也没有更合适的人员，就先录用了，工作不能落下。一直更新着职位，可能会发现更合适的人员，这样可以避免真正合适人员的流失。

3、只是为了完成工作

有些公司招聘需求量没有那么大，但是人员分工还比较细，专门有人就负责招聘工作。一旦人员空缺补充的差不多了，招聘专员的工作就会非常闲，但是天天什么都不做的话，公司也不会允许。所以个别公司会出现，每天为了让自己有事情做，就天天刷新职位，也可以理解为，找找存在感，让公司知道我干着活呢，不是闲人。当然，这种情况是极少极少的。

到此，以上就是小编对于求职大平台企业发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职大平台企业发展的2点解答对大家有用。