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mbti运用在面试中合适吗？

MBTI运用在面试中是否合适，这个问题其实涉及了多个方面。首先，MBTI职业性格测试是一种广泛应用于个人自我了解和职业选择评估的工具。它可以帮助人们更好地认识自己的性格特点和优势，从而为职业生涯规划提供参考。因此，从这个角度看，MBTI在面试中具有一定的应用价值。
在面试中，MBTI测试可以作为辅助工具，帮助雇主更好地了解应聘者的性格特点和思维方式。这有助于判断应聘者是否与所应聘的岗位相匹配，以及他们在团队中可能扮演的角色。通过MBTI测试，雇主可以对应聘者有一个更为全面和深入的了解，从而作出更为准确的招聘决策。
然而，需要注意的是，MBTI测试并非万能的。它只是一种性格评估工具，不能完全决定一个人的职业能力和发展潜力。因此，在面试中，MBTI测试应该与其他评估方法相结合，如面试表现、工作经验、专业技能等，以形成对应聘者的全面评估。
此外，MBTI测试的结果也可能受到多种因素的影响，如测试时的心理状态、对问题的理解程度等。因此，在解读MBTI测试结果时，需要谨慎对待，避免过于绝对化或刻板化。
综上所述，MBTI在面试中可以作为一种辅助工具来应用，但需要结合其他评估方法，并谨慎解读测试结果。同时，雇主和应聘者都应该保持理性和客观的态度，避免过度依赖MBTI测试来做出决策。

单位劳务派遣工有前途吗？能转正吗？

亲身经历，本人在三线城市事业单位，单位分为事业编， 单位合同，劳务合同。刚毕业不懂，当时人力说的是劳务合同，三年转正，可以给编制，待遇和院里其他合同工一样，去了单位也是这样，除了发工资要比其他晚一天外，福利什么的与其他区别。后来辞职的时候也不需要和单位解约，直接和劳务公司解除合同就行。

以上是在你没有出什么事故的时候，要是出事故了，估计就不是这样了（猜测，没有经历）

劳务派遣到政府单位上班就像玻璃窗内的鸟，外面前途很光明，但就是飞不出去。劳务派遣工与正式编制中间，有一道玻璃墙，好像能看透，但很难穿越。政府单位要么是公务员编制，要么是事业编，还有一种是下属企业签订的合同制，劳务派遣工在任何单位都不能使用编制，不管是行政，或者是事业，甚至自收自支、自定、自筹类事业编制，因为劳务派遣工合同单位是在劳务派遣公司，用人单位只有用工权，不直接与劳务派遣工签订合同。

劳务派遣工的性质是临时性、辅助性、可替代性，这就决定了你的工作可能没有那么重要，很多政府单位的劳务派遣工，都是保安、保洁、司机之类的岗位，不需要高学历，不需要高技能，从事的都是边缘性的工作。编制内的员工，都是经过国家统一考试招录的，对学历、技能的要求较高，从事的岗位相对重要。如果劳务派遣工和他们相比，发展空间肯定是小的，相对受限的，所以我觉得这个工作也只能让你累积一下经验，至于前途，真的非常的有限了。

总的来说呢，你是劳动派遣工，你上班工作的企业与你没有劳动关系，他们没有义务也不会去保障你的利益，他们只要有人去工作，至于这个人是谁他们并不在意，只会根据合同按月给派遣公司费用就完事了举例来说，前些日子，应聘了一家事业单位，招仪器收发，转正之后2100（五险一金之后），干了几天不干了，感觉一般，劳动量不大，但什么活都让你干，个人认为，如果不在乎工资少，当过度还是可以，如果长干想多挣钱，还是算了，合同工和在编，真是差的十万八千里，劳务派遣到政府单位上班，说到底就是临时工。

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