大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于各个求职平台的优劣势对比的问题，于是小编就整理了3个相关介绍各个求职平台的优劣势对比的解答，让我们一起看看吧。

应聘职位的优劣势？

楼主： 这种问题其实你可以自己先做准备的。优势：

1、在当地工作若干年，熟悉当地职能部门专管人员，比别更了解当地政府职能部门办事流程；

2、有若干年实际工作经验，能够熟练处理日常事务和应对紧急事务；

3、单身，并且年富力强，能够专注为公司服务；

4、对公司这个岗位做过深入了解，对公司文化做过认真学习，很容易融入公司环境等等。劣势： 1、上班路程相对远些，但会尽快解决这个问题； 2、其他相关部门需要加深沟通和了解； 3、需要熟悉公司各项规章制度和工作流程，因为每家公司的规定和工作流程都是不一样的； 综上，请给我一点时间来适应和融入公司。

58同城招聘优势和不足？

58同城招聘，作为客户端第三方招聘平台，优点和缺点并存，分析如下。

优点，58同城作为线上招聘途径，一直以来流量比较大，网站权重较高，可以更好的进行招聘工作开展，而且合作方式多样，迎合不同规模的企业。

缺点，同城网作为门户网站，审核宽松，为骗子开了方便之门，而且同城网内容繁杂，缺乏条理性。

有没有靠谱的招聘网？

有很多招聘网站，我在找工作的时候会看的网站有：58同城，前程无忧，智联招聘，boss直聘，拉勾招聘，百度搜索等，多方查探。现在这些网站上边的骗子是有的，只有投了简历在面试的时候您才会知道这个的公司靠不靠谱。

您也可以找靠谱的朋友同学推荐的公司去面试哦。

首先你得知道您想要从事什么行业，找准一个方向，这样找工作目标明确。

然后就是确定您的要求（薪资，福利，五险一金，节假日等）看那个公司大概符合您的要求，您可以试着投简历了。

最后面试的时候就看公司发展跟您个人发展合不合适了。

招聘网站比较好的是：前程无忧、智联招聘，比较靠谱和反馈比较快，更加的专业性。赶集和58多是普工或者服务员等比较不那么针对性。

资料拓展：

“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。

前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。

提供报纸招聘、网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务，最初全国包括香港在内的26个城市设有服务机构，至今已经增加至104个城市。

中国领先的专业招聘网站，经第三方监测机构iResearch 等调查，连续多年市场占有率第一。无忧工作网先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。

智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。

在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。

2014年10月20日，智联招聘位于苏州的第二个国内呼叫中心已正式启用。

到此，以上就是小编对于各个求职平台的优劣势对比的问题就介绍到这了，希望介绍关于各个求职平台的优劣势对比的3点解答对大家有用。