大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职者留言互动平台可信吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职者留言互动平台可信吗的解答，让我们一起看看吧。

通过网络招聘有几成可信度？

但凡要求交押金，培训费，服装费等的，都不是正规的公司，建议不要去。正规企业招聘人员，是不收任何费用，入职了会安排免费培训的。

去正规的招聘网求职吧，比如前程无忧，智联招聘，中国人才热线等。

面试的时候多甄别，上网也可以查该单位的工商信息。

网站的可信度还是比较高的，可是自己也要加小心，比如那种通过电话面试就说可以录用你的那种公司什么的，一听就是假的，别上当就好，，我的建议就是只找当地的，然后只要去了要问你收钱的就赶紧走人

现在网络招聘成为了求职者了解招聘信息和找工作的主要途径，所以网络招聘的真实性也成为了大家心中挥之不去的疑问，这里可以肯定的是，网络招聘有陷阱，但更多的信息是非常真是可靠的，关键在于自己如何辨别真假招聘信息。建议从以下几个方面进行辨别：一是选择可靠的招聘网站，可靠最好的标准就是口头传播度高，知名度高，比如智联招聘、猎聘网、51.job、中华英才网、当地人才市场的网站等等。不要选择没有知名度，甚至不专业做招聘的网站，这样能够保证信息渠道的可信度比较高。二是学会在招聘网站上辨别招聘信息，一般来说前面提到的专业的招聘网站招聘信息可信度是比较高的，但是求职者在找工作时也不能盲目相信，也要学会辨别招聘网站信息的真实性，如果招聘信息中没有明确的公司名称、职位信息不详细但薪资明显比较高、没有公司地址及公司简介、网上搜索公司没有信息，这样的招聘信息一般是不靠谱的，应聘者一定要谨慎对待。三是实地查看应聘公司情况，如果某公司在招聘网站上发布的内容详实可靠，求职者投递简历后一定要打电话咨询清楚面试的内容，如果距离不远可以提前去看一下公司情况，根据公司实际运营情况再判断该公司是否靠谱。求职者完成了这三步，基本上在网上找工作就不会被虚假信息蒙骗。所以，在现在这样一个网络发达的时代，网上找工作很正常，也很高效，完全可以利用网络这个工具实现自己的求职梦，只是我们自己一定要谨慎对待，学会辨别，这是我们对待任何事物都应有的态度，包括网络招聘。

谢谢邀请~

人力资源服务行业混迹十数年，回答问题，我从来都是认真的！

首先，对于普通求职者，因为你们不知道招聘网站的运转模式，以及企业HR找人的模式，因此在投递简历的时候会存在很多问题！因此，我觉得还是有必要给众多的求职者普及一下相关内容，避免上当受骗的同时，提高你的简历投递效率！

在此之前，先回答一下你提的问题，根据你的描述，类似的，在面试阶段不管以任何形式或者接口让求职者交费的，一律是骗子！切记切记！

好了，开始我们的求职扫盲：

记住妈妈的话，天上永远不会掉馅饼的！另外，记住我的话：如果掉下来了，记住闪开，否则会被砸伤甚至砸死！

作为求职者，永远都希望找到一份比现在工作薪水高更轻松的工作，而骗子深知各位的这种心理，因此会通过各种方法，暗示你这个工作机会难得，这个工作不需要学历经验就能有高收入，这个工作不需要太努力就能月薪过万......每当有人这样给你介绍工作的时候，你就要打起精神看对方接着会出什么招式让你交钱了！

所以，当你看到招聘信息中明显的对求职者能力要求、学历要求很低而给出的薪资待遇又很好的时候，千万要小心！最好是投递那些与自己能力匹配度高同时薪资合理的职位！

怎么判定网上招工的不是虚假招工？

天上不会掉馅饼，没有无缘无故的好事。

1、招聘公司的待遇高于同职位太多，然后又没有相应的能力，一般都是骗子公司吧！

2、如果是需要先交押金等等的，一般都是骗子公司！

3、一般电话给你说工作怎么轻松，然后又能出国旅游，又不怎么需要干活，又可以不需要经验可以培训你的那种，个人认为也是骗子公司！

希望你练就火眼金睛，早日找到自己满意的工作，努力加油吧！

怎么判断网上招工的是不是虚假招工？

随着互联网蓬勃发展，通过网络招聘平台找工作也成为了主流。网络让求职变得更加便捷的同时，也给求职者带了信息虚假的烦恼，所以我们在求职的过程中一定要练就一双火眼金睛，以防被骗。

2008年5月份，我一个大学室友通过网络找到了一份“储备干部”的岗位，第二天他顺利通通过面试，回到宿舍后一直向我们宣传企业的各种好，建议我们一起去上班。入职不到3天，公司“主管”找他沟通，告诉他“说通过几天的工作，发现你是难得的人才，很有潜力，公司月底有一个‘储备经理’培训计划，领导准备破格给你一个机会（一般都需要入职3年以上才有机会），培训通过后可以直接晋升为经理，让他打电话与家人商量一下.....”。室友回来欣喜若狂的告诉了我们这个消息，并感觉很自豪。我听后的第一感觉就是“有问题”，当场“泼了他冷水”，最终他参加了所谓的晋升培训。半个月后他再次回到宿舍，我们感觉他精神非常不好，聊天中得知他半个月的时间里被分3次收取了一万多元（培训费、服装、就餐、体检、检测、住宿等），培训结束后企业以“培训未通过”为由安排他负责招聘（街上发传单）....最终这位同学忍受不了“骗别人”而离职。

招聘信息的虚假不仅仅出现在网络上，线下（人才市场、劳务市场、职介所）也是普遍存在，虚假招聘信息泛滥主要是由于市场监管不到位，企业发布虚假信息违法成本低，求职者维权难所导致。

1.结合自身能力（情况）理性筛选求职信；对薪资待遇虚高，要求过低的岗位一定要慎重考虑。

2.明确职业定位，不要仅仅只关注工资，结合技能、学历、履历、年龄综合选岗。

3.一份正规的招聘信息对公司名称，岗位描述，任职要求过低、能力要求，学历要求，履历要求，工作时间，薪资标准，福利，年龄要求，公司地址，联系方式的描述是非常清楚的。

4.刻意强调待遇好，工作的简单，工资高的招聘信息虚假的可能性往往非常高。

5.刻意强调可兼职做，回报高的岗位十有八九是虚假招聘。

6.入职需要缴纳押金，保证金，培训费，报名费，体检费，诚信金，上岗费……的公司一定有问题。

我做人力资源很多年了，我觉得您说的这三种招聘情况有可能是三种类型:第一种，对于一直招工投简历不处理的，一般情况是此岗位不是目前缺岗需要补员，可能是用人部门或HR通过往年经验或在岗人员状态作出的缺岗预判的一种人才储备方法，另一方面也是公司在招聘网站刷存在感的一种变相宣传；第二种，看了简历没下文，很有可能是你的简历某一方面不符合邀约面试的条件，企业在寻找心目中更匹配的人；第三种，看了简历秒回不匹配，有可能是你的简历、工作经验与招聘岗位严重不符或简历过于简单，扫一眼直接被刷掉了，或者是你实际很匹配，但招聘岗位只是作长期储备人的打算，不急上岗，为了不让求职者总是留言或电话咨询而作出的举动。

所以，求职者应多关注职位刷新靠前或企业挂出的精品招聘职位，再好好建设自己的简历，学习沉淀自己，使自己有竞争力，成功率相对会高。

以上是我多年从事HR工作的经验分析，希望可以帮到大家。

作为HR，经常要防止虚假招工信息干扰正常招聘。

虚假信息对立的就是真实信息，真实招聘信息一般发布在公司官方网站、官微、权威的第三方招聘网站上（比如猎聘、拉勾、前程无忧、智联等），这些地方的公司资质都是经过验证的，比较属实靠谱。

虚假招工信息疑点有：

（1）发布渠道随意，如在不明网络链接、推销短信、不明电话、陌生微信、微信/QQ群等上面；

（2）联系过程不规范，如有招聘收费、未投递公司私人手机来电面试、预约到非官方地址面试等异常情况，需要引起高度重视。

所以说，虚假招工信息经不起推敲，看到后可以到官方网站和渠道上去查询验证，通过官方渠道联系HR，不要通过陌生人发布简历，防止信息被利用。

还有，是在权威网站发布的招聘信息，但已经停止招聘或者招满了，职位还一直挂着的，这说明岗位更新不及时，投递了没有人回应或者被设置了机器回复。

往往长期挂着的职位、很久没有更新的职位会没有了实际需求，谨慎投递。想进一步了解是否招聘，可以直接联系到HR电话、微信或者邮件咨询，也可以委托内部朋友问询，这样更高效。

希望以上回答能够给你带来帮助。

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到此，以上就是小编对于求职者留言互动平台可信吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职者留言互动平台可信吗的2点解答对大家有用。