大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职平台都是要简历不回复的问题，于是小编就整理了5个相关介绍求职平台都是要简历不回复的解答，让我们一起看看吧。

求职网站没有回复，要不要发电子邮件或打电话？

发邮件没有意义的，你简历投递过去人家没看没理你，那你在发邮件也是一样的结果，要是你有电话号码的话，那可以打电话过去问下看看什么情况，不过可能是别人觉得你的简历不合适。

boss直聘没有意向的可以不回复吗？

没有意向的可以问他，有什么意向不要不回复。

作为一个人力经理，在查看应聘者所发来的这个简历的时候，一定要注意看一下他打算在什么岗位上进行工作，那么荣耀没有写全有意向，可能是他忘了写了，这个时候你可以问他一下，你打算在哪个岗位上工作，而不要不去理人家。

智联招聘上申请怎么都不回复？

智联招聘上申请不回复的情况是很常见的，一般有以下原因：

首先可能是你的简历不符合公司的招聘要求而被刷掉了，也可能是收到的简历量过大，筛选时间有限，你的简历还未被HR看到，还有可能是在投递简历中出现投递失败的情况，这种情况下，企业是收不到你投递的简历的。

总之要提高自身竞争力，选择适合自己的公司

boss直聘问了没回复？

boss直聘问没回复是以下情况：

1、该职位招聘者未及时登录BOSS平台，未看到求职者发布的信息，那可以再次发下信息或者到相关平台查询下该公司的联系电话，及时主动电话联系；

2、也许是BOSS直聘公司看到简历后觉得不合适，未回复，这时候就还是可以把自身优势及对该岗位的意向性再次发信息给对方解释、互动下。

在招聘网站上和hr打招呼为什么置之不理？

其实也不是。我自己就是人事，我也在招聘网站上看简历。不理你是有几种不同的

第一，实在太忙

我当时一天是整整一个上午都在看简历，所以我很少主动去回复那些和我打招呼的人，因为我时间不够，我只能有时间去看觉得和我们公司岗位匹配的求职者。然后打电话邀约。因为真的，你邀约人家，人家也不一定来呢，抓紧机会去找到人愿意来，也是一个不容易的事情。就是这样，大半天过去了，我下午可能还要去做第一层的面试，另外我自己还有很多工作没有做完呢。

第二，觉得不合适

其实打招呼，人事已读肯定是看过了，不过人事同时已经看过了你的简历。如果是过去的工作经验与公司的要求并不匹配，自然就不想回复了。因为后备的不需要。等会儿还有海量的简历会涌过来，能找到合适的就最好。次之也行。

因为不合适，如果还和求职者聊天，就会给对方造成一个错觉，以为自己有机会。我自己来说是不会做这种事情，因为这样会浪费别人的时间，当然我自己也没有时间这样。

综上，我个人觉得，我也同时是一个求职者，我现在不会主动和对方打招呼，我会直接投递我感兴趣的公司，不停的投递，当然如果看到对方对我标注了感兴趣，我也会留意一下对方的职位的需求，然后也会对着对方的要求，写个简单的草稿，以备对方打电话来询问，凡是做好准备的事情。都能积极成功。

在招聘平台上打招呼和线下面试大有不同

毕竟人的时间都是有限的，而HR在网上看简历的时间也是有限的，而且每天投递简历的人员那么多，如何能让HR留意你呢？

我先分析一下，大部分人在平台上打招呼都会说：您好，在吗？看了您公司的介绍，我觉得挺符合我的，想和您进一步沟通。

这样的打招呼，基本是无用的，为什么呢？你这么说，等于没有说，HR甚至不知道你是谁，顶多是看了你的留言之后，打开你的个人主页先浏览一下基础信息，如果觉得有还不错，才会和你进一步聊。等于说你被动了，如果看了你的主页介绍，和他们不匹配，直接就PS了，你准备的简历也基本上没什么用。

求职其实就是推销自己。你要把自己当做最好的产品推荐出去，就好比我们在买东西时，会先看功效对吗？就是要知道适合不适合我们，所以求职者本身就是产品，你要先让HR对你有兴趣，才会主动和你交流。

到此，以上就是小编对于求职平台都是要简历不回复的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职平台都是要简历不回复的5点解答对大家有用。