大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网上求职平台差别大吗安全吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍网上求职平台差别大吗安全吗的解答，让我们一起看看吧。

在网上找工作靠不靠谱吗？

在网上找工作靠不靠谱？

在疫情的影响下，找份工作都比难，因为有好多工厂都开不了工，于是就有人想到了在网上找工作。那么在网上找的工作靠不靠谱呢？可以说有靠谱的，也有不靠谱的。靠谱的要在正规平台上找，不靠谱的就是存在虚假的招聘信息。

有的也可信，因为网络安全问题，有些人对网上的招聘信息都产生怀疑，我个人认为就是你可以去面试一下如果对方要你一些费用的话就直接走了，不用多想。但如果对方直接录用通知那也就是真实有效的，所以我们要多留个心眼，就不会被骗

这个问题我认为比较靠谱，因为现在大多数年轻人都喜欢在网络平台进行互动，所以说如果有工作需要的，她们就会到一些招聘网站上浏览，一旦发现感兴趣的工作就会主动联系用工单位，我的同事就有从抖音看到宣传招聘信息而来的，还有就是从58同城招聘来的，这些大的网络平台给我们用工单位和需求人搭建了一个很好的桥梁作用。真的是起到了事半功倍的效果。所以说还得感谢现在这个强大的互联网时代。

是在招聘网上求职比较好还是去人才市场现场招聘比较好呢？

区别：

1、人才市场现场决定率高，网上选择机会多。

2、现场招聘一般都是比较紧急的职位，现场拍板决定概率较高，但是选择的面相对网上较少； 3、网上投简历，搜索到的职位比较多，但招聘人员只能通过简历了解应聘者，不够直观，相对于经验来说，也会看重学历；

4、相对于网络应聘，现场招聘相当于初面，少了筛选简历，电话面试，邀请面试的环节，效率更高，对应聘者来说，也多一个直接表现自己的机会。

5、对于较高级别职位，一般都会选择在网上找工作；现场一般企业中层及以下员工招聘职位较多。可以根据自身的实际情况，两者结合起来，网上简历直接挂在网站上，选择自己有兴趣的公司进行投递。同时，偶尔可以去人才市场找工作。两者不冲突，只要协调好面试时间即可。拓展资料 人才市场和网上投简历特点： 1、从工作选择性讲：网上找工作选择更加广泛，凡是注册该招聘网站目前正在招聘相关企业的招聘职位都可以看到，可以申请面试；而现场面试只局限于在现场招聘的企业和部分适合个人的职位；

2、从面试准备来讲：网上找工作在投递简历之前可以对企业做一个全面的了解，包括企业的发展历程，基本福利等，而现场招聘海报只提供部分信息，不能让应聘者提前更多的了解企业；也就不能很好地做面试准备；

3、从面试周期来讲：网上找工作需要经历投递简历—筛选简历—电话面试—邀请初面—初面等环节，而现场招聘可以直接进入初面环节，且现场招聘的岗位一般都比较紧急，所以招聘周期相对较短； 在求职期间，可以选择两种方式同时进行，在网上投递简历的同时，可以去现场进行求职，只要合理的安排面试时间，避免面试冲突就可以。李建钟表示，从改革开放以来，特别是20世纪90年代以来，我国人才事业得到了长足的发展，但是无论是从人才的总量、高级人才的储备以及人才与经济结构发展有效配置等问题上仍然存在着不少的问题。网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。：-人才市场-网上照招聘

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