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新建门店，如何写招聘计划？

招聘工作就是找越多人来面试越好。让上级感觉你招聘很有一套，能吸引大量人才关注公司。人越多还有个好处就是能从大量的人中选出其中最好的，只要来的机会越多，找中人的机会就越大，这个你应该明白

具体工作计划要自己动手，拿出针对自己公司的招聘计划，然后报批、行动。

先找来人是最重要的，多种途径（广告、网络），有人光顾那招聘工作才能继续进行，你说是不？至于到了公司关于笔试、面试，这些就要针对你招聘规模，还有人数具体情况具体分析了。

企业招聘计划需要包含的内容是什么？

招聘计划一般包括以下内容:

1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容;

2、招聘信息发布的时间和渠道;

3、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责;

4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等;

5、招聘的截止日期;

6、新员工的上岗时间;

7、费用招聘预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等;

8、招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合;

9、招聘广告样稿。

对意向岗位工作规划怎么写？

认识: 你对该岗位的工作性质、职责和要求的理解; 你为什么应聘该岗位; 你有什么能力应聘该岗位; 该岗位目前存在那些应该改进的地方; 针对该岗位,你应该怎么做才能使该岗位存在的问题得以解决; 你有什么办法,能够使该岗位的工作更近一步。

你对该岗位有那些长远规划; 你比别人能够胜任该岗位.

应届毕业生如何能更好的制定求职计划？

大学教育己经从精英化转为普通化。接受高等教育是大多数公民的必经之路。年轻人应以打基础为目的，抱着向社会学习的态度，把课本知识与社会实践相结合，至于待遇，大众化即可，只要扎实勤奋，以后升级加薪机会很多。

求职计划应该在大三或者更早准备。有几点建议:一是，做好自己的职业规划，要求职最先要知道自己想要求什么职业，所以职业规划是第一步，要清楚自己要去哪个行业，哪个岗位。二是，要准备自己的知识和技能，特别是应聘岗位要求的内容。三是，要精心准备自己的简历，这个是求职单位认识你的第一步。四是，准备面试，面试礼仪及技巧。以上四点建议希望能帮助到你！

其实对于大部分刚刚毕业的大学生来说，谈规划还尚早(当然个人的高手当然已经规划好了)，刚毕业还是会有迷茫期，特别是那些专业基础一般、家里又没有矿的童鞋，我建议是好好想一下自己特长是什么，喜欢什么，基于这两点去考虑就好了，努力往这两个方向靠。还要给你一点建议就是:一定要培养自己一个特长，并一直坚持使这个特长越来越优秀，未来就不可限量。

年轻就是资本，对尝试，错了可以改，没关系，但是你一定要特长。

既然应届毕业生，首先问一问自已，我能干什么，然后融入社会，思想摆整，要先择未来的发展是什么，今天的冷门也许明天热门，要掌握国家的发展动响，特别是比较困难的基层，是国家政策倾斜的地方，只要你在基层艰苦锻炼几年，你有无限的未来，国家不会亏待你，不然城市里你想发展，很多行业尤如买彩票，空间有限，幌两年你的机会失去，城里百里挑一，能轮到你吗？现在乡镇条件非常好，有些地方不输城里，乡镇发展很快，也是大学大有作为的黄金地段，不过是我的预测，你们是大学生也许我们思考角度不同，参考吧？

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