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大家帮忙推荐几个招聘平台,招聘渠道的优缺点请分析下?
刚好是应届生,对于校招而言结合找工作用到的网站次数以及质量排列如下,
一,梧桐果,很详细的分类出各大招聘公司的规模,用不同颜色加以区分,每次有新的招聘都会有提醒,很贴心,用过都说好^_^
二,中华英才,其实觉得它的页面做的很一般,但是很多大公司尤其是国企,都是用的中华英才的渠道进行招聘,由于我也是通过此网站找到的工作,故排名第二
三,大街网,这个没什么说的,本来是罗列了一大排,每次更新都会继续罗列,但因此很清晰,反倒不像应届生求职网那么乱,按理说可以排第二的
四,智联,公司质量有一定的保证,社招首选,但校招就马马虎虎了,主要是校招公司的不全面
五,各省事业单位招聘网站,主要是用来招聘公共服务的人才,从乡到省会都有
六,各地区qq招聘群,仅校招可用,里面包含此地区所有企业的校招行程,包括在什么学校的时间地点等等
如果你是即将毕业的学生,相信我你会赞我滴^_^
从求职者的角度,一般的职位可以选择前程无忧,智联招聘等比较传统的招聘网站即可,这类型的网站一般在各大省市都有机构,在全国的网点布局比较广,基本上能满足个人的普通求职需求。
如果你是互联网行业的从业者,上述传统的招聘网站优先级会往后面排一排。互联网起步的时候,拉勾网做的还是很不错的,但是近些年来求职成功的质量直线下降。相比而言,后起者boss直聘一路赶超。与拉勾网不同的是,boss直聘的商业模式完全不同。在boss上,发布职位的可以是企业的HR,也可以是用人部门的面试官。直接跟面试官沟通,是很多求职者看重的点。事实证明,这样的招聘模式挺高效的。
如果你目前求职的意愿度不是特别强烈,可以通过社交渠道发布自己的信息。目前比较好的社交软件首推领英,其次中国本土出版的脉脉。这两个渠道上不但有很多相同职业的人,还有不少甲方的HR以及各行各业的猎头顾问。
从企业招聘方角度来看,网站渠道优先前程无忧以及智联招聘等传统网站;其次boss和拉勾。有人会说这不是跟上面的观点有误么?乍一看确实是有一点冲突。如果你是字节这样的土豪企业,完全不care成本,直接可以用boss和拉勾。预算有限又想效果明显的话,就可以考虑我的建议的优先级。真的,这两家的费用的真的是太高了,对于中小企业来说,是一笔不小的成本。而这样的成本,完全可以通过其他的渠道来承销。
社交渠道,类似领英、脉脉之类的,对于企业来说,这样的渠道时效性会比较差。对于头部快速发展的企业来说,人才进入企业的速度才是关键。
来聊一聊我刚毕业时的求职历程。当时知道的招聘网站有智联招聘,前程无忧,中华英才等等。为了找到工作,就在这些网站上狂发简历,结果被智联招聘和中华英才网彻底无视,发出去的简历如石沉大海,一个面试邀请都没有!只有前程无忧,投出去几家总有企业会查看自己的简历,一天收到的面试邀请有好几家,虽然没有一家面试成功的😓。
这期间还在赶集网和58同城投过简历,58有一家公司让我去面试,但是去了之后才知道是培训机构。。。
最终我还是在本地的一个小众招聘网站上找到了工作,从而踏入了现在的行业,到现在还对这网站心存感激。
工作以后再换工作就只在前程无忧上投简历了,智联招聘上虽然那么多招聘的公司,而且有些公司几乎每天都在发招聘信息,但是总感觉他们是在给自己打广告,前段时间还发生了智联招聘工作人员贩卖求职者简历的事件,让我更加不会选择智联招聘了
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