大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职平台的offer薪酬怎么样的问题，于是小编就整理了5个相关介绍求职平台的offer薪酬怎么样的解答，让我们一起看看吧。

offer有没有薪资？

你好，offer上面是会标明你的薪资待遇的，offer是用人单位经过层层面试筛选，最终确定最佳录用人员以后给即将被录用人员发放的录用协议，在offer上面可以了解到公司的工作时间，试用期工资是多少，薪资是多少，转正以后薪资待遇等等都一目了然。

阿里offer薪酬方案？

阿里的薪酬方案内部有严格的等级制度，根据个人发展方向分为P(专业)线和M(管理）线然后每一条线根据你的工作年限，学历，工作表现进行等级划分，比如P线有1-12级。每一级对应的薪酬不一样。所以阿里的薪酬就是等级制度，在里面得不停地升级，薪酬才能涨上去。

我的OFFER中的工资说明，请懂人事的朋友看下有什么问题？

基本上拿不到满额工资了，工资构成中的1、基本工资2、岗位工资是固定的，3、绩效工资是浮动的，浮动可以是0，也可以是100%，一般公司这个值是80%左右，而且没有看到绩效工资占总额的比例，所以不好算。举个例子吧：

基本工资就是社保缴费基数，应该是2500

岗位工资一般是总额的20%，那就是1500

绩效工资就是3500了，绩效是需要考核的，按能拿到80%计算就是2800

那么税前你的工资满额是2500+1500+2800=6800

扣除社保2500的10%即250，假如扣公积金10%即4000的10%=400，扣除起征点5000，那么交税的工资额为1250，税率3%，交个税37.5

你的到手工资为6800-250-400-37.5=6112.5元。

粗略计算的，仅供参考

offer薪资和入职薪资确认不一致？

也是有可能的，OFFER里面写清楚工作内容和对应薪资，如果确实没有完成相应任务，薪资相应扣减也是正常的，另涉及到提成的或计件工资，则直接按数量计算，OFFER只是一个平均工资或底薪。

求职收到一个offer，薪酬是现在的1.5倍，要不要接受？

不接受，原因很简单，这个职位肯定有你犹豫的地方，你是在挑工作挑职位，既然有犹豫，一定出于多方面考虑了，不接受是最好最稳妥的，与其将来后悔跳槽，还不如后悔没跳，毕竟跳槽风险大过不跳。

如果得到一个机会，不去才会犹豫，去绝不会犹豫衡量的。

我觉得你要客观的看待title，职位高，责任也大，而且我相信你先全面的对公司做一个了解再做决定吧，比如你可以看看58同城上这个公司所在行业，是否是前景好，机会多的行业，比如高新技术，共享经济，区块链等热门行业，如果前景好，那未来是一片光明呀，如果企业前景不好，title再高有什么用。

跳槽不就是为了多赚钱吗，先过去再说呗，你可以在58同城上通过公司点评，职位问答等渠道侧面了解一下这家公司升职空间大不大，如果是那种机会还挺多的公司就先过去，然后通过自己的努力尽快升职。

换工作要评估的因素很多，如果你只是因为薪酬和title去接受一份工作有点考虑的太少了吧，比如这个公司的人际关系、是否上市、市场占有率、工作体验，好多个指标都跟你的工作质量息息相关。你在58同城的职位问答多了解一下再说吧。

到此，以上就是小编对于求职平台的offer薪酬怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职平台的offer薪酬怎么样的5点解答对大家有用。