大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职平台的工作高度重视的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职平台的工作高度重视的解答，让我们一起看看吧。

58同城上的招聘可信吗？

可信度不高。求职者得擦亮眼睛。58同城对此回应称，对于受害者的遭遇58同城深表同情，已沟通到相关部门，了解到该案件正在持续调查，将充分配合警方工作，目前未查到新闻中所提及企业此前发布的招聘信息。

一直以来，58同城高度重视信息审核，不断加强平台方对企业入驻的资质审核，确保企业合法注册，保障用户得到真实有效的招聘信息。

企业招聘的特点和影响因素？

企业的声望 

企业是否在应聘者心中树立了良好的形象以及是否具有强大的号召力，将从精神方面影响着招聘活动。例如一些名企，以它们在公众中的声望，就能很容易地吸引大批应聘者。 

企业所处的发展阶段 

人力资源管理各项职能的相对重要性是随着企业所处的发展阶段而变化的。处于成长和发展阶段的企业比成熟或下降阶段的企业需要招聘更多的员工。而处于发展阶段还在迅速扩大的企业可能在招聘信息中强凋员工有发展和晋升的机会，成熟的企业则可能强调其工作岗位的安全性和所提供的高工资和高福利。 

企业的招聘政策 

企业的招聘政策影响着招聘渠道、招聘方法等方面的选择，是招聘过程中需加以重视的因素。有些企业可能倾向于外部招聘，而有些企业则倾向于内部招聘。 

福利待遇 

企业内部的工资制度是员工劳动报酬公正与否的主要体现，企业的福利措施是企业是否关心员工的反映，它们将从物质方面影响着招聘活动。 

成本和时间 

成本和效益是衡量招聘目标是否达成的主要指标，同时也深深影响着招聘工作的实施和招聘效果。招聘资金充足的企业在招聘方法上可以有更多的选择，时间上的充裕可使企业在招聘中有更大的选择空间。

现在的招聘单位是重视学历还是经验？

如果您是一位正在求职的朋友，请您不要将精力放在这个问题上！您应该将自己的注意力放在设计更有吸引力的简历并且准备好面试技能！

琢磨这个问题有什么意义？琢磨透了就能改变现状？琢磨这类问题，只会让自己心情更糟！只会影响自己找工作时的情绪和表现啊！

每个用人单位、招聘企业，都有他自己一套招聘的逻辑，有他自己的筛选标准，你我琢磨这个干什么？

老鬼的这种说法，会让很多朋友非常难受，感觉憋的慌。老鬼也能感受到大家在找工作阶段的迷茫、焦虑，也能够体会大家一份份简历投递出去之后杳无音信的失落。但那不是重点啊！你我都左右不了啊！我们能够做的是尽力根据我们现状，结合用人单位的人才需求标准去投递简历。

求职与招聘本来就是个双向选择的过程。而在我们投递简历之后，对方是否筛选我们给与我们面试的机会，那是企业的事情！你我左右不了。也绝对不能因为一次次的简历投递后的石沉大海、杳无音讯而有任何的心理波动！

求职的过程，与销售人员开发陌生客户的道理是一样的！我们希望和某些客户合作，但不见得客户一定愿意和我们合作啊！

即使顶尖的销售高手，也顶多是成功率比别人高一些而已。说的更残酷一点：销售高手的客户开发过程，见十家能够成两家已经是非常非常厉害的了！

不要因为投递简历之后的没有结果而有任何的心理波动！——这是求职者在投递简历之后最需要注意的地方！否则，会直接影响自己的动力、延缓自己找到工作的效率！对自己没一分钱的好处！

有很多企业确实在筛选简历时就规定了非985、211的求职者不予考虑。他不考虑就不考虑呗！咱还能指望大声呼吁几句、到处发几篇文章，就能改变这种状况？就沉浸在社会不公平、不合理的情绪中？咱现在得先找工作、挣钱、吃饭！没那么多时间去为这些玩意儿瞎耽误时间！还影响自己的情绪。

谢崛起友之邀！提出的问题：现在企业招聘看重的是能力？还是学历？友提出来这个问题很好！这个问题一直都是被人们讨论的热门话题，我个人谈谈自己的不太成熟的看法，不知对否！望指正。作为一个企业在招聘会上，首先肯定会看你学历高低来取舍的，因为企业与你初次见面，还吃不准你的实际功作能力，只能是凭着亮出你的学历高低，来断定是否彔取！当然了！企业在对你面试时，还要看你的气质如何？比如，在很多被招聘的人中有着同样的学历，有经验的招聘人事主管，会在面试过程中来看你的气质、语言组词的思维逻辑能力如何？来判断你的才华！以上面试内容，都能赢得人事主管的满意，再加上你的学历，你就成功了！但是，这只能说成功了一半，到了工作岗位上才是真正一种实际的考验！这时，你的学历高低已经不重要了！重要的是，对于企业主管来说，主要看的就是你的工作能力！工作能力如何？是否在实际工作中拿起来放得下！这才是真正的发挥你的才华出众的时候了！工作能力低下！有再高的学历，也只是一纸凭证而已，……。以上所述，是文凭重要？还是工作能力重要？不言而喻！当然还是工作能力更重要！谢邀！

这个问题提得很好！

个人观点如下：企业发展不断阶段和个人成长决定

1. 如果是一线工作人员，只要会26 个字母就有机会通过招聘面试的；

2. 如果是技术人员重视工作经验

3. 如果是基层干部重视工作经验

4.如果是工程师没有经验的重学历本科以上，

5. 如果是高层领导：（职业经理人）工作经验和学历学位都很重要！

结论：

没有学历不可怕，走向社会学习力比学历更重要！

没有经验不可怕每一个人都会遇到的。在工作中学习和积累经验！专注！专业！专家！

我在国企，招工只要有学历的，凭工作经验进公司的的没有，也没有听说过，私企可能可以，因为国企有一套管理模式，大学生比例占公司员工的多少，没有学历是不行的，我们县级公司的员工大学生比例为百分之百（有大多数员工是后来参加工作后读的，都有毕业证，专科的多），但一说公司大学生占员工比例百分之百，好听，国企只要有学历，工作经验可以慢慢学，但说实话，大学生的思维、理解能力、适应能力、工作能力的确比我们老师傅好，我就是你所提问的有工作经验，但文凭低的人，后来我也学了一个专科，总结：有经验无文凭的只能进私企，有高学历的可以进国企。

到此，以上就是小编对于求职平台的工作高度重视的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职平台的工作高度重视的3点解答对大家有用。