大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试自我介绍薪资期望的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试自我介绍薪资期望的解答，让我们一起看看吧。

简历上的"期望薪资"怎么填合适？

正规的用人单位在招聘广告中一般会注明招聘岗位的薪资范围，比如人事专员，薪资2500-4000，如果是这种薪资范围，实际工资可能就在2500到3000左右，当然如果经过面试后，用人单位对应聘者非常满意也可能超出这个薪资范围。

有些单位在招聘广告中不注明招聘岗位的薪资范围，而标注面议，这种情况，可能是用人单位非常不规范，也有可能用人单位是打算根据面试结果确定岗位具体工资。

作为应聘者在填写简历时候，笔者建议不具体注明，可以写面议或一个薪资范围，具体薪资待遇在面试到一定阶段在与用人单位做进一步沟通，这样做的目的是防止应聘者自身把握不住而用人单位曲解应聘者意图进而失去面试机会。

当然求职者在求职过程中应保持充分的自信，积极通过各种渠道了解用人单位的组织架构、人员状况、主要产品、行业信誉，资质荣誉、应聘岗位的要求、工作内容、薪资待遇。

我们虽然没有明确标注薪资要求，但要做到心中有数，要了解所应聘企业的基本状况后，进一步了解应聘企业所在行业该岗位的薪资待遇情况。

原则是作为求职者不应该主动问用人单位薪资待遇情况，一般用人单位如果有意向会主动问求职者期望薪资，这时作为求职者应该根据自身情况、企业情况、面试情况、行业薪资情况再给出具体的薪资要求。

面试时，HR问“你期望的薪资是多少时”应该这么回答最好？

关于面试，其实不论面试官如何问，都是在问三个问题：

1、你会啥

2、你为啥来

3、你能带来啥

你会什么

一般在询问“做个自我介绍吧”，“说说你过去的工作”等等，其实都是在问这个问题，所以在准备面试的时候，提前做好准备，这里要注意，不要撒谎或夸大，尤其在进入到第二次面试的时候，一般第一次都是由人力专员进行面试，而第二次往往会转到该岗位的负责人处了，此时如果说谎或夸大，很容易会被识破

你为什么来

一般面试官会通过“怎么想离职呢”“你怎么知道我们公司的”“过去团队融洽吗”等等来进行询问。询问此问题的目的是判断稳定程度，理论上，能因为某种原因跳槽过来，其他公司也能用同样的路径更高的奖励把你挖走，毕竟没有公司愿意把自己辛苦培养出来的人才送出去，同样的，如果是被前一家单位开除的，可能在面试的时候，目标公司也会做特殊思考。还有一个忌讳就是说前任领导坏话，一般也得到太好的印象分数。

求职者对用人单位的期望有哪些？

求职者其实要求很简单，做到下面几点相信就可以满足大部分人

1.合理的工资待遇。出来打工就是求财，一份符合自身能力/工作经验的工资，相信绝对是每个职场人的首选，工资多少也代表公司对你这个人能力和价值的认可，毕竟马爸爸说过，钱没给到位是辞职的第一原因。

2.良好的工作氛围，要做的开心。心受委屈了也是离职的重要原因，一份拥有良好工作氛围的工作，绝对能吸引员工留下来。

3.看得到的发展空间和前景。除了求财，个人职业发展也是很重要的，每个人都希望在这份工作中得到成长，能力得到提升，下一份工作能更值钱，所以，清晰广阔的发展前景也是一份好工作必要的构成因素。

4.公司管理要规范，处事公平，严格按照规章制度来。

5.该交的五险一金都得交上，工资按时足额发放

到此，以上就是小编对于面试自我介绍薪资期望的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试自我介绍薪资期望的3点解答对大家有用。