大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试就是自我介绍的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试就是自我介绍的解答，让我们一起看看吧。

怎么看待面试的时候面试官说:自我介绍一下？

不管在哪里去应聘，招聘方都会说:人来看看，男女相亲给个相片，有意了，再双方见见面，吃个饭，喝个茶，，，也是一个理，招聘方心中有个标准，简历就是你的"挡案"，招聘方，一目了然，不行的就不能面试了。如果是营销就要求你仪表，口才，应变能力，以及你人的性格，菅销是狭路相逢勇者胜，即是看你有无冲劲，N年前，在广元，推销铸铁水管，巳经招聘了我，学历够，有试用期，叫我去买车票，那时不排队，可能有人体验过八几年交公粮那个挤劲，坐车外出，客车，火车那个挤劲，从车窗里面人拉或翻窗。我花两个小时买到票，老板不干了，别人一个小时可以买到，当天下午老板给我结帐走人。而搞机械修理的，你应聘那天穿的周吴郑王，有一半的机会，如果你穿你上班时的服装去应聘，说说你前面在哪些厂干过，那机会有可能一定准，如果应聘管理职位，你的仪表，表达能力，独特的眼光，处变能力是简历上没有的，见面一表达(介绍你的简历)可以确定一半，另一半在工作中，也许有伯乐注意你。

招聘方你的简历巳经一目了然了，再看你的说话表达能力，给他一个全面印象，然后再设一个试用期，你简历造假，面试会表达，实际工作再检验，层层把关。

当然也有不服气的，我应聘你不要，我自己办个公司，例如马云，这就是看花眼了。

这个问题就是人与人交往的第一印象，第一印象往往在脑海里挥之不去而深刻。在自我介绍里，是一个人临场表现，从表面情绪到心理語言组织及口头表能力，还是气质形象都是一个宗合性感观测试和理性判断。

我在面试的时候都会要求面试者自我介绍，有时会给3分钟的时间，有时1分钟，虽说你的简历中已经写了所有的个人信息。但是我需要知道的更多。

主要需要了解应聘者的能力及真实情况，主要有以下几个方面

一、简历虽说都写，但有些人的简历内容经不起推敲，里面有一定的水份，往往在介绍时经过追问会略知一二，知道面试官为什么在你介绍过程中会打断你了吧。

二、这也是考察应聘者的逻辑思考能力、语言表达能力、还有一个总结概括的能力，如果心中无货，说也是说不出来的，

三、我也需要知道应聘者过往的一切经历，包括价值取向，对自己的认知，职业转换过程中的真实想法，往往通过语言、手势、表情等信息都能很好的传达给我，让我有一个全新的判断。

四、同时我也要知道应聘者应对突发事件的应对能力，面试过程中可能会有多名主考官，介绍过程会穿插各种问题，可能一个自我介绍的过程面试就结束了。

总之面试自我介绍过程是一个展现自我能力的一个过程，在面试环节好好把握吧。几乎你所有的能力在这个过程中都能很好的体现出来，介绍完了，面试官对你的评价同时也完成了。

我是职业生涯规划师陈秋艳，如果您在职业发展过程中有什么困惑欢迎关注交流。

明明简历都写得清清楚楚，为什么还要问面试者这个问题呢？

有以下几个目的:

1.看你的表达能力，如果自我介绍都吞吞吐吐毫无条理那么，起码会让人觉得沟通上不是很好。也能让面试官对面试者的性格方面有个初判断。

2.判别真伪，你的介绍如果和你的简历上写的不一致那对你的经验的真实性会存在质疑。

3.看你有没有想突出让面试官了解你的地方。简历介绍一般都比较平实，可是不能让面试官对你印象深刻，那么在自我介绍时可以有这个机会让他对面试官表现其想突出的地方。

4.这也算是个开场白，如果直接问专业问题会有点突兀。面试官一般都希望能营造轻松愉悦的面试过程

到此，以上就是小编对于面试就是自我介绍的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试就是自我介绍的1点解答对大家有用。