大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自我介绍面试空白期的问题，于是小编就整理了3个相关介绍自我介绍面试空白期的解答，让我们一起看看吧。

刚毕业找工作，简历上的一段空白时期该怎么填写？

空白时期可以根据实际情况填写:

1) 写兼职工作经验。可以写一些工作经验，和应聘全职工作来挂钩。

2）写一些学习充电。写些学习课程，如考证也写上。

3）如果什么也没做，也写个理由吧，在亲戚公司帮忙。

简历的连续性很重要，让用人单位觉得你一直在学习中，努力中，有个有上进心的人。这样也有利于你早日找到自己心仪的工作

两种办法，也是常用的1.你把你在B公司工作的时间从3周提到3个月，这样你空白的时间也就只有1个月左右，那1个月你可以用在校答辩来应答，这样也可以增加你的工作阅历。2.去掉B公司，直接把A企业的实习工作时间增加，1月~9月在A企业实习工作。当然简历上你可以这样写，因为用人单位间如果不是合作企业或者其他，是不会刻意去打听这个，而且对于应届生来说这4个月时间是一段不错的经历，但是对于用人单位而言，都是以年来判断，所以不会在这上面太过计较。

直接写自己创业去了，也不要过于吹嘘，尽量贴近现实的那种，可以说一些投资不高的小生意、小买卖，可信度更高一些。大学刚刚毕业，对未来有无限的憧憬，自己目标明确，也一直对这个行业感兴趣，所以自己就付诸于行动，虽然创业失败，但是通过这次创业，学到了很多东西，提高了自己解决问题的思维和能力，培养了自己的决策能力，指挥组织能力，灵活应变能力以及人际交往能力等等。

面试中怎么解释空白期太长？

关于空白期问题的回答思路：

①坦诚有空白期，不要隐瞒；

②确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位，比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训；

③明确自己已经有了思想准备和具体方法措施；

④从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。

如何向HR解释裸辞“空白期”？

“裸辞”这个词本身是个中性词，何况，如今“裸辞”早就不是什么新玩意了。

但是，当出现“空白期”时，面对HR的询问，还是需要一定的技巧的。第一、诚实永远是最基本的原则，千万不要找各种根本就不存在的理由欺骗HR。你要明白的一点的是，负责招聘的HR是天天面试、阅人无数的，所以一旦你说出某些很常见的借口，比如：照顾家人、给朋友的公司帮忙之类的，HR在接下来的面试中肯定会反复验证你的说法，一旦被识破，基本上面试就结束了。所以，与其遮遮掩掩，不如坦诚地说出你“裸辞”的原因以及在这个空白期你做了哪些调整。第二、虽然面试的时候要诚实，但是千万不要太实诚了。诚实和实诚是有区别的。我在做HR的时候，也面试过很多“裸辞”后来应聘的人。其实，HR最关心的还是“裸辞”的原因，毕竟一旦“裸辞”，你就算是有“前科”的人了，HR也怕你再来一次“Yesterday Once More”。所以，在面对HR对“裸辞”的询问，切忌把自己的责任推得一干二净，满口都是对上家公司或前上司的“讨伐”是最糟糕的。合理的应对是，客观地说明当时的情况，“裸辞”可能有公司的问题也可能有自己的问题，但最重要的是你是否意识到了自己的问题，以及为此做了哪些反思或行动。诚实地展示，但是别实诚地抱怨，这是基本的原则。

到此，以上就是小编对于自我介绍面试空白期的问题就介绍到这了，希望介绍关于自我介绍面试空白期的3点解答对大家有用。