大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自我介绍没有面试邀约的问题，于是小编就整理了5个相关介绍自我介绍没有面试邀约的解答，让我们一起看看吧。

不在boss直聘上邀约面试好不好？

应该是不太好。

因为在boss直聘上往往是可以邀约面试的，你如果不愿意在这上面面试的话，你又何必在这上面投递简历呢？你既然在这上面徒弟上完了简历之后，那么就应该参加对方邀请的面试活动，通过面试才能够相互认识一下，了解一下，才能够找到自己合适的工作。

面试邀请没有去没有理，会不会拉黑名单？

不会的，人家大公司那有什么“闲情”去拉黑你，你不去面试，自然有别人面试，你不应聘，职位自然有人去应聘，况且，即使你面试还不一定能“成功”，是否成功应聘还看个人能力与学历呢。

为什么有些企业在boss直聘不直接邀请面试？

没有达到对方要求。boss直聘是一款求职者与招聘方直接开聊的招聘工具,求职者在BOSS直聘注册账号后填写简历,系统根据求职者意向,精确匹配招聘信息。

在该软件上没有直接发面试,是由于没有达到对方公司的要求,简历达到对方要求是才会发放面试机会。该软件方便了求职者找工作。

通常情况下，公司会选择通过邮件或电话邀请面试者，而不是在Boss上发送邀请。这是因为Boss上的信息可能会被其他用户看到，而且可能不够正式和专业。此外，通过邮件或电话邀请可以更好地控制面试流程和时间安排，并且可以让面试者更好地准备面试。

公司为什么不在招聘软件上邀约面试？

招聘不邀约面试，主要出于这两方面的原因:

一、疫情防控

现在我国的疫情总体防控是非常成功的，但零星疫情仍然会不时不地出现，防控一直都没有松懈过。招聘不现场面试，也是为了减少人员流动和接触。

二、方便异地招聘

很多大公司都不止在本地招聘，借助智联、boss等招聘平台广为宣传招聘信息，不管哪的人都可以来应聘。不在现场面试，减少了应聘者的奔波。

三、降低管理成本、提高效率

如果现场面试，需要准备更多的东西，时间也更长，如果应聘者较多，还需要安排接待和秩序维护。非现场面试则提高了招聘业务流程效率。

四、有技术支撑，不现场面试也能得到预期效果

现在网络这么发达，很多公司都在频繁使用钉钉、腾讯会议等远程方式举办会议。面试当然也可以通过远程方式完成。而且对于应聘者，可以留在自己比较熟悉的环境面试，也可以更为放松，更真实地表现自己。

没有投递过简历的公司，打电话要求去面试，这种情况是否应该去面试呢？

第一、跟对方沟通面试职位和要求，是不是和自己所从事的工作相匹配，包括工作地址、行业等相关的匹配性；第二、在网上多了解下公司更多的资讯。如果各方面匹配，为什么不去呢？你在找工作的同时，别人公司也在网上搜寻合适的人才啊。你说呢!

建议别去了！

1. 他这是电力行业的工作，与你擅长的领域差距太远！

2. 按应届生的标准招你，工资估计开不高！

如果你不是特紧迫，建议你找与你能力相关的工作，你适合在自动化行业工作并且这个行业电控做得好，工资很高的！我所知道的都是15K……！

这种情况很正常，找工作是双向的，你在找工作，企业也在招聘人才。排除一些销售等大众化岗位，人事HR打电话给你说明你的基础条件是符合公司的招聘要求的。

另外你可以趁打电话过来的时候沟通相关岗位的基础信息，初步判断一下这个岗位是否适合自己。如果不合适就不去，如果对这个岗位不太了解或者有点兴趣，在通行距离合适的情况下，不妨过去了解一下，又没什么大不了。

找工作就是要多对比多看一下。千万不要有好像我去哪一家面试就能去入职的心理，在兴趣、职业规划、距离、薪资等综合因素的考虑下，先拿到几个offer才是王道。因为只有你拿到offer选择权才在你手里。一般来说面试10家，能拿到3-5个offer，没有工作是完美的，然后你再从其中几家在挑选出最满意合适的才是找工作的正确打开模式。希望对你有帮助，谢谢！

到此，以上就是小编对于自我介绍没有面试邀约的问题就介绍到这了，希望介绍关于自我介绍没有面试邀约的5点解答对大家有用。