大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试lv自我介绍的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试lv自我介绍的解答，让我们一起看看吧。

在lv公司上班的人都是什么人？

在lv上班，这个工作其实还不错了，可以接触各种各样的上流人士，扩展自己的视野。

员工学历的话如果是普通sales或者senior sales，基本学历都是大专以上，很普通。

管培生不一样，管培生的职业发展路线是副店或者店长，这种员工要么是说一口流利英语的海龟要么是985毕业的高材生。还有一种就是在大学期间一直兼职（至少一本），和本市内的各个门店店长以及城市经理混到至少眼熟的地步，然后在毕业时申请管培生，面试的时候会很明显的偏向你，也有很大几率成为管培生。

正式员工收入的话，一线普通员工淡季我们品牌税后大概是6-7k，忙季是1w+，有的卖的特别猛的能到2w。有级别的副店和店长甚至是城市经理区域经理那些就是按年薪算了。而且工资和所处城市也有关系。管培生是升职最快的，一本学历往上的普通员工也比较好升职，但是做到店长比较难，所以每年员工流动性还是比较大的。

lv销售招聘要求？

lv导购的招聘条件是：人：激情，变化

　　工作激情——对产品的热爱和激情是LV考察员工的第一标准。只有当你能够用欣赏的眼光去看待公司的产品的时候，你才会想要去学习，想要了解不同类型的产品，工作才会有成果、有效率。在LV，为了配合这个基本价值体系的建构，HR们都会鼓励应聘者提问。作为新思想产生的一个源泉，对话被认为是极其重要的。鼓励公司内部各个层级之间交流意见，当然也包括招聘时。

　　灵活性在LV，是否具备灵活性被视为招聘时的一项考察准则，一个能灵活适应变动着的工作环境的人，才有更多的机会去充实自己的技能，获得丰富的经验，而这样的人才是LV所想要找的。

　　进入LV的人，都可能会面临不断变化的工作，也许你会被分配到一个并不熟悉的领域或者是一个你从来没去过的城市，但在公司hr眼里，只有变动的工作才是考察一个人才的最好方法。变动的工作给员工创造挑战自己的机会，在获得全新的理念和思想的同时，自身潜力才能被挖掘出来，LV想做的就是这样一个伯乐。

怎么才能应聘当奢侈品专卖店的店员？

作为一个一直以来从事奢侈品销售行业的人，首先你得有奢侈品销售经验。如果你要面试重奢，比如lv，Chanel这些品牌，你起码要有轻奢，比如tb，MK的工作经验，当然是同品类差不多档次的，比如Gucci，BV这些品牌那就更好进这些国际一线了。

然后能卖货，销售还是要靠业绩说话的，也要会做CRM的工作，就是擅长客户维护，大部分的生意都是靠着老客人来成交的。

然后长相端正，身材适中就行，不是非要什么白富美大长腿哈，反正是要有亲和力，笑容好。

然后你就可以去试试

到此，以上就是小编对于面试lv自我介绍的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试lv自我介绍的3点解答对大家有用。