大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试自我介绍期望薪资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍面试自我介绍期望薪资的解答，让我们一起看看吧。

简历上的期望薪资怎么写最好？

不建议为了迎合面试公司去修改。建议以实际需求为准。比如目前你的平均工资是6000元，建议在新岗位的面试环节可以上调百分之十，然后向上向下加一个区间，即6000-8000。如果当公司其他条件比较好，比如晋升空间广，工作环境好，休息时间自由，可以在面试环节表达你的观点。一个HR不可能会因为你的期待薪资过高而拒绝你。HR更在意的是你是否具备和薪资匹配的能力。

建议写一个范围；

最小值是你认为可接受跳槽的最低值，如你目前薪资的1.2倍；

最大值也不宜太高，免得候选单位觉得你好高骛远，一般合理的值在1.5倍至2倍之间；

建议供参考，谢谢！

简历上的"期望薪资"怎么填合适？

正规的用人单位在招聘广告中一般会注明招聘岗位的薪资范围，比如人事专员，薪资2500-4000，如果是这种薪资范围，实际工资可能就在2500到3000左右，当然如果经过面试后，用人单位对应聘者非常满意也可能超出这个薪资范围。

有些单位在招聘广告中不注明招聘岗位的薪资范围，而标注面议，这种情况，可能是用人单位非常不规范，也有可能用人单位是打算根据面试结果确定岗位具体工资。

作为应聘者在填写简历时候，笔者建议不具体注明，可以写面议或一个薪资范围，具体薪资待遇在面试到一定阶段在与用人单位做进一步沟通，这样做的目的是防止应聘者自身把握不住而用人单位曲解应聘者意图进而失去面试机会。

当然求职者在求职过程中应保持充分的自信，积极通过各种渠道了解用人单位的组织架构、人员状况、主要产品、行业信誉，资质荣誉、应聘岗位的要求、工作内容、薪资待遇。

我们虽然没有明确标注薪资要求，但要做到心中有数，要了解所应聘企业的基本状况后，进一步了解应聘企业所在行业该岗位的薪资待遇情况。

原则是作为求职者不应该主动问用人单位薪资待遇情况，一般用人单位如果有意向会主动问求职者期望薪资，这时作为求职者应该根据自身情况、企业情况、面试情况、行业薪资情况再给出具体的薪资要求。

面试官问你的期望薪资是多少，该如何回答？

如果你是一名已经有工作经验的人，你的回答是：“我期望的工资是……”如果你是一个应届毕业生，统一的说法是：“我相信公司有一个成熟的薪酬机制。”记住，不要因为内在的紧张而隐藏你真正的内心想法，而是正视你内心的渴望。

      询问对方的工资范围，然后与自己的期望值进行比较，取中间值。以下是示例：“我相信公司有非常成熟的薪酬体系，我在网上提前了解到这家公司的工资范围是7-9k，你能告诉我一些情况吗？”

1.我们可以反问对方的薪酬范围，在与自己的预期比较，取中间值。

2.告知对方以前的薪资。

当你告诉对方以前的薪资时，相当告诉了对方自己的底线

3.让对方出价

这招比较适合职场新人，在谈薪资的时候，我们要抱着比较真诚的态度，让HR看到我们对这次面试机会的重视与决心。

面试时，HR问“你期望的薪资是多少时”应该这么回答最好？

关于面试，其实不论面试官如何问，都是在问三个问题：

1、你会啥

2、你为啥来

3、你能带来啥

你会什么

一般在询问“做个自我介绍吧”，“说说你过去的工作”等等，其实都是在问这个问题，所以在准备面试的时候，提前做好准备，这里要注意，不要撒谎或夸大，尤其在进入到第二次面试的时候，一般第一次都是由人力专员进行面试，而第二次往往会转到该岗位的负责人处了，此时如果说谎或夸大，很容易会被识破

你为什么来

一般面试官会通过“怎么想离职呢”“你怎么知道我们公司的”“过去团队融洽吗”等等来进行询问。询问此问题的目的是判断稳定程度，理论上，能因为某种原因跳槽过来，其他公司也能用同样的路径更高的奖励把你挖走，毕竟没有公司愿意把自己辛苦培养出来的人才送出去，同样的，如果是被前一家单位开除的，可能在面试的时候，目标公司也会做特殊思考。还有一个忌讳就是说前任领导坏话，一般也得到太好的印象分数。

到此，以上就是小编对于面试自我介绍期望薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试自我介绍期望薪资的4点解答对大家有用。