大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试自我介绍要说期望的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试自我介绍要说期望的解答，让我们一起看看吧。

对工作的期望与目标何在？面试的时候怎么回答？

这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。

对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”

其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

面试时，考官问到:“你希望你上司是一个怎样的人?”该怎么回答较好？

面试没有标准答案，只要言之有理，能自圆其说就可以。这道题目很考验一个考生的情商，既要回答考官的问题，又不能让考官觉得你是一个挑剔的人，不好驾驭，毕竟领导不是一个未入职的考生能够挑选的，哪个考官谁都不愿意给单位招个刺头进来。那么该怎么回答呢？如下答案供你参考。

第一，虽然我刚大学毕业，但我也是一个社会人，懂规矩，知道在单位要听领导的话。无论谁当我的领导，我都会努力做好自己的工作，服从命令听指挥，主动维护领导权威，当好领导的参谋助手。

第二，领导之所以能够当领导，一定有胜过其他人的地方，尤其对我这样一个职场新人来说。领导的经验一定比我丰富，考虑问题一定比我全面，看问题的站位一定比我高远，工作能力一定比我强，总之，他身上一定有很多值得我学习的地方。我也一定会虚心向领导请教，认真向领导学习，争取尽快进步，尽快成长。

第三，我目前没有工作经验，还是一个职场“小白”，我迫切希望自己能够尽快成长起来，为单位做出较大贡献，实现自己的人生价值。无论跟随哪个领导学习，都是我的幸运。但如果有人愿意帮一下的话，可能我会进步的更快。如果一定要让我选的话，我希望我的领导是一个愿意带徒弟，能够大胆指正我的错误，帮助我更快进步的人。

面试的时候问到期望薪资，我该说的高点吗？

有时候我不明白，有的公司为啥让写期望工资，公司明明设定好了薪资结构，还让应聘者写。例如一个岗位设定4k至6k你去面试，完了问你薪资期望多少，你要说5k她们准说，我们这边新员工刚进来3600，转正后根据能力调到4k至5k之间，那就是她们根本不在乎你的期望薪资，只是一个工作流程而已，但对面试者来说很被动，有时候长时间找不到工作很容易就迁就下来了，唉～hr太狡猾了～

很高兴跟大家一起分享面试的时候遇到的问题。

首先告诉大家，面试的时候提问的一些问题，看似是平淡的问题，其实后面有很多坑的。正所谓买的不如卖的精，应试者往往不如面试者经验足，所以前面准备的非常充分的回答往往用不上。

针对于对自己薪资要求这块儿。当你去这个行业，这个公司面试的时候，你首先应该了解这个行业或者这个公司的大致工资范围。同时还要根据所在地城市的工资程度，心里有大体有一个价位。

如果你是新毕业没有经验的实习生，你可以直接说按公司的实习生待遇就可以，我没有要求，我只想得到进步和学习。

如果你在某一个行业已经打拼多时，拥有比较丰富的经验，这个时候你一定要抓住机会，但是尽量的不要说出自己的心理工资额度。你可以这样说，按我这么多年的工作经验，我可以迅速上手工作，或者说带领一个班组带领一个集体工作。我希望我的薪酬按咱们公司的主管或者班长一起给我定。同时我希望在公司有更高的发展高度，如果是这样的话，我可以适当的降低我的薪资。

当然面试官也是非常的有经验，他也许会一直追问，你知道你说出那个价位。这个时候你最好沉默一分钟。故作考虑的样子。然后说出你想要的工资待遇，记住这个待遇一定要比你想象的稍高一点。最后一定加上一句，这只是我工作的开端，我希望以后我会拿到更好的待遇，得到更好的晋升。

针对面试的时候谈薪酬就讲这么多吧。无论面试的时候，还是职场中，都有特别绕多绕不过去的坑。我们可以一起交流。私信我，我会认真给你回答。

到此，以上就是小编对于面试自我介绍要说期望的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试自我介绍要说期望的3点解答对大家有用。