大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试自我介绍薪酬核算的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试自我介绍薪酬核算的解答，让我们一起看看吧。

面试时问到薪资该怎么回答呢？

我觉得首先你得很清楚了解自己的市场价值是关键。

公司人事都是专业招聘，每一个岗位市场有它对应的价值、公司也有明确的预算范围。很多时候这个岗位在公司还有其他同事也在做，你的能力、工作时间、学历背景一对比能开多少就出来了。！你可以如实坦诚报一个比期望略高的。比如你的能力市场价在10k，你可以报11-12k，如果你报15k面试官会觉得你特别浮夸漫天要价。特别是对自己心仪的公司因为随意沟通薪资而落选就可惜了。

当然这是你真的了解调查面试过其他单位真实知道自己价位为前提。

不回答这个问题也不太好，会有种不自信特别想加入公司的感觉，人事有可能按这个岗位预算最低和你谈就亏了。

应聘人员一开始就问工资多少，转正要达到多少，该如何回答？

感谢邀请！

首先我一名在家居行业活动策划服务者，几乎每一场促销活动都会面临招聘人员，有应聘全职的，也有应聘临时工的，像楼主提的这个问题，也是经常有应聘者开口就问工资多少。我分享一下我个人的经验。

首先，我会让应聘者回答我的问题。你既然报名来应聘，应该看到我们招聘信息了，那请你告诉我一下，你应该的这个工作岗位性质你了解吗？一般应聘者有的是完成不了解，有的了解一点。那我就会再反问，你对你要来干什么工作都一点准备都没有，开口就问多少工资，你觉得合适吗？我对你都不了解，我也不敢轻易的聘用你，你说对不对？

其次，我就会给应聘者讲：工作性质，工作要求，工资待遇、大概激励政策，然后问他还有其它要求和想法没有。

最后再电话通知是否录用。

前提都是具备一定沟通能力的基础，才会考虑要不要用这个员工，因为招聘和被招聘都是双方达成共识，做起事情来才会事半功倍，切记不要为了找人给他画大饼。

以上仅我个人观点……写得不好，误喷！

找工作面试的时候到底该不该问工资待遇方面的情况？

可以问，这是你的权利，因为薪资的多少决定了你在工作中的投入度，其次面试是双向选择，你了解所面试企业的同时，也需要让企业更充分的了解你的优点。企业的招聘也最希望员工拿到满意的薪资，为企业创作更多的价值。

当然为了争取面试成功，在面试过程中不仅可以问工资，还可以问晋升空间等，这也是在面试官面前展示自己的机会，学会主动反击，把自己更好的一面想面试馆展示出来，面试不是选妃，不是走秀，靠眼缘，气质，凭的是能力，才华。

往往现实中我们在面试的时候，都是面试官提出一大堆的问题，从你的回答角度来辨别你的个人能力，这对于一个面试者来说是不利的，因为面试官做好了充足的准备，很多问题你是没有思考的时间的，靠临场反应是没有几个人能够做到，毕竟优秀的人就那么几个，可能别人就擅长这一方面，对你而言岂不是太亏了。所以最为一个面试者更应该适当的想面试官靠着自己的有点和专业方向引导与面试官交流。为自己争取机会。

也祝你早日面试成功，用于一份满意的工作。

看具体情况而定.如果是初试,面试官又没有主动问到相关情况的话建议就不要问.因为初试一般是公司人事助理人员,一般是无法决定是否录用你及工资的,再说如果进不了复试问了也没用.复试的时候,一般对方会问:你还有什么想了解的?你就可以问一下工资,工作时间,工作内容,保险之类你关心的问题.即使对方没有问你,你也可以找机会问一下相关的问题,毕竟这是与你切身利益相关的嘛.

到此，以上就是小编对于面试自我介绍薪酬核算的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试自我介绍薪酬核算的3点解答对大家有用。