大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外企自我介绍同事面试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍外企自我介绍同事面试的解答，让我们一起看看吧。

外企面试没听懂面试官问的，怎么办？

如果在外企面试时没有听懂面试官问的问题，首先要保持冷静，不能慌张。可以请面试官再次解释或者重复问题，或者用简单的语言询问面试官需要更多的细节或者背景信息。

可以使用一些短语来表达自己的困惑，比如“对不起，我没有完全理解您的问题，能否再次解释一下？”或者“我不太确定您的问题是什么，请问是否可以提供更多的上下文信息？”

总之，表现出自己的诚实和求知欲，加强交流，争取更好的表现。

外企面试后一般多久给offer？

对方公司说的是一个星期给答复，你可以在第六天下午或者是第七天早上大哥电话过去问问有结果了没有，有时候是人力资源部也在讨论这几个人中哪个适合一点，如果这时你打个电话过去，人力资源部会记住你这个人的名字，而你的主动性给人力资源部一个好的印象，人力资源在讨论的时候会优先想到你这个名字的，祝你好运!

外企一般面试完多少天给答复？急!急！急？

我可以告诉你，你被录取的可能性很大。一般的公司，基本上都会拖到最后几天的。

我面试了很多家外企，基本都这样，有的甚至是最后一天。 但是，任何事情多不会很绝对。建议你耐心地等待，可以多去面试别的公司。同时跟别的公司说，要十多天后才能到岗，这样你的时间就不冲突了。 祝你好运~

面试等通知一般多久，外企？

外企普遍发offer比较慢！通过后过一个月再发offer也是常事。

这跟外企的流程有关，外企招聘相对比较严谨，面试环节比较多，民企一般2-3轮面试就结束了，offer审批也快，外企一般需要4-6轮面试，最夸张的是谷歌，之前谷歌的面试有6-8轮，一个面试拖三四个月一点都不稀奇，这点经常被候选人吐槽，后来谷歌内部系统的研究了下，也意识到其实面试轮次增多并不能提升面试的准确性，所以后续减少了面试轮次，但整体来说，外企由于层次的设置较多、汇报链条较长，所以面试轮次依然是比较多的，比如一个职位，首先中国区的直接主管要面，然后是中国区主管该业务的负责人要面，然后是中国区的HR要面，然后可能大中华区的相关负责人要面，最后可能全球总部的负责人也要面，总部的HR没准也要跟候选人聊聊，这样下来你看看是不是面试轮次就多了，当然也看职位的层级，中层职位往往面试轮次最多，反到基层职位要快一些。

另外，面试完了，还要走offer审批流程，这个也是需要层层审批的，链条长，审批环节多，需要的审批时间自然就长。

所以，一些大的外企面试之后超过一个月再发offer是很正常的，习惯就好：）

这要看外企的情况和实际职位的紧迫行了。

如果正常情况应该是1-2周出Offer。

但是也有特殊情况的，我就遇到开始谈的时候说要2周后出Offer，结果他们上面要求尽快到岗，3天就搞定了。

总之，不要一颗树上吊死，也不要轻易放弃！

外企录取一个候选人通常都会经历好几轮：

一般第一轮是HR（人力资源经理），第二轮是Line Manager（相关用人部门的负责人），第三轮是公司CEO或总经理。第四轮是国外总部虚线汇报的总监，如果职位是比较重要的岗位，在其中还会加一轮Peers（职位相关的同事的集体面试）。

这样从面试到出结果，一般会有一个月甚至更久。如果走完最后一轮面试，到出结果，一般一周或两周是比较常见的。

其中如果国外总部还需要讨论或者有内部候选人在竞争，那时间就说不准了。

到此，以上就是小编对于外企自我介绍同事面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于外企自我介绍同事面试的4点解答对大家有用。