大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试猎头时自我介绍的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试猎头时自我介绍的解答，让我们一起看看吧。
猎头做软件工程师职位（协议）问什么问题可以对候选人有深入的技术判断？
1、有哪些成功的项目经历
2、做过哪些软件，应用情况怎么样？在这个项目中面试者占的份额有多少？
3、最好带上技术经理或者用人部门技术人员一起面试
4、可以现场进行技术考试
猎头做软件工程师职位（协议），想在自己面试环节初步判断候选人的技术水平，可以采用以下一些方法。
先明确招聘方对岗位要求的技术是什么。
根据招聘方的技术要求询问候选人用的是什么技术，注意用开放式提问，不是“是否”提问，根据候选人回答的技术和招聘方的重合性判断是否技术一致。
根据候选人在用的技术，继续提问候选人，所用的技术是哪个版本，这个技术目前市面上最主流的是什么，为什么会用最主流的版本或者不用最主流的版本，用主流版本有什么优缺点。看对方是否对技术有学习了解的热情和思考。
询问候选人技术学习的渠道，不论是看书，看博客，看公众号，看论坛，都要具体问，看的是哪个，有什么点评。
候选人候选人有什么技术输出，看有无博客，公众号，论坛文章，出版书籍等，需要知道可以验证的具体的名字。
对于非技术背景的猎头人员，可以采用这样的方式来判断候选人的技术实力。
上班七八年了，想自己创业，做猎头公司，有什么经验和方法吗？
我朋友就是做这行的，他在人力资源部门做了十多年，他媳妇又在人才市场服务中心工作了十来年。所以很有这方面的优势，二个后来出来就成立了下人才服务中心，专门做高端招聘，也就是你说的猎头工作。
对于这一行，确实很暴利，都有赶上证券行业，要就不开张开张吃三年。对于猎头这个行业也差不多，接一单赚的利润也是特别的丰富。但是这一行要求也高。
首先你得有信誉度，你要有客户，无论做什么都一样。对于这种高端招聘，你没有点信誉谁敢委托你呢？
再有就是手中要有大量的高端人才库。不然就算委托你了，你也没办法匹配上。
更重要，是自己一点是高端的精英人才才行。就是做为猎头你的非常会识人，通过谈话能准确看清楚一个品质，能力，能肯白对方的需求等等。这对于从事猎头综合素质要求极高。
其它的就不提了，真要说起来，又可以写本书了，不过我最后可以提一个他曾经失败的案例。以后如果你做也可能会碰到。
曾经有个公司委托我朋友厂他找一个营销总监。无论是学历，性别，长相，气质，能力，大公司经验，过往业绩等等都符合公司的要求，公司老板也很欣赏这个应聘者。而应聘的对于对方提出的年薪，职位，股权，以及公司未来的发展也很感光趣。可以说，前面都谈妥了，就差签约了，只要一签约，这一单就能拿到数十万的俑金。朋友可高兴了。可是，有一天老板问朋友说要这个应聘者的生肖八字。你猜结果如何？老板说不好意思，八字不合，这应聘者的生肖跟老板有冲突，不利！！就这么黄了！呵呵，呵呵！
到此，以上就是小编对于面试猎头时自我介绍的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试猎头时自我介绍的2点解答对大家有用。