大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试自我介绍薪资问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试自我介绍薪资问题的解答，让我们一起看看吧。

面试时自己怎样提出薪资要求？

一次成功的面试，必须提前做到：1、自己的职业规划及愿景；2、对目标公司的了解及与自己的期望匹配度；3、不能对自己有过高期望值，也不能有低估。

做到这3点，普通求职者薪资要求是非常好提的。当然，如果个人对工作具有挑战性，可以另出心裁提了。比如我曾经一个朋友，去面试销售工作，提到薪资时他直接说：前三个月不要工资，三个月以后他要销售额的10％返利。

所以说，薪资要求要对自身能力有充分了解，结合目标公司的条件。

如何填写简历中期望年薪？

我从事人力资源管理有很长时间了，这波很多的应聘者，这是站在甲方的角度。如果站在乙方的角度，你要灵活对待，不要把它说得太死，自己束缚了自己的手脚，在未来入职定薪会给自己造成麻烦。

那么，到底应该怎么样更好呢？

第一，在不确定的情况下，薪资期望可以直接写面谈。你对甲方的公司有比较高的期望，但又不了解，这时你可以简单直接地写希望的薪酬：面谈。这样做的好处是，最大程度的保留了薪酬溢价的弹性，给自己预留了很大的空间。比方说这家企业的薪酬待遇本身就定的很高，您是从一个薪酬比较低的职级上去的，那么按照对方或者甲方的薪酬规定，你会更加划算，不需要自己去一点一点的谈判和争取。不过也有缺点，甲方HR人员只会觉得你是在耍滑头，看不到你的真实意思，有时候会在筛选简历阶段就直接把你刷掉了。所以这样写期望薪酬的，建议是比较资深的管理人员和专业技术人员。

第二，直接写"按照公司职位给予薪酬规定”。这样写中规中矩，好处是让甲方的人力资源感觉轻松。缺点是万一对方谈的薪酬你不满意那就不好了。所以在投递给甲方简历的时候，您可以要做些必要的调研，比如通过各种渠道打听一下这家企业的薪酬模式，你期望的岗位大概是什么样的薪酬范围？多打听一下，你还是能得到一些有用的信息的。

第三，按照你现在的薪酬为基础，你给他打一个浮动范围。比说你现在的薪酬是5k。给定一个范围，15%~30%之间，如果现在多20%就满意了，就可以在简历中直接写6k左右，记得写“左右”两个字。当然这样写，有可能甲方满足不了你的要求。但是你急于换一个新的工作，那怎么办呢？你就在后面打一个括号，里面写“可接受面谈”~！这将会给你保留很大的谈判机动性。

所以，不管是哪种形式，你最好还是要多方了解一下你去的那家企业，他的薪酬范围与你的要求差距到底有大不大。知己知彼，百战不殆。关键是看自己的能力和实力，能不能匹配上那个比较高的薪酬范围。如果能力足够大，翻一倍都完全可能，现实中不乏这样的例子。

好的，上述希望对你有用，谢谢！

可以从几个方面进行判断

1.依据目前行情提出期望薪资，一般跳槽的人都是换岗不换行，因此可以通过本行业的大体薪资情况做个评估，或者若是通过熟人内推或者猎头介绍时，可以打听下该职位的薪资范围，可以按照目前的行情来提出期望薪资。

2.依据自己的工资来提出薪资，若是去应聘较高一级职位，或本领域比较熟悉的职位，可以说“我期望在我目前基础上有个30%-60%的增幅”，说这句话的依据是我有这方面的经验，那么这个增幅也更容易让对方接受。

3.上招聘网站查询类似行业类似职位的薪酬

现在很多信息都是公开透明的，求职者只需随便上个招聘网站，找到薪酬查询器，每家招聘网站都有海量的薪酬记录，也有真实履历库，所以他们的数据是可信的。比如登录智联联招聘页面，输入地区、行业、企业性质、职位和级别，很快就出来了。

总之，不要总是总“薪酬面谈”来充数，要灵活应变，知己知彼，既不会失去想应聘的职位，又可以得到满意的薪酬。

到此，以上就是小编对于面试自我介绍薪资问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试自我介绍薪资问题的2点解答对大家有用。