大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试自我介绍作假的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试自我介绍作假的解答，让我们一起看看吧。

职场面试过程中，不小心透露自己的个人信息会有什么影响？

这个问题，问得不是很专业。

一般情况下，稍微正规一点的公司，在面对前，都会要求面试者提供简历。自己去面试，难道面试官不要求带简历吗？即使是网上寻找工作，搜寻自认为能胜任的工作后，投递简历也是第一步呀！

而笔者提问“不小心”“透露”自己的简历，真让人一头雾水。我从事HR15年，阅人上千，就没有录用过连简历都不清楚的员工。试问：哪一家企业会录用一名学历、工作经历、特长和性格都不清楚的员工？尤其是高管，经过面试初试和复试后，录用前还需要面试者提供上一家工作单位的离职证明，人力资源中心还要对其进行背景调查，确认无误后，才会下达录用通知书。

问者说的“不知有何后果”，要么不愿透露真实身份(难道是间碟？这可是危害国家罪，呵呵！开个玩笑)，可是要想找到一份如意的工作，不让HR了解你的真实身份，恐怕很难。要么就是简历造假，这可是一种欺骗行为，一开始就弄虚做假对用工单位进行欺骗，不管是什么时候查实，人力资源中心都不会容忍此类事件的发生，将被立即开除，且不发放工资和作任何补偿。如对用人单位造成损失的，将依法追究法律责任。

当然，我不知道问者问此问题的真实意图，也就信口开河了。

HR在面试时，发现并确定求职者的简历造假，隐瞒了真实的工作经历，HR该如何处理？

简历可以适当修饰工作经历，但不能偏离太多，背调做详细点，看破不说破，只要不涉及到人品问题，就可以放心大胆的用。

其实录用不录用，其实在见到候选人的一瞬间就已经决定了70%左右。

15年HR工作者回答，不服来辩

一般来说，HR在面试初期不会特意关注候选人的简历造假情况，除非特别熟悉对方公司或者相关人脉联系的情况，在聊天过程就能发现不对劲，这都是高手了。

普遍情况能够发现对方简历造假时，都是进入面试后期，领导有意向用这个人的时候，需要HR来对候选人进行背景调查，这个时候如果HR做背景调查仔细认真的话，是可以发现问题的。比如入职时间和离职时间，有人明明在两段工作经历中还有其他工作经历，为了简历漂亮不写出来；有人真正的离职原因是在前公司有劳务纠纷，但他不会说；最可怕的是面试骗子，简历很精美，面试对答如流，但是实际上什么都不会，就是来骗工资和开除赔偿金的。。。。。

如果造假程度比较轻，改动了一些无伤大雅的工作经历，且本人能力和人品很符合公司要求的话，是可以忽略的；但是如果造假前的候选人真实情况是不符合公司要求的，造假情节比较严重，那么此人可以入库公司人才库黑名单了。

回答

除了拍电影，上非你莫属。现实中当人事察觉对方简历造假。

一般不会太激动。要看你这个岗位是不是很重要？能见到几级领导？

如果是人事完事就是老板面试一切。那么他会点点头笑着对你说

“嗯好的，某某先生/女士。你的情况我们了解。我们这周要核实一下全部资源。如果你没问题，等我们通知吧”

行了。至于你简历以后在多么造假？他只要把你的简历随后拉入黑名单。

再也不会有系统像他推荐了。

这个问题关注点有两个：

1，如果本人面试显示各方面还不错，要不要录取？

2，对于这件事有没有必要说破？

关于问题1，引导性的提问，看他会不会坦白，如果面试过程中，他很坦白，为的就是争取面试机会，获得敲门砖，我认为能力和人品都兼备。可以向上级领导进行报备，争取支持后录用。如果是避而不谈或故事讲得一套一套的好像有那么一回事，我是无法接受的。

关于2，如果能力符合要求，这个问题必须说破，如果能力不行，那就看透不说破。让他离开便是。

这是我个人的做法，每个人都有自己的处理方法，您可以根据实际情况自行决定。不能为这个事情让自己不舒服。

为了求职，你会简历造假吗，比如夸大自己担任过的职位或经手过的项目？为什么？

• 求职，简历切勿造假。

首先，公司人事部门是要对应聘者进行面试。

公司的人事部门之所以能够在人事部门任职，那么他们就有能力识别简历中的假的部分。他们可以通过面试很容易就知道造假。

其次，公司所招聘的员工。他们都是希望员工要诚信，这是第一要素。

现在不论是公司发展还是公司谈业务，诚信是成功的先决条件。

如果在应聘的环节简历就造假，那么何谈诚信？公司肯定不会要的。

最后，应聘还是要靠自己实力去说话。

全面提升自己各方面的技能，只要你能力足够，只要你是千里马，伯乐肯定会有的。他们也会把你识别出来的，从而对你进行重用。

今天就和大家分享到这里，希望对大家有所帮助。

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作为一名资深猎头顾问，给您最真诚的建议，简历一定不要造假！可以做适当的美化，可以把简历做的很清新，有条理，美观大方，但是一定不要伪造工作经历和工作业绩。

这块碰到资深的猎头或者人力资源，再沟通的时候很快就能发现其中的水分，直接后果就是丧失面试的机会

对于一个企业来说，你能力不够可以培养，但是如果品德有问题，基本上就损失了一切机会

简历造假是大忌

看了你的提问，我不禁正色道：

诚信为本，技巧为辅

1、简历造假是底线问题，这个问题不可逾越。

假的总是假的，万一哪一天戳穿了，就尴尬了。特别是工作的起止时间，没有必要造假，中间有断层，你在家休息两个月，都不是问题，有经验的HR都是人精，他们不会在意你工作是否中断，他们只是关心你为什么中断，所以你只要能自圆其说就可以了。

当然，也有很多公司不具备这种专业的HR管理水平，他们可能无法第一时间揭穿你的把戏，但是这不能成为你心存侥幸的理由。

2、技巧是必须的。

你在写简历的时候要适当地采用有利于你的语句描述，尽可能详细地描述你的工作职责。比如在某个项目中，虽然你不是负责人（不能欺骗HR说你是负责人），但是你在事后整理出的材料必须要比你当时工作时的要多，也就是说，你虽然不是负责人，但是你要具备负责人的知识存储。这样，你在简历上可以写得丰富一些，让面试官全方位了解你的能力，让他们觉得你其实具备做负责人的能力。

使用技巧，只是让你的知识更全面，让你过往的工作更丰满，不等同于夸大。

希望以上回答对你有所帮助 。

到此，以上就是小编对于面试自我介绍作假的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试自我介绍作假的3点解答对大家有用。