大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试自我介绍薪酬经理的问题，于是小编就整理了4个相关介绍面试自我介绍薪酬经理的解答，让我们一起看看吧。

钳工面试自我介绍？

钳工面试还是比较简单的，按照基本的面试流程就可以。比如面试时候这样说:我是xxx.，来自于xxx.今年多少岁，毕业是xxx学校，什么时间任职于xxx钳工。目前已正式离职，想继续从事钳工，期望薪资待遇是xx.把个人基本信息，工作经历，期望薪资待遇讲清楚就好

拿到offer之后怎样跟HR谈薪资以获得更多的利益？

作为一个管理招聘部门多年的职场老司机，根据自己的经验，给你一些建议：

第一，最佳的应聘工资议价时机。

请记住，在收到offer后，再议价薪酬已经晚了，一般情况下，hr面试官会在应聘者通过了面试之后，就会开始与应聘者商议薪酬的事情。

在面试的时候，如果面试官没有提薪酬的事情，你不用着急跟面试官谈这个问题，如果面试官对你比较感兴趣，认为你比较适合，会主动跟你提薪酬的事情的，这个时候，就是你议价的最好时机了。

第二，大企业议价空间不多。

大企业的薪酬福利待遇比较高，但却没多少议价空间。

大企业多是根据应聘者的素质、学历、经验来确定薪酬待遇级别的。

很多企业都会采用行政系列和技术系列两个系列级别，来将你套入级别之中后，就确定你的薪酬薪资。Hr对你的评估完成之后，你要对薪酬进行议价的空间就不大了。

不过，只要你在大企业里通过面试，通过他们的测试，受到不公平对待的概率不高，你没必要担心这一点的。

面试时问到薪资该怎么回答呢？

我觉得首先你得很清楚了解自己的市场价值是关键。

公司人事都是专业招聘，每一个岗位市场有它对应的价值、公司也有明确的预算范围。很多时候这个岗位在公司还有其他同事也在做，你的能力、工作时间、学历背景一对比能开多少就出来了。！你可以如实坦诚报一个比期望略高的。比如你的能力市场价在10k，你可以报11-12k，如果你报15k面试官会觉得你特别浮夸漫天要价。特别是对自己心仪的公司因为随意沟通薪资而落选就可惜了。

当然这是你真的了解调查面试过其他单位真实知道自己价位为前提。

不回答这个问题也不太好，会有种不自信特别想加入公司的感觉，人事有可能按这个岗位预算最低和你谈就亏了。

面试被问到预期薪酬、福利怎么说比较好？

当面试官问其您期望薪酬和福利时，建议说词：目前贵公司的薪酬体系及薪酬结构，我不太了解，所以很难去判定这个期望。（这个时候人力资源同事会说你岗位的薪资结构，你大致了解下）

接下来你说：我把最近这份工作的薪资组成和您说一下，我目前的薪资结构是底薪+提成，底薪是8K,年终2个月，提成大约5K每月，公司包吃住，每月2K左右的补贴，另外公司一档社保；

这是我的薪酬情况，我也相信贵公司会给我合理的涨幅。

接下来就看人力资源同事的表演了，他还要坚持问，你就是说希望涨幅15%-25%，人资自己心里会有衡量。

你好，很高兴回答此提问！

1.面试过程中，你肯定对自己的面试情况有一个判断，简单说就是，你认为面试成功率高不高？这点对你薪酬和福利的提出，是有很大影响的；

2.若面试情况良好，回答很顺利流畅，沟通也融洽，你预估通过率很高，可以提出自己的理想薪资要求，

3.若达不到上面要求，你自己个人对公司比较心仪（比如是大企业，专业性强可学习，或福利好），就在预想薪资减去10%，进行报价，

1.通常面试有初试、中试、终试，一般情况下两次面试基本就敲定了，

2.如果是初试，薪酬范围说的含糊一点，（讲在一个区间范围里面，这样不会因为薪酬要求高，直接在第一关被PASS掉），

3.如果是复试，比如是“人力资源部经理，或用人部门经理”，等最终拍板面试结果的人，你依据面试情况，及你本人来公司的意愿，进行一个报价（参考上面第一项）

1.首先薪酬报价肯定不是面试的过程中，再去拍脑袋的，那就太迟了，对你很不利，提前做好调查和准备，

2.面试前务必做好准备工作，提前进行了解，此岗位薪资水平，在网络查询，及找同行朋友了解，结合自身的情况，做出一个预估，

3.相同岗位，在不同地区，薪资差异是比较大的，一般一线城市薪资水平，相同管理岗位的，可能会高出50%左右，

到此，以上就是小编对于面试自我介绍薪酬经理的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试自我介绍薪酬经理的4点解答对大家有用。