大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职不归还简历的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职不归还简历的解答，让我们一起看看吧。

因为不想在简历上作假找了个工资低的工作，这样值得么？

从未来发展来说，简历本就应该实事求是，不应该作假。

作假即使获得一时的认可，时间一长，用人单位也自然知道你几斤几两。并且一旦用人单位了解你的实际能力和简历描述的不一致，自然会对你的诚信产生质疑！任何一份工作，诚信的品质应该是放在首位的，不管哪个行业，哪家公司，都希望找到诚实守信的员工。现在社会普遍比较浮躁，诚实其实真的是个很稀缺的品质和宝贵的财富！真的建议你不要因为一时的得失去担心诚实的意义和价值。

“值不值得”这件事，很多时候也不是由眼前的金钱或别人的看法来衡量的。

长远来说，是由个人的成长和未来的价值、地位所决定的。我个人的观点，找工作除了考虑应有的薪资待遇——其实这点一个正常发展的公司，都不会亏待有能力的人才，都不会亏待应有的待遇，这是充分竞争的市场，如果这样公司也留不住人，但不排除会有一个了解和匹配的时间。更应该考虑公司是否能提供个人一个长期发展和成长的空间。从这点来说，如果你真的看好这家公司，实事求是，才是最好的敲门砖！

以上个人的一些观念，希望能给你一些帮助。

首先如果你应聘的是销售形工作，我不认为，自己都不主动介绍优秀一面是正确的，如果这样后期公司产品被你发现优点相对较难。

如果你应聘的是技术类工作，我赞同实事求事，实力会体现出来的。

最后，工资暂时低不要紧，关键看是否有上升空间。

这个问题其实是古今中外一直在讨论的哲学领域问题，好比善意的谎言到底是合理与不合理的，道德与不道德的问题。很难有一个完美的界定。

但我觉得原则性的问题要讲诚信，你这个问题，我就想起2018年司法部原党组成员、政治部主任卢恩光严重违纪问题进行了立案审查。经查，卢恩光年龄、入党材料、工作经历、学历、家庭情况等全面造假，长期欺瞒组织，当然还有其他犯罪事实，最后被判12年。

不妨把简历造假先比喻成谎言，如果为之，就要想很多办法，使出浑身解数去掩盖事实。你会想尽办法去掩盖你的经历和过去，这样过的太累、太幸苦。美国和英国曾经都做过一份调查，结果都差不多，每个人都会说谎，而且说谎还不少，平均一天大概是3-4次谎言。善意的谎言已经成为他们生活中不可或缺的一部分。无论是恶意还是善意，撒谎都要付出代价。一旦谎言被揭穿，对方对撒谎者的信任将不复存在。

俗话说：“真的假不得，假的真不了。”假的就是假的，假得不可能成为真的，他们在本质上是不同的，这也决定了造假的东西，只能忽悠一时，不能长期忽悠下去。因此，虽然你原可在学历上做假，但是你没有这么做，就凭借这点，值得赞扬。你简历造假一旦被发现会产生下面的后果。

根据《劳动合同法》用人单位有权立即解除双方的劳动合同，不支付任何的经济补偿金。并要求劳动者，将通过虚构简历而获得的与其真实简历不相当部分的工资予以返还。劳动者不仅仅要退还因虚构简历而多获得的工资，更有可能承担因其欺诈行为给用人单位造成的经济损失。

难度简历造假了，你就一定能找到工资高的工作？你这个假设很难成立呀！没作假，凭真材实学只能找到工资低的工作，起码你心地坦荡，不用担心哪一天被识破的后果。如果作假了，后果很严重的好吗。看看最近火爆的苟晶事件。假的就是假的， 永远都是埋下的隐患，不知道哪一天就爆了，还不知道是坑爹呢还是坑妈呢，还连累一堆人。

工资低不怕，只要你愿意努力，总会遇到机会的。

到此，以上就是小编对于求职不归还简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职不归还简历的1点解答对大家有用。