大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于续期督导求职简历的问题，于是小编就整理了4个相关介绍续期督导求职简历的解答，让我们一起看看吧。

治安案件未办理延期如何处罚？

如果行政治安案件中派出所组织调解的，审限从调解不成之日起重新起算最长60天。对于派出所超审限未办结案件，受害人可以向派出所上级机关信访科/督查室等部门提交《申诉书》。

受害人也可以向派出所所在地法院提起行政诉讼，起诉该单位未履行法定职责，迫使派出所对侵权人作出行政处罚。

12345服务规范？

本次标准规定了12345公共服务热线服务(简称：热线服务)的术语和定义、基本要求、知识库、服务内容和要求、服务管理、服务评价与改进。

目的是为最大限度减少申请人往返实体政务大厅的次数，提高人民群众的获得感、认同感、幸福感。

被提升为部门经理，员工无所事事，总经理说我没有目标，请问如何做好目标管理？

在享受晋升带来的喜悦的同时，却因为部门员工无所事事被老板批评为没有目标。这为新晋管理者敲响了警钟，做为新晋管理者，一定要注意角色的转变，做好目标管理。

目标管理这一概念是由现代管理学之父“彼得·德鲁克”于1954年在其著作《管理的实践》中提出的。德鲁克认为企业的使命和任务必须转化为目标，有了目标才能确定每个人的工作。结合我多年的工作经验，建议可以通过以下几个方面来做部门的目标管理。

公司的目标会被层层分解，在进行部门下属员工目标设定时，要将部门的目标进行有针对性的分解。遵循SMART原则，也就是所设定的目标必须是“具体的、可以测量的、可以实现的，还需要与本职工作具有一定的相关性，并且有明确的截止时间”。

将根据SMART原则分解设定好的目标，记入员工的绩效考核指标中，将目标的实现程度与员工的绩效考核成绩相挂钩。

每个员工都很关心自己的绩效评价结果，评价结果不仅关系到奖金与加薪，还会对他们的职业晋升产生影响。目标与绩效考核挂钩，可以很好的驱动员工主动既定完成目标。

部门经理是承上启下的位置。对上可能参与部分战略制定，提出可行性方案，负责监督实施过程等。对下，做好员工情绪管控，提高执行效率，完善方案步骤细节等。目前来看，你做的不够好，没能在短时间适应岗位。

员工无所事事，应该是指你部门的员工吧，老总说你没目标，应该是对你目前的角色匹配不太满意，此事需要从公司的人力资源管理成熟度以及员工的职场角色转换和管理技能提升两方面入手。

1、实例。

小王是一家不到100人的生产型民营公司的质保部质量工程师，入职三年，职位和工资都没有变化过。质保部还有一名质量工程师，两名质检员和新到两个月的空降部门经理。部门经理因为无法适应民营老板的管理方法，没有处理严格质量管控的权利，动不动老板就要求让步放行已保生产交付期，因此离职。小王由于比较了解公司情况和产品情况，在无任何征兆的情况下，老板突然提拔他成了部门副经理，工资涨了2000，并许诺试用期三个月，如果干得好就提拔成正职。

小王虽然对提职晋级涨工资感到高兴，但是随之而来的压力让他措手不及。首先质保部还是形同虚设，在一切以保订单的大前提下，质保部只能作为一个手续操办者，这一点小王非常清楚。再次，由于小王没有管理经验，原来只做自己的事做好就行，冷不丁给他个部门让他管理人员，让他很是挠头。比如需要加班、安排工作、部门会议、对外协调、对上沟通等等让他力不从心，没有人听他的！

小王顶着压力干了两个月，一个订单产品质量客户反馈了较多质量问题，造成了退货，公司老板将大部分责任拍给了质保部，小王辩解了几句，其他部门都甩锅给了质保部，没有办法，小王一气之下离职了。

2、启发。这个实例和问题有相通之处，要解决这个问题，要从两大方面入手。

首先从公司层面。需要有完善的人力资源管理体系，比如最基本的职位说明书，到底员工和部门经理要干啥？干的怎么样是好的是对的？今年的绩效目标是什么？质保部有什么目标？完成了如何？没完成如何？这就是题目中所说的无所事事和目标管理的公司层面的解决方案，而看来这个公司并不具备，要靠部门负责人自己去摸索，显然不合适。

然后从员工个人来说，公司人力资源管理不完善并不是部门管理松散，无所事事的理由！部门负责人要有全局意识，要有部门工作的总体计划，要对员工有约束有激励，方法可以多样，把自己从员工听喝的思维中转变过来，就是传统意义上的角色转换！这点很重要，角色不转换，就成不了真正意义上的负责人！

最后，要不断自我提升管理能力，把压力转换为动力，既然公司能够提升就说明还是看好某一方面，要不断试错，勇敢担当，有勇有谋，相信加以时日，会成为一名合格的管理人员！

今天作为部门经理，你再不是一线员工了。一线员工，只要管理好自己，递交业绩结果就可以了。作为部门领导你有两个重要的事。

1，管人。

负责部门内所有员工的绩效，完成整个部门的绩效表现。管人怎么管？

第一步分解任务，制定目标。其中最重要的方法论，是通过把部门任务分解到部门里，包括你自己头上。部门里所有的目标，必须清楚明白无误的分解落实到所有人头上。

这里面的技巧有目标设定的SMART+C原则，目标必须是清楚，可衡量，现实的，可量化用数字表达的，关键性的，有时间完成节点的，可控的。切不可稀里糊涂说过就算。

第二步，制定好的目标，通过部门内部人员签订KPI考核责任书最后落地完成。

第三步监督完成团队的任务。你需要每天每周每月回顾部门任务，所有人任务的推进情况。如果发现有落差，未按时完成，推动赶上进度。

第四步指导部门内员工完成任务。每个人根据能力态度4像限模型来考量，能力不行，培训，手把手的交。态度不行，通过批评，一对一谈话等模式。改进其工作态度。根据每个人不同的情况，决定不同的授权等级，能力态度超强的，只需让他递交结果即可。两方面都不行的，要协同，手把手教他如何工作完成结果。

2，自己做事。

作为一个部门经理，代表部门在公司内部和老板进行沟通，领会公司战略意图，把它翻译成部门内部落地行动计划。再分解落实到部门内部成员头上。

突发:吉林省再增一高风险地区，会不会全省封城？你怎么看？

5月16日吉林市新增三例本土确诊病例，吉林省现在是“两高一中”，吉林市丰满区今日由中风险升级为高风险地区，吉林市总共四个城区，船营区、昌邑区、龙潭区、丰满区、根据最新的数据显示，现在吉林省舒兰市、吉林市丰满区均为高风险地区，吉林市船营区为中风险地区，最主要还是集中在吉林市，因为丰满区是位于主城区，相关部门考虑到在此片区人流量往来频繁，在5月16日起加强了对此片区的疫情防控。

【最新三例本土确诊病例详情】：

病例1（男性）：5月13日，吉林市丰满区确诊的患者为此前丰满区病例2的密切接触者，5月16日，经过核酸试剂检测，呈阳性确诊。

病例2（女性）：此病例于5月11日吉林省通报的丰满区确诊病例3有很大的关联，5月16日被确诊。

病例3（女性）：为5月14日丰满区确诊病例的密切接触者，5月16日主动进行核酸试剂检测，最终确诊。

其中这些确诊病例患者的行踪透露出危险的信号，有很多的人在确诊之前都曾进行过公共聚餐活动，目前，吉林省已经隔离8000多人，疫情局势相对较为严峻，只有进一步做好疫情防控，找出病毒感染源，才能够从根本上解决问题。现在吉林省疫情局势由舒兰市向吉林市转移，面对这种情况，必须要提高警惕，相应的是有封城的必要，只有及时的采取果断措施，才能够避免疫情的进一步恶化。

根据最新的数据显示，截至5月17日12点59分，吉林省现有病例达到29例，较昨日新增三例，通过对于疫情局势的观察，主要还是前期防疫工作未落实到位，在疫情没有彻底宣告结束之前，吉林省就出现了大批量聚集的活动。因此，相关部门在5月16日免去了吉林市五名干部职务，新的人员已经开始了进行疫情防控与指挥，希望能够尽快得到解决。

只能说东三省地区确实不容易，需要面临境外疫情的输入，又要严防本土病例的增加，可以，关键时期还是要尽量少添麻烦，少聚集，出门必戴口罩。

不要制造紧张空气，武汉那么严重都战胜了疫情，吉林并不严重，只是及个别人得了疫病，不得病的城市用不着封城。因为是人为的，只要控制好得病的人就行了，沒有必要全封城！过分严控是犯罪！过分宣传，制造紧张也是不善的行为！相信吉林很快会战胜疫情的！

人的一生要时刻对自己负责任，不要说不善良的话，更不要做犯罪的事。否则会受到上天的惩罚！

封城谈不上，不过提高疫情防控等级是必要的！　　

吉林省舒兰市的疫情已经跨省波及到了辽宁省沈阳市，沈阳市苏家屯区成为全省唯一中风险地区。　　

目前，沈阳市的确诊病例已经增加到了3例，其中第一例是由吉林返回的人员郝某，其他两例均是郝某的同事。　　

其中一例是郝某的同寝室成员，那么被感染是非常正常的；还有一例仅仅是与郝某在吸烟室有过接触，也就被感染了，再次验证了病毒的传染性之强！　　

沈阳当前已经启动了应急预案，对密切接触者和间接接触者1093人进行了集中或居家隔离观察，对其他风险人群6434人实施了集中或居家隔离观察。　　

同时，沈阳13日发布通告，要求对4月22日以来吉林市来沈人员改为一律集中隔离21天，并开展3次核酸检测。　　

而之前的学生复课计划，也因为当前的疫情形势被再次搁置，返校时间再度向后推迟。　　

虽然国内疫情得到整体有效遏制，不代表疫情彻底结束，更不代表疫情没有危险传播性，随着输入病例和无症状患者的增多，谁都不敢确定和你擦肩而过的人是否是病毒携带者？

但是各地区疫情状态不同，我们必须加强个人防护措施、提高防护意识才是最直接有效的保护方式。

5月17日，吉林省公布吉林市丰满区新增3例本地新冠肺炎确诊病例。按照国家新冠肺炎疫情分区分级标准，将吉林市丰满区风险等级由中风险调整为高风险。

目前，吉林省内有舒兰市、吉林市丰满区两个高风险区，一个中风险区吉林市船营区。

病例1，男，1987年出生，系5月13日吉林省通报的吉林市丰满区确诊病例2的密切接触者。

病例2，女，1935年出生，与5月11日吉林省通报的吉林市丰满区确诊病例3有关联。

病例3，女，1992年出生，系5月14日吉林省通报的吉林市丰满区确诊病例的密切接触者。

目前，丰满区已出现9例舒兰相关病例，所有的确诊病例均在我们的可控范围之内，其实只要把密切接触者全部找到，且进行核酸检测，并进行全封闭隔离，就没有疫情再次爆发的可能性。

目前吉林舒兰封城，全面进入战时状态！丰满区目前疫情严重，刚从中风险等级提高到高风险防疫。

舒兰市和丰满区的疫情传播线明朗，只要将所有的密切接触者全部找到，提高防控意识，没有必要将吉林省全部封城。

到此，以上就是小编对于续期督导求职简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于续期督导求职简历的4点解答对大家有用。