大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职看完公司简历的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职看完公司简历的解答，让我们一起看看吧。

珠海一公司规定只要在网上看到员工发布求职简历就会被劝退合法吗？

世界之大，无奇不有。我还是分两部分来回答，分别从公司和员工两个角度。

公司这么做，显得小肚鸡肠。优秀的公司像大海，有容乃大。

遇到这种事情，公司应该主动关心员工，研究一下员工为什么要离职：是因为受到排挤？是因为业绩不好？是因为直接主管不能容人？还是因为自知无法胜任？

所以，公司不应该劝退员工，而应该主动关心员工，帮助员工度过这一心理的难关。就算员工铁定要走，公司也要帮员工规划一下未来的职业生涯。

此外，你问这事儿合法吗？答案当然是否定的。如果你遇到这样的事情，直接找劳动部门去吧。这是一个非常简单的判断题，因为没有哪一个条款规定这种情况下可以劝退。

一家有影响力的人才网，肯定会有这么一个功能：屏蔽公司。

只要你输入公司的名称，这一功能模块就会帮你屏蔽公司，让该公司无法捡索到你的简历。一个网站通常可以添加五到十家左右的屏蔽企业。

找工作也要讲究技巧，屏蔽企业功能只不过是一个小小的技巧，希望大家都能掌握。

一般公司面试会叫你填简历，如果面试不过，那么这份简历最终去向呢，个人信息会被泄露吗？

个人信息泄露的例子不在少数，但是正规单位对于面试者未入职的简历应该有妥善的处理办法，个人认为直接当废纸扔掉居多，还有人力自己留存用于招聘绩效考核的也有。但真正泄露的少之又少。

现实中泄露隐私的情况多数是买房的开发商，买车的4S店，以及各大需要实名注册的非主流正规手机APP及网站，如考试，招聘等。

求职简历主要内容有哪些？

个人信息：指姓名、性别、地址、邮编、电话、电子信箱等内容。这项内容放在简历第一页的上部，以方便招聘者与自己联系。

求职意向：即求职者所希望从事的职位。此项可放置在第一项，也可放置在第二项。

教育背景：即求职者的接受教育情况，如何时何校获何学历或者学位，把最高的学历或者学位放在最前面，然后依次往前推导。

工作经历：求职者的工作资历经验，应该是与此申请职位相关的内容，可采取由近及远的顺序安排，也可采取将与所申请职位最相关的内容置前的顺序安排。

拓展资料

求职简历又称求职资历、个人履历等，是求职者将自己与所申请职位紧密相关的个人信息经过分析整理并清晰简要地表述出来的书面求职资料，是一种应用写作文体。

那些被HR收了的简历，结果没有被录用，简历会被HR怎么处理？会泻漏信息吗？

说说我了解的情况：

1、正规的公司，或者HR比较专业，面试简历以及候选人应聘填写的表格（应聘登记表）等含有个人信息的文件，会归档，一般会保留两年，超过两年的集中销毁。笔者之前公司销毁一批过期的面试文件，由于数量太大，自己实在搞不定，最后联系了一家造纸厂，拉了一大车，直接送到车间作为废纸，重新做成纸浆再利用，保证废物利用同时又不会泄露个人信息。

2、用完直接用碎纸机碎掉，随时处理，这种情况也比较多，基本上不会保留两年，但也不至于泄露个人信息，尤其是现在很多办公都电子化了，简历基本上都保存了电子版本，没有通过面试的候选人的应聘登记表如果面试没有通过就会被碎掉，尤其是中小公司，一般都没有精力去刻意保留这些原始文件（真的很耗时，还占地）。

3、不排除个别公司或公司里个别工作人员拿这些信息牟利。但实话实说，这种情况不多，因为这种获取信息的方式太慢了，成本也很高，根本就不划算啊，真想获取你这些信息，比这简单经济的方法多了去了，还用着下伪装成面试的方式获取吗？

谢谢邀请！HR在招聘的时候会从海量简历中搜寻与岗位招聘要求较匹配的候选人约到公司面试，面试之前会要求候选人填写应聘信息登记表（登记表会包含很多个人信息），如面试没有通过HR基本会将该类信息资料统一封存，但不会入档。一个具备相关职业素养的HR都会做好个人资料保密工作的，不会随便泄露个人信息。正式员工离职后相关档案也必须保存起码两年。如资料较多时，HR会用碎纸机碎掉该类资料。希望我的回答对你有帮助，谢谢！

不同的HR对待这些没有用的简历方式会不同。

有的HR可能随手一扔，有的HR可能会用碎纸机碎掉之后再仍。

不论哪种模式，没有用的简历最后只会成为一张废纸。在这个过程中，信息的泄漏肯定是无法避免的。

我们能做的，就是在简历上尽量规避信息泄漏的风险。

比如，简历当中贴照片的位置，职前菌一直建议求职者在打印前，就将自己的照片放到WORD里面去。而不是将简历打印出来后再把照片贴上去。这样做的好处就是，不法分子不能拿到你的照片去设计一些骗局。

电话号码的风险，只能通过我们在投递简历的时候去规避了。投递简历的时候尽量选择正规的企业，在正规的渠道去投递。如果是金融类型的公司，除了一些知名的，其他私营金融公司，一定要慎重！一定要慎重！一定要慎重！

据职前菌所知，真的会有一些不太正规的企业，打着招聘的旗帜打电话给求职者。然后以需要先培训包就业的理由让求职者缴纳不菲的培训费用，有的求职者缴纳不出来还会被哄骗进行贷款。所以，职前菌再次提醒求职者，一切收费的企业都是不正规的！！！一定要在正规的招聘渠道去投递简历，比如已经成立了20年的前程无忧。

到此，以上就是小编对于求职看完公司简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职看完公司简历的4点解答对大家有用。