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女求职者简历造假是哪一期,求职女身世悲惨

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在简历上如实填写失业空窗期会有面试吗?

我自己在做招聘的时候,就曾经遇到过很多写了失业或者没写失业空窗期的。

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面试机会有,但不建议如实填写空窗期。

人都有自己不光彩的一面,甚至见不得人的一面,

没有必要见个人就要告诉他。

面试的时候,展示自己最光鲜的一面就可以了。

而简历的作用,就是让HR在筛选简历的时候,一眼看到你的亮点,从而得到这个宝贵的面试机会。

如果你非要在简历上写上不光彩的东西,让别人主动把你的简历筛掉。

那你写简历的意义何在呢?

我说的不填写,不代表是要你说谎或者骗人。

无论失业空窗期多久,不太建议如实填写。

可能你上一份工作是裸辞,这份工作找了很长时间,没有特别合适的机会,那么,在简历中不需要呈现诸如此类的描述:

太实诚了……

简历是正面资料,你不可以骗人,我们应该告诉面试官真相,但是你没必要告诉面试官所有真相,不必自曝其短,不写就是了。

工作履历,写到上家公司离职的时间,就行了。

如果辞职后,因为私事有一段时间没有工作,视乎原因,倒是可以如实填写。

比如,可能上班多年,身心疲惫,想借着辞职,好好歇一歇,出去旅旅游散散心,收拾一下心情再重新出发。我觉得,也可以在简历中呈现,至少是你想调整自己,下一份工作有一个更好的状态。

或者,可能因为家中有老人生病,特殊情况,需要亲人在身边照顾几个月。也可以直接写在简历上,一个不孝顺的孩子,也不会是一个忠诚的员工,这不是坏事。但反过来讲,要表明老人已经痊愈或有人照料,打消HR对此事会重演的顾忌。

空窗期在外企会被称为有一段“gap”,短则几个月,长则一年多,在空窗期里,有的人是觉得之前工作太累了,需要休整一段时间;有的人可能是为了寻求更大的职业发展去国外读了个研或者MBA;有的人可能是还没想好接下来要做什么,所以暂时拒掉了所有offer,在用心探寻真正想做的事情;当然可能也会有一些比较私密不便公开说明的原因。

其实,只要是相对合理的空窗期,大家完全不必担心这要一段空档会不会对接下来的求职造成影响。以楠哥的经验来看,受到影响的可能性很小,原因如下,

1、如实填写空窗期是诚信的表现

在职场上,诚信是一个公司愿意聘用你的前提,有了诚信做基础,双方才可能长久地合作。因此,在简历里如实填写空窗期,并对原因简单加以说明,只要是正当理由,没有HR 会因此拒绝提供面试机会,反而会对你有更好的印象

2、如实填写空窗期是自信的表现

大多数情况下,大家选择在职场上给自己一段空窗期都是经过深思熟虑的,而且相信自己即使有一段空窗期,也会迅速重新适应职场。因此,在简历上如实填写空窗期,并且简单写一下在这一段时间你做了什么,并为重回职场做了哪些准备,HR 是不会拒绝一个自信且对自己负责任的候选人的

3、如实填写空窗期是对招聘方专业性的信任

如果是专业的大公司,大家对空窗期都会有比较客观的认识和理解,同时也并不会觉得这有什么问题。因此,如实填写空窗期其实也表现了候选人对公司专业性、人性化的信任,专业的HR 也会接收到你的这份真诚与信任,不会因此不给你面试机会

因此,大家完全不必担心空窗期会影响自己找到满意的工作。如果有公司因为空窗期而拒绝提供面试机会,这样的公司也不值得一去。


职场是个大江湖,不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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