大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何修饰求职简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何修饰求职简历的解答，让我们一起看看吧。

怎么样在求职简历上推销自己？

谢谢亲的好问题。

初次进入职场或者转战新的职场，面试官自然而然大多数情况下，就是亲的贵人了。

在面试官面前“推销”自己，是决定亲是否能取得新工作的“敲门砖”。

之所以给推销二字加上引号，是亲必须有这种意识，即：把自己的才华当作企业需要的“产品”，通过推销，让代表企业的面试官（客户）买成功采购。

在面试官面前推销自己，个人认为把握以下两点原则就好：

1.真诚、大方

进入职场面试，需要带上的第一件宝贝，就是真诚、大方。

通常的面试流程，如简单地介绍自己、回答面试官的提问……

亲在面试官面前，介绍自己时一定要真诚、大方，微笑面对，精要作答，而不要目光游离，词不达意，夸大炫耀。

毕竟面试官都是职场“江湖”的熟手，对于亲的回答能够分出优劣。

求职者可以用多个手段了解公司，而公司要初步了解你，只能通过简历。

所有的offer收割机们，他们在简历这一关都是非常成功的。从HR的视角来说一些关于简历的干货吧：

一.基本简历要求

招聘方，最需要看到的是你的教育经历和工作经历。

简历需要最简单地体现关键信息，过多的修饰没用，反而会形成对HR的干扰，让人不想看。

很多人会忽略求职意向，其实求职意向非常重要。你的意向地点，意向岗位，意向行业等都勾选清楚！明确你到底想做什么，不要觉得自己啥都能做要我我就去，这样一定找不到好工作！

同时，求职状态一定要更换成：目前正在找工作。

上图就是典型的负面案例，求职状态没有更改，求职意向太多没有目标，到岗时间不能确定...让人觉得求职者毫无诚意。

公司HR一般都比较忙，根据我多年筛选简历经验总结以下几点：

1、基本信息（姓名等）需要写在简历最明显处；

2、根据应聘的岗位写自己比较贴合的交接点必须如实填写；

3、项目经历，你所经手的项目一定要写清楚：时间工作内容等；

这个问题很多求职中的同学都有问到。

第一，对面试企业做好了解。

第二，突出自己的优势在哪里，能给企业带来什么价值。（这是重点）

第三，注意礼仪细节，特别是不要迟到。

第四，勇敢诚实守信。

#寒假实习季#如何看待有的大学生在简历中造假的行为？

听听那些HR如何看待简历造假

一年一度的寒假实习季又拉开了帷幕，简历，是求职中至关重要的一环。身边不少的HR朋友都会承认一个事实：一个好的简历可以为求职者在求职时提供很大的帮助。

事实上，在纷纷扰扰的求职过程中，他们也经常会碰见所谓简历造假的情况，总结一下，从HR的角度，大概有以下这么几种不同的说法：

1.所谓“简历造假”，不能单纯地定性，具体根据情况而定。

对于确实的假经历，假文凭，假的奖项，这些毫无疑问是自掘坟墓的行为。HR各有自己犀利的眼光，用人单位也都各有检测员工是否符合自己要求员工的能力和需求的方法。更何况，是真是假在实际工作中一测便知。

而对于修饰简历的方式，换言之叫简历润色，这里用到的方法大体上来说有两种：模糊概念和斟酌专业化表达，举个例子：真实的工作经历是在超市的美宝莲促销活动中做了一段时间的推广销售，写在简历里往往大企业的HR会看到：“我”曾为国际知名化妆品品牌做过多年线下的推广销售。这样的简历，HR们习以为常。这更像一种广告形式，公司尚且在发布职位之时通过做广告来吸引应聘者，那相对等的，求职者也可以通过对自己打广告的方式来为自己争取到这一份工作机会。他们在招人的时候更多地注重的是“有”和“无”的问题，即应聘者是否真实具备相关的要求和能力，只要在根本“有”、“无”这样的问题上没有犯直接出局性的错误，其它则是公司和人力资源部门来甄别的。

2.任何形式的“造假”和视“造假”为没关系的，都是对求职者严重的误导。

公司想通过简历了解到的，就是一个人最真实的基本情况，从而作为HR可以去判断这个求职者是否适合我公司的工作。如果一份简历不能真切地反映求职者的相关信息，这首先无疑就体现出这位应聘者对这份工作的不负责和不重视——他（她）在乎的只是如何让自己看起来更漂亮，更富有竞争力以获得更高的报酬，而不是自己是否真正想要做，适合做眼下这份工作。那么，我也会想这样几个问题：

1.我不知道你还在什么地方也造假了；

2.我不清楚你会不会在未来的工作中造假，并且，我偏向于你会；

到此，以上就是小编对于如何修饰求职简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何修饰求职简历的2点解答对大家有用。