大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于文艺范求职简历的问题，于是小编就整理了1个相关介绍文艺范求职简历的解答，让我们一起看看吧。

到底是什么原因决定一个人要离职？

在公司正常运作的情况下，员工离职的原因千差万别、千奇百怪，比如"世界那么大，我想去看看"、“公司女孩子少，找不到女朋友”等等。员工离职时给你各种各样、牵强、甚至奇葩的理由，其实是给你留面子、给彼此一个台阶，不必太较真。员工离职的主要原因，就像网上流行的说法：一是“薪”少了，付出与回报长期不成正比；二是“心”凉了，工作得不开心，受了委屈不能再干下去了。

根据多年离职访谈的总结，按职位层级来看，不同层级的员工离职原因还是有差异的：

基层员工：70%业务人员因业绩差、赚不到钱；职能专员因工作压力大、经常性加班；20%因不适应上司的管理模式，如题主所提的“厌恶自己的上司”；10%因上司离职，作为得力的团队成员被带走；

主管级：40%因频繁更换上司、或上下级关系矛盾激化，60%因长期得不到晋升；

职能经理级：50%因薪酬不满意，薪资及福利均无法与同行竞争；50%因遇到职业发展瓶颈；

总监级：80%因企业文化不认同；20%因个人价值不被认可、得不到尊重；

副总经理级以上：90%因企业文化不认同；10%因管理风格不合。

各行业、各公司的具体数字可能会有差异，但占比还是具有普遍的参考意义。

朋友喜东东：每天睡醒后睁开眼，第一个念头就是，不知道他们又想了什么招儿来整我。

离职后的体悟：一是，跟对人做对事。二是：不是所有帮你的人都是贵人，在你困难的时候没有帮助过你的人，也是你的贵人。

现在的我，工作相对稳定，工资还不错，我知道自己的短板，所以也不敢有太高期望，常常感叹老天对我不薄，自己其实还是挺幸运的。

特别感谢现在的朋友，老板。我在之前的公司工作两年半，介绍我来现在公司的朋友，是我在那个地方最后半年认识的，她觉得这个物流公司不错，帮我内部推荐了一下，第一次我没有被录用，半年后她又帮我投了一次简历，就有了我的现在。

獅子座太太：在我外婆葬礼上，领导还叫我参加什么什么会议。

在我表妹的求婚晚餐路上不得不停下车接听领导的电话，这两个瞬间让我下定决定离职，然后在家睡了半年。事后觉得自己好炫酷

朋友lady离职原因领导把人身攻击当做乐趣

朋友龚雯文：

刚进公司也是信心满满，但是渐渐的也对这公司失望了，领导的想法天天换，确定的方案反复修改。做他的员工太累了，一个人做几个人的事，他也觉得是理所当然。

很少有人能够在一个企业干一辈子，可以说，离职是每个职场人士所必然要经历的一个环节。离职的因素有很多，比如说同事之间关系不融洽，和领导之间配合不够，工作压力大或者是家庭原因等等等等。

回想起我的职场经历，如今毕业已经4年多了，中间只离职过一次，而那一次的经历可以说是让我终身难忘，之前也分享过一次，今天借此机会再说一下：

我大学毕业之后就到了一家培训机构的黑龙江分校，后来干了一段时间之后想到北京去发展，由于期间表现还不错，于是由分部推荐就到了北京去工作。

可是到了北京，遇到当时北京的领导之后，我的职场噩梦才真正开始。

那个领导官瘾特别重，在我们教育机构通常称呼直属领导为XX老师，到那第一天他就告诉我，以后见到他一点要叫“领导“。这个不是重点，重点是他的业务能力也很一般。可以这么说，我们部门的业绩跟工作人员努力没有太多直接的关系，主要跟领导的酒量有关，工作所有的业绩指标几乎都是领导在酒桌上面拉上来的。

而在平常的工作当中呢，他也很少直到我们工作，每次总是出去应酬，根本就没有考虑过要把部门的业务梳理好，可是后来随着总部下达的业绩指标越来越多，他也变得越来越不从心起来，那时候他还总想走一些捷径从其他分校的工共业绩里面划一些款，变成自己部门的业绩。

可是这条路最终走不通，也导致了我们部门的业绩越来越下滑，而当初我离职的原因也是因为看不惯领导的这种处事风格，感觉和他在一起根本什么东西也学不到，于是后来就选择了果断的离开，去了另一个业务与之不相关的教育机构。这就是后话了。

不过说到这里有一件事特别有意思，我家的那位一直在我之前所在的机构里面的其他部门，前几天她和我说，我之前的领导被任命到另一个新成立的项目部了，职位是项目专员，想一想也真是一种讽刺啊，以前作威作福惯了，如今又被生活一巴掌扇回了原型。

到此，以上就是小编对于文艺范求职简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于文艺范求职简历的1点解答对大家有用。