简历求职奇葩套路（求职简历话术）_求职简历

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1、首先，猎头公司招聘骗局的常见手法是通过网络或社交媒体平台发布虚假的招聘信息，吸引求职者关注并投递简历。这些虚假职位通常具有高薪、高福利等优厚待遇，让求职者心动不已。然而，当求职者联系猎头公司时，对方往往会提出各种理由要求求职者支付一定的费用，例如报名费、培训费等。

简历求职奇葩套路（求职简历话术）

2、套路一：告诉你一个很好的公司，要来中国，然后要求写了一大堆。根本就招不到这种全才，然后找你了，你很激动；猎头邀请你上他公司门上聊，你老远地坐地铁过去，又是喝茶喝咖啡，然后把你的详细信息全部问到，以后就没了下文。

3、第一，想要廉价的劳动力。公司招聘的新职员进来的话，首先要经过3个月的实习期和3个月的试用期，有些公司规定的实习期可能会更长。在这么长的实习和试用期间，公司只能给员工很少的工资，甚至不给，这样他们就能得到很多廉价甚至免费的劳动力。

1、这方面坑蒙拐骗的企业，一般都以服务业为主，像深圳的一些家政公司，基本都是这个套路，先把内地想来深圳求职的人骗过来，工作有没有先不说，先缴纳培训费，先拿证，这才是目的。如何预防这样的骗局呢？最简单一招，就是凡需要缴纳费用的，义无反顾走人。

2、待遇远远高出行业标准：工作简单、工作时间短、福利好，很多传销组织会打出这样的招聘启事吸引你报名。另外，如待遇有的甚至高出同行好几倍，其中的虚假成分将非常大。小公司大量招纳人才：一些咨询公司大量发布招聘信息，去招聘现场才发现这些公司并不大，办公室也异常简陋。

3、面试中的套路也有很多的，比如说像是挂羊头卖狗肉，招聘是一个职位，实际需要又是一种职位。有些公司直接要求员工交服装费用。0挂羊头卖狗肉招聘法当时毕业后第一份工作没做多久，结果公司倒闭了，于是我不得不重新找工作。然后因为当时纯粹做网络销售的并不多，所以也并不是很好找。

出题就那几个，都准备好就没问题，“自我认知”题型，答题的核心关键在于，抓住求职职位对应届生在“性格”，“能力”，“专业”等方面的要求，充分挖掘自身在这方面的特点和表现。

② 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③ 如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

套路八：我们公司这个岗位提供的工资已经是同行业最高了真实含义：你的岗位就只能给到这个价格，你提的多少都没用，能做就做。

以下是一些面试中的反套路：基础准备：先花时间准备面试基础知识，例如面试公司的背景，行业趋势，面试官等相关基本信息。倒推答案：当面试官问一个复杂的问题时，可以从答案开始往回倒推，逐个分析每一步，最终得出完整的答案。

1、利用“望、闻、问、切”的诊断法，确保招聘过程的精确无误。望：仔细检查简历，注意时间线的连贯性，工作和学习期间的空白期，以及每段经历的持续时间。对明显不合逻辑的职业发展轨迹保持警惕。闻：深入研究候选人，通过网络调研他们曾就职的公司，验证学历、技能证书和相关背景信息。

2、有一个简单判断方法，看对方就职工作单位的大小和时间，一般来说同样岗位，小公司负责的事多且杂，大公司职位工作内容要单一些，如果不符合上面的原则，注水可能性极大，所以公司招人要看自己公司规模和人员职责来匹配，但经理以上职位还是用大公司干过的好些有个东西叫百度。

3、想要好工作就得“交费”。在这里要先引用一个经济学的概念，叫“稀缺”，所谓的稀缺呢指的不仅仅是一种实体的物品，或者是一种虚拟的东西信息媒介之类的，在一个大的市场和社会里面稀缺的东西总是受人追捧并且有一个高的价格的。

4、结合行业的工资水平，及招聘岗位的招聘要求，在上述基础上，你基本可以100%分辨职位待遇信息的真假。如果为真，公司真实愿意给付的工资80%是工资描述区间的中下线。达到上线，只有一种可能，就是100%与岗位匹配，但是100%的匹配，在面试官眼里是不存在的。

1、面试官在结束面试时给了我一张纸条，上面写着：“你是被录取的，这只是个形式性的面试。”然后他走出房间，我只好拿着纸条傻笑了一会儿。

2、求职信或简历无回应：投递了大量的求职信或简历，但没有得到回应，可能会让人感到沮丧和失望。面试未成功：经历多次面试但没有得到录用的结果，可能会让人觉得自己无法胜任工作或应聘能力不足。

3、虽然工作经历也不少，但是很多情况下，经验再多心态也会崩塌。当时非常努力想要做一份心仪已久的工作，机会难得，而且要考试，所以努力准备了两个多月。结果就差一点，我跟这个忌讳失之交臂。直接导致我不能按原计划跳槽，这是我心态崩塌的最严重的一次，整个人都不好了。

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