大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr看求职简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍hr看求职简历的解答，让我们一起看看吧。

好奇，HR能搜到自己公司员工的简历吗？

一般专业一些的求职网站会设置屏蔽某些公司，所以如果员工在上传/更新简历的时候屏蔽了自己公司，那HR就搜不到。

但是考虑到现在求职渠道很多，很多HR也会关注员工的动态，以“员工更新简历”事件来判定稳定性。从实际情况上来看，HR是可以搜到自己员工的简历了。

Hr收到简历以后都干些什么？

混迹于招聘数年的人，聊聊自己的看法。

通常来说，收到简历之后，HR的做法是:

1，阅读简历

这方面是必须的，因为需要对你的情况有一些掌握，如年龄，工作情况，学历等。

2，匹配问题

你申请的岗位和招聘的岗位是否有匹配的，年龄和团队的匹配，性别匹配等匹配度如何等问题。

3，流程问题

这个时候匹配完之后，HR通常会进入流程问题，简单来说就是决定是否邀约面试。

如果他本身能决定的，就自己做决定了，如果不能，便进入下一个人哪里，进行审核。

4，邀约问题

HR们如何看简历？

hr看简历分成两部分：

1.硬性条件：学历、专业、性别、行业、企业规模、担任岗位等等。具体需要跟用人部门沟通，看他对硬性条件有那些要求

2.软性条件：主要是看你的工作履历了：工作的稳定性、职业生涯的连续性、工作内容的匹配度、工作内容描述的逻辑性等等。

简历筛选大多为三部曲：

第一道程序 初选：

人力资源部对硬性指标快速筛选淘汰，根据不同的岗位进行分类；

第二道程序 复选：

初选资料传送到相关用人部门，由用人部门主管对候选者技术能力进行筛选，确定可面试者，将名单交人力资源部跟进；

第三道程序 邀约：

人力资源部向求职者发出邀请，进行笔试、面试或实操。

HR负责初选，对于你是否可以获得面试机会，起决定性作用。而且大多用人部门主管复选时，也会听从HR建议。想通过HR的考核，重要的是写好简历；对于用人部门主管，重要的是面试时讲好简历。

谢谢邀请！

一、公司HR解读人才的简历，是行政方面的，主要考察人际交往、执行能力、销售能力、操作技能等等。全国私企HR分不清专业技术人员很正常，无法解读技术人才。加强这方面的了解，至少可以避免出洋相。

二、由于私企几乎没有HR能够分清楚技术人员。所以全国私企90％以上没有工程师，不过确实有专业人员在做技术工作。你自己分不清酱油和醋，就不要找借口说酱油咸不咸，醋酸不酸。国企劳资科的人员可以分清楚工程师，因为专业技术人员，是劳资科经办申报的，省人资厅技术专家评审的。

三、社会上各种机构趁机作乱，机械工程师、电气工程师、弱电工程师、消防工程师、销售工程师等等。通过几个月学习考试，成绩合格后颁发资格证书。

四、职称资格评审的专业技术人员，在省人资厅，职称资格评审委员会评审通过，在国家人资部备案。只注明行业，不注明专业，全称为专业技术职务任职资格评审。等级分为助工（初级）、工程师（中级）、高工（正副教授）。

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到此，以上就是小编对于hr看求职简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr看求职简历的3点解答对大家有用。