大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于个人求职简历底薪的问题，于是小编就整理了2个相关介绍个人求职简历底薪的解答，让我们一起看看吧。

底薪面谈是什么意思？

低薪面谈，是指任何有计划的和受控制的、在两个人（或更多人）之间进行的、参与者中至少有一人是有目的的并且在进行过程中互有听和说的谈话。

面谈的特征是：目的性、计划性、控制性、双向性、即时性。在现实生活中，相亲与面试是现代人所接触得比较多的面谈实例，它们分别是求偶和求职过程所包含的环节。

就是工资特别低。因为开的工资丢不起那人，直接写怕没人投简历。

按经验定薪，面试时定薪，面试定底薪。

给一个薪资范围，比如4300-4600。本身这个岗位不好招人，没经验的也可以，但是没经验公司又觉得亏了，还是希望能不能捡漏，所以弄了一个面试时定薪。无经验有经验都能入职

是指在招聘或工作合同谈判时，双方商定的基础薪资部分需要进行具体的面谈，而非一开始就确定具体数额。一般会有个底薪的区间，毕竟每个人情况和经验什么的是有差距的，薪资肯定也不会都是同一个水平，而且有些岗位会有提成绩效什么的，确实需要面试定薪的。

底薪面谈是指在招聘或工作合同谈判时，双方商定的基础薪资部分需要进行具体的面谈。

而非一开始就确定具体数额。这样做的目的是为了更好地了解招聘方或雇主的薪资体系和具体的工作职责...

销售不发底薪怎么办？

别较真，真的。你可以拿起法律的武器保护自己，这是正确的。但我要说的是值不值？你可以申请劳动仲裁，去起诉，然后呢？立案，调查，取证，谁会为你证明？你告完你走了，人家还得养家糊口啊，还得上班啊……谁会为了一个毛头小子出头？啊就你懂法，就你会起诉？别人都是傻子吗？这样的事在社会中太多太多了，但是为了养家糊口别无选择。除非说你就死磕到底，甚至说在整个行业不干了，你去挣个对错。几千块钱买个教训，知道自己错在哪，以后改怎么做就完了。你细想想，各行各业哪个是干净的、公平的？哪个行业大佬没有黑历史？都讲法律吗？有人会说我助长了不法分子的嚣张气焰，对，是这样的。你去告吧，找媒体曝光吧，随便一个什么理由人家就把矛盾化解了，人家想找关系送礼都没门路呢，你这一闹全成全他了，媒体的，劳动仲裁的全认识了。你呢，要出来点钱还能怎么样？吃吃喝喝就过去了，这不长记性，痛，痛彻心扉，你才记得住，你才长记性，你才成长，以后才不会反同样的错。

要想立足社会，成为一个男人，必须得经过各种各样的历练。像你这样，白给人家干一个月说到底，还是轻的。放眼看看你的身边，被人坑到倾家荡产，家破人亡的，比比皆是。

中国是一个法制国家，万事讲证据。也就是说谁主张，谁举证。像呼格，赵树斌，张玉环他们，就是因为当初不能自证清白，所以身陷囹圄。

与之相比，你这还不是小事一桩？

最后说说你这事吧，无责底薪看似很丰满，但你用脑子想，可能吗？一个健身房而已，又不是印钞厂，场地租金、设备运营、人员费用可不是小数目。老板不赚钱，拿什么开薪水？他又不是慈善机构，对一无社会履历二无销售经验的小白，只要出满勤就给发工资？

工资是什么？就是你给资方赚一万，资方发你三千的报酬。你没给资方赚到钱，资方却要自掏腰包发你报酬，哪个老板会这么干？你又不是老板的爹，他也该不着养你，对吧？

所以，现实还是很骨感的。虽然你白干了一个月，但也不能说一点收获没有。因为你得到了教训，能让你长点记性，这也是非常宝贵的。

另外，你已经是大学生了。凡事多动脑子，要学会举一反三。现在社会，吃亏上当，当当不一样，你不能挨个都体验一遍吧？

还有健身房老板，应该谴责一下。虽然你把事情做到滴水不漏，看似占了便宜，实际上你却是在小白心理种下了畸形的人生观。看似小事一桩，但这件小事或许就会带来蝴蝶效应，从长远看，为之买单的，还不知道是谁呢！

到此，以上就是小编对于个人求职简历底薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于个人求职简历底薪的2点解答对大家有用。