大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr岗求职简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍hr岗求职简历的解答，让我们一起看看吧。

怎么写一篇打动HR的简历？

在日前针对简历投递做的网上调查显示，网上投递以方便、机会多和经济等优势被认为是做有效的求职渠道。然而怎样才能使自己的网络简历出挑，吸引HR的眼球打动HR的心？以下“七法”也许可以助您一臂之力：

一、工作经验是核心。

人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。

二、“自我评价”要抢眼。

据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。

三、专业技能要具体。

如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。

四、留下多种联系方式。

如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。

五、简历填写要规范。

猎聘，招聘方能看到哪些信息？

招聘放的话，可以看到你投的简历啊，你简历上面有哪些东西的话，他这都是可以看见的，比如说你在哪里的地方实习过啊？

做过什么事情啊？

参与过哪些社会经验呢？

学业学历是怎么样的？

就是说你所填的资料的话，他都是可以看见的

面试工作HR明明知道你不会被录用，为什么还要收你的简历？

这是一个很搞笑的问题，HR不看你的简历，不对你有个大致的了解，不去和用人部门的领导说一声，不见得能瞬间做出决定要你还是不要你。

有时候HR面试，只是作为一个初试，对应聘者只求有一个大概的了解，筛选出他们任何还可以的人，去告诉用人部门的领导，最终要不要这个人来和用人部门的部门经理进行复试，决定权在用人部门的领导那里。

从流程上来说，即便是HR自己判断你这个人不行，觉得不是那么合适即便进了复试也会被淘汰（比如同时有几个应聘者都可以进入复试，其中几个的综合能力和经验都比你要优秀一些），但是HR也需要和用人部门的领导商量一声。商量的时候，总不可能是空口说“这个应聘者大致是怎么怎么样的，我自己觉得不怎么好，所以直接把简历还给他让他走了”。

一般还是要把简历给用人部门的领导看一看，到底要不要进入复试，还是用人部门的领导来决定的。因为HR毕竟对该部门的专业工作并不是那么熟悉，有些内容还是需要用人部门的领导才看的出来，好做出准确的判断。

或者有几个应聘者很接近，HR不好判断到底谁进复试，还不是只有拿着简历去找领导询问意见吗？

更不用说直接把简历还给你，告诉你“你能力不行，我们不会招你的，你回去吧”，会有多么打击人的信息和颜面。做成这样，应聘者恼羞成怒去网上拼命黑公司，到时候责任谁来但？

就像相亲的时候，约了一起吃饭，吃了一半男的就直接告诉女的“我觉得你长得丑，人也不聪明，我们没有继续下去的必要了，饭钱我也不给了，你自己给，我先走了！”

到此，以上就是小编对于hr岗求职简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr岗求职简历的3点解答对大家有用。